德国应聘面试后的淘汰率大吗?

chrisL · 发表于 2010-1-6 21:19

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根据大家的经验，一般在拿到面试邀请和拿到正式工作的距离大吗?
就是面试过后的淘汰率一般有多大?

几个以前毕业的中国熟人好像都是只要拿到面试，基本就把工作搞定了。所以给我感觉好像在德国公司一般不会同时找很多人去面试，如果请你去面试的话，那么一般就觉得你条件差不太多了
不过也可能是人家面试被拒的经历没有都告诉我

kawima · 发表于 2010-1-6 21:26

肯定是人家没告诉你被拒的事。

ZKZ · 发表于 2010-1-6 22:02

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单纯生活 · 发表于 2010-1-6 22:06

dieter0099 · 发表于 2010-1-7 09:19

LZ问的，让人怎么回答啊。
从0%到100%估计都有吧。

blueyesonme · 发表于 2010-1-7 10:14

第一轮大约75%, 第二轮大约50%. 很简单,大部分第一轮4-6人选2, 第二轮2选1. 只有大概数据,成功率看个人咯,但绝对不是100%. 这里面还有运气的成分,难说啦. LZ 加油!

liphy · 发表于 2010-1-7 20:14

俺觉得面试只要给人留下一个好的印象就Oh了！
至于说啥，都不重要，专业知识也不太重要，最重要的回答的恰如其分！
你去之前，人家早就对你的专业水准有了一个评估了！

soony · 发表于 2010-1-7 23:59

小问题问得，忒牛

blueyesonme · 发表于 2010-1-8 07:28

俺觉得面试只要给人留下一个好的印象就Oh了！
至于说啥，都不重要，专业知识也不太重要，最重要的回答的恰如其分！
你去之前，人家早就对你的专业水准有了一个评估了！
liphy 发表于 2010-1-7 20:14

这个想法可是不对的. 企业都喜欢找熟练工,但是每个人在过去做过的事情也是五花八门,简历上的水分也是面试考证的目的之一.大家都是尽量找重叠的部分. 所以印象要好,但是专业知识,经验,等也很重要. 危机前, 工作好找,没有足够的candidate,很多人觉得上岗容易,但现在合适的候选人越来越多,审核也就更加严格.
不管怎么说,想要找到好工作,就要处处留心思.

Mr.5 · 发表于 2010-10-31 23:40

这个想法可是不对的. 企业都喜欢找熟练工,但是每个人在过去做过的事情也是五花八门,简历上的水分也是面 ...
blueyesonme 发表于 2010-1-8 07:28

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