今天无意中看见的同事的工资单°°°

dfische · 发表于 2009-12-27 12:21

记得中国驻外工作人员叫穷，去年还是前年大涨了一次，大使现在拿八千欧。
wey 发表于 2009-12-27 11:01

不会吧，驻德大使和中资银行的普通员工挣一样多？

snowbaby · 发表于 2009-12-27 13:46

40# Benzin

恩, 工资单里确实包含了Weihnachtsgeld, 小伙固定工资快4000欧了, 在加上还有
外面公司项目合作的补贴啥的, 年薪50多k, 我觉得很高了~~~~

我自己和别人还是有很大差距的, 但愿努力几年能够追上来。

wey · 发表于 2009-12-27 14:23

不会吧，驻德大使和中资银行的普通员工挣一样多？
dfische 发表于 2009-12-27 11:21

外交人员，人家免税！

一个欧盟的中层干部处长拿的和德国总理一样。

adgjl · 发表于 2009-12-27 15:21

40# Benzin

恩, 工资单里确实包含了Weihnachtsgeld, 小伙固定工资快4000欧了, 在加上还有
外面公司项目合作的补贴啥的, 年薪50多k, 我觉得很高了~~~~

我自己和别人还是有很大差距的, 但愿努力几年能 ...
snowbaby 发表于 2009-12-27 12:46

Diplom毕业工作四年5万多比较正常啊。别着急，你熬几年或者跳槽一次也就达到了。

drach · 发表于 2009-12-27 15:30

40万欧
dfische 发表于 2009-12-27 09:23

40万人民币，20岗的欧洲负责人1年不低于200万，华为一部长告诉我的

drach · 发表于 2009-12-27 15:38

如果是40万人民币，也就是4万欧一年，要是税后还可以，税前的话就很一般了。
dfische 发表于 2009-12-27 10:43

税后，一个国内刚毕业1年到华为印尼工作的本科生跟我说他税后大概25万收入，同期派去欧洲的同学大概32万，工作2年后40万，都是税后

这还都是小杆子，前些时候见了华为东南亚地区的副总，才32岁，开一辆奔驰S60，跟我们说买着玩的，国内开的是CLK 350。。。

华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的

adgjl · 发表于 2009-12-27 16:29

税后，一个国内刚毕业1年到华为印尼工作的本科生跟我说他税后大概25万收入，同期派去欧洲的同学大概32万，工作2年后40万，都是税后

这还都是小杆子，前些时候见了华为东南亚地区的副总，才32岁，开一辆奔驰S60，跟我们说买着玩的，国内开的是CLK 350。。。

华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的
drach 发表于 2009-12-27 14:38

一直以来大家都对华为嗤之以鼻，现在风向变了，呵呵。

其实，放一颗平常心就好了，华为也就是一个普通的高科技企业，没有国家的政策倾斜，他也很难像前些年那样快速发展。我是支持华为的，无论其待遇好坏，华为都是走出国门的企业最成功企业之一，3/4的营业额来自海外，单凭这一点不值得我们敬佩么？

“华为这种企业，如果薪酬上没巨大的优势，没几个肯跟着它干的” 这句话我没看懂。我也有朋友在华为，没看到“薪酬上巨大的优势”，2000年以后进入华为的员工，已经少有机会靠股票致富了。楼上的例子不够普遍，因为背景不明。有些员工去海外是常驻，有些是短期一两年外派，短期外派的（甚至国内的工资照发）当然总待遇比较高。至于地区副总可以拿来激励一下大家，没有代表性就是了。如果你能拿到一个普通德国公司外派中国的合同，加上福利税后40万很轻松。如果你是某德国公司驻中国地区副总，你买一奔驰S60也跟玩似的。至于人家32岁，那是能力问题，换一家企业人家可能仍然可以做到副总。

还是那句话，华为就是一个普通的高科技企业，普通员工待遇据我所知不好不坏，不值得我们单独去评价。至于在德国招聘的待遇，也要看岗位，如果德国招聘的是毕业生，但是从中国派到德国的是可以独当一面的工程师，你认为待遇有可比性么？

Bonus · 发表于 2009-12-28 01:41

法兰克福中资银行的人员多数都在8000欧元以上，一般的员工而已，行长的工资是15000欧元一个月，不包括分红，还有好多福利待遇，免费医疗等等。一般的德国员工 ...
wangfangbin 发表于 2009-12-26 12:26

行长才一万五？这也太少了吧，俺们这嘎达一个部门经理都比这高。

drach · 发表于 2009-12-28 04:20

本帖最后由 drach 于 2009-12-28 04:13 编辑

一直以来大家都对华为嗤之以鼻，现在风向变了，呵呵。

其实，放一颗平常心就好了，华为也就是一个普通的高科技企业，没有国家的政策倾斜，他也很难像前些年那样快速发展。我是支持华为的，无论其待遇好坏，华为 ...
adgjl 发表于 2009-12-27 15:29

不好意思，我还没看到几个中国人在德国30几岁做到副总，30几岁还在读书的倒是不少，当然这种情况也可能是基于在德华人基数过小的原因

至于外派回中国，这种机会也越来越少了，认识两个外派回中国的，年薪都在25万人民币左右。

华为国内待遇一般，2008以后进去的员工本科大概在10万到15万一年之间。在海外常驻的一般薪酬都比较高，当然也分地区。

说句题外话，华为这种企业在海外能留住人才的手段就是两种，1.能力导向，提拔大量三十出头的年轻干部，让你看到上升空间，我统计了一下，华为东南亚，欧洲，南美三个地区的副总平均年龄才35，部门经理28，9的比比皆是，呵呵。 2.薪酬导向，以远高于国内水平的工资来留住员工。这两点我很少在德企看到，尤其是中国人在德企，对大多数国人来说，总有层看不见的升职玻璃天花板，另外德企的薪酬体系比较平均，senior engineer和 junior engineer相差一般不超过3-4倍工资，这即是种优势，也是种缺陷吧。

我本人本来不是很喜欢华为，后来国内国外同这家企业接触颇多，改变了些看法，一个能在20年的时间里迅速崛起，干掉诺西等大牌企业，一下升至通讯设备行业全球第二的企业还是有些独到之处的。

不过华为内部人渣也真是不少，哈哈

wey · 发表于 2009-12-28 08:57

本帖最后由 wey 于 2009-12-28 07:59 编辑

国内30几岁的副总，27，8岁的经理，总监明显比国外多是有特殊历史原因的: 赶上信息技术大发展，而且国内40到50几的正规本科大学生，研究生(不是党政干部大专进修弄的文凭哈)少，是个断层。
扩招以后的80后的机会就要显著差一些了，因为70后已经堵在了前面。

明日之星 · 发表于 2009-12-28 11:19

看了半天，没看到有人问LZ自己的工资单啊？！
LZ看看自己上个月的工资单不就清楚了是否有什么URLAUB，WEIHNACHTSGELD在里面啊。不过4年税前那么多不是一个普遍现象，当然不排除这种现象的存在。

天上的街市 · 发表于 2009-12-28 12:18

是11月份的, 不过好像没有看见有Weihnachtsgeld的字眼。
请问下, Weihnachtsgeld也要扣税么
不过因为是一级税卡, 最后netto是3千多~~
我是被那个Brutto惊了一下!
snowbaby 发表于 2009-12-23 20:41

这不是很正常吗，你有没有看清楚几级税卡啊

骑车的 · 发表于 2009-12-28 13:12

有啥可惊讶的

多努力一下，2年就赶上了

以后让自己的税后收入惊讶其他人！

ladypabbit · 发表于 2009-12-28 13:40

不好意思，我还没看到几个中国人在德国30几岁做到副总，30几岁还在读书的倒是不少，当然这种情况也可能是基于在德华人基数过小的原因至于外派回中国，这种机会也越来越少了，认识两个外派回中国的，年 ...
drach 发表于 2009-12-28 03:20

说的很对！
顺便问问那个水果你搞清楚叫啥了么。。。

drach · 发表于 2009-12-28 14:42

说的很对！
顺便问问那个水果你搞清楚叫啥了么。。。
ladypabbit 发表于 2009-12-28 12:40

至今还不知道

johndoe · 发表于 2009-12-28 15:52

不好意思，我还没看到几个中国人在德国30几岁做到副总
drach 发表于 2009-12-28 03:20

跟你自己的圈子有关

ladypabbit · 发表于 2009-12-29 12:20

跟你自己的圈子有关
johndoe 发表于 2009-12-28 14:52

drach说的是500强或者dax 50里，中国人3x岁做到vp，难道你认识？且确定不是马来西亚新加坡台湾人？

emmibeijing · 发表于 2009-12-29 12:45

确实很有“钱”图
什么时候我也去赚赚MONY

Bonus · 发表于 2009-12-29 17:51

drach说的是500强或者dax 50里，中国人3x岁做到vp，难道你认识？且确定不是马来西亚新加坡台湾人？
ladypabbit 发表于 2009-12-29 11:20

Dax 50 是个啥呀？
做VP的人绝对有。

drach · 发表于 2009-12-30 04:12

drach说的是500强或者dax 50里，中国人3x岁做到vp，难道你认识？且确定不是马来西亚新加坡台湾人？
ladypabbit 发表于 2009-12-29 11:20

我看好你，30岁的时候做到你们部门的老大

johndoe · 发表于 2009-12-30 04:41

drach说的是500强或者dax 50里，中国人3x岁做到vp，难道你认识？且确定不是马来西亚新加坡台湾人？
ladypabbit 发表于 2009-12-29 11:20

呵呵，如果你说的VP是金融行业的VP，很多30不到就VP了，3x岁的DIRECTOR,MD也不少。
如果是一般公司里面的corporate VP, senior级别一般直接report给CEO, CFO, COO的，一个公司也就四，五个这种位置。不知道你说的VP是senior还是一般级别。

ourgame · 发表于 2009-12-30 05:14

50k多，是不少，但也还好吧？我单位里面extern一个小时就50欧多了。

ladypabbit · 发表于 2009-12-30 12:36

呵呵，如果你说的VP是金融行业的VP，很多30不到就VP了，3x岁的DIRECTOR,MD也不少。
如果是一般公司里面的corporate VP, senior级别一般直接report给CEO, CFO, COO的，一个公司也就四，五个这种位置。不知道你说 ...
johndoe 发表于 2009-12-30 03:41

说的是it行业，基本tecDAX 50很少有30岁的vp，更别说中国人，排行是mng，senior mng，director，senior di，然后才是vp。就是你说的一个公司才4，5个人的那种。下面带了3，4k人。

ladypabbit · 发表于 2009-12-30 12:36

Dax 50 是个啥呀？
做VP的人绝对有。
Bonus 发表于 2009-12-29 16:51

说是中国人做vp。。。

ladypabbit · 发表于 2009-12-30 12:37

我看好你，30岁的时候做到你们部门的老大
drach 发表于 2009-12-30 03:12

我还指望你爬到ceo之后提拔我去当你们的海外delegation。。。哈哈哈！

Bonus · 发表于 2009-12-30 14:51

说是中国人做vp。。。
ladypabbit 发表于 2009-12-30 11:36

赫赫，你自己也得把定语写写清楚吧。什么DAX 50, 没人能猜的，说VP 别人就一定知道你是指IT行业的么？至于你所说的排序，也是各个公司的体系不一样。在金融业的很多公司里，VP就是比manager要小，最多是个Teamleiter.
再说TDAX里的搞IT 才几家啊，别把它跟IT行业混为一谈。

maomaomimi · 发表于 2009-12-30 21:15

至今还不知道
drach 发表于 2009-12-28 13:42

啥水果啊？保不齐我知道，我就喜欢吃

ps楼主，那小子是不是出了什么差了？

drach · 发表于 2009-12-31 08:18

啥水果啊？保不齐我知道，我就喜欢吃

ps楼主，那小子是不是出了什么差了？
maomaomimi 发表于 2009-12-30 20:15

一种外形像无花果，里面果肉看起来像荔枝，吃起来像橙子，中间的芯和黄连一样苦的水果。。。。

PS 你是不是想说你小子是不是出了什么差了

maomaomimi · 发表于 2009-12-31 12:15

一种外形像无花果，里面果肉看起来像荔枝，吃起来像橙子，中间的芯和黄连一样苦的水果。。。。

PS 你是不是想说你小子是不是出了什么差了
drach 发表于 2009-12-31 07:18

没有图啊？
我是想说他那个同事是不是出差到外地了

liaozalie · 发表于 2009-12-31 14:51

40万人民币，20岗的欧洲负责人1年不低于200万，华为一部长告诉我的
drach 发表于 2009-12-27 14:30

华为欧洲税后40万年薪的对于一般员工来说，还是要奋斗些年头的（5年左右）或者是有突出贡献的。华为税还是很高，税后40万，税前就要60万以上了。不过这些钱都是纯收入，平时花销都是公司出。华为30岁左右有一批牛人，年薪税后过百万也很正常。

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