急！有什么说辞可以提前离开公司？

ert

虽然已经解约，但是根据合同还要在公司呆很久很久， 而新的公司有急着要我尽快上班。
平时和老板关系还可以， 不算特别特别好。

昨天已经和老板说过一次想提前走人， 老板显得比较不高兴，
认为我扔下很多正在进行和即将要到来的任务不好，
而这些是我相对于别人来说做起来事半功倍的任务。

明天大老板还要找我说话， 已经提前告诉了我主题："您把我的全盘计划打乱了"

现在能说点什么让老板们放我走呢?

adgjl

解决问题之前要详细分析
1，很久很久是多久？
2，提前离开公司是提前多长时间？
3，扔下很多任务？你需要多长时间完成，别人需要多长时间？

Markus11

你在申请新公司的申请信上就应该说明，你什么时间可以来新公司上班，这样你可以把跟旧公司辞职的那段时间考虑进去，就不会有现在的麻烦了。你现在老板是一定很恼火的，因为你跟他签的工作合同是有XX月的KÜNDIGUNGSFRIST的，这个东西就是保证双方的应急利益的，你不能说今天辞职，明天就想不来了，你给人家一个措手不及，人家当然生气了，做人不能这样的。德国人要想报复你，有的是办法。所以事情不要做绝了。

ert

影响应该说是分程度的， 不是非0即1的。
解约去年就进行了， 不过合同解约期限特别长， 三个月到季度底。

我已经在客观条件下考虑到最完备了，
不过很多情况下， 形势不是我单方面能决定的。
细节太多， 就不详述了。

今天说说已经稍微有点效果了。
高人看看怎么说更加好？ 有经验说说吧。

jiejiedog

说辞根本不管用，人家只要按照合同办事，想搞你还不容易。

ert

我再想想办法吧。。。

manglu

我们公司解约期就一个月，合同上写着，要想提前走人公司扣你半个月工资。不知道你们公司借不接受赔偿金做补偿。

xulan9cn

除了一般的Kuendigungsfrist，还有一种是双方都同意的前提下提前终止合同。这样就可以短时间内走人。你就说明知道迟早要走，工作也不会全心全意的去干了，老板死留有什么意义呢？

ert

谢谢大家， 昨天是在老的公司最后一天工作日。
现在要努力在新的公司中表现了。

seerose816

这么快就搞定啦。恭喜。祝你新工作顺利，开始新生活。
我不知道多羡慕你呢。痛恨自己的工作，却又懒得去找新的，这样每日都很痛苦啊。

ert

这么快就搞定啦。恭喜。祝你新工作顺利，开始新生活。
我不知道多羡慕你呢。痛恨自己的工作，却又懒得去找新的，这样每日都很痛苦啊。
seerose816 发表于 2010-1-30 22:37

谢谢你啊！
不过老板们似乎不太高兴， 特别是大老板。
估计工作证明不会太好看， 如果真是这样， 我也没有精力和他们打官司了。

祝你也早日找到工作啊！

多事之秋

lz是辞职惹得大老板不高兴，我是因为怀孕惹得大老板不高兴，本来想反正预产期6月底，接下来7，8月本来就是淡季，可人家还是觉得把他的人事安排计划打乱了。
我都说了不休产前假，产后也就8周，大老板还是很生气说“即使我说产前不休假，那万一我早产怎么办！！！”，做女人怎么这么难啊！！难道我希望早产吗？
还连我的头（女的）也一块骂，结果我头反驳说“她觉得怀孕对一个女人来说是hoechst persoenlich的事情，男人跟女人的想法就是不一样”
今天的心情真是糟透了

wey

lz是辞职惹得大老板不高兴，我是因为怀孕惹得大老板不高兴，本来想反正预产期6月底，接下来7，8月本来就是淡季，可人家还是觉得把他的人事安排计划打乱了。
我都说了不休产前假，产后也就8周，大老板还是很生气说“ ...
多事之秋 发表于 2010-2-5 20:04

德国一个萝卜一个坑，不养闲人，没多余的人可代替，所以这样。

infors

lz是辞职惹得大老板不高兴，我是因为怀孕惹得大老板不高兴，本来想反正预产期6月底，接下来7，8月本来就是淡季，可人家还是觉得把他的人事安排计划打乱了。
我都说了不休产前假，产后也就8周，大老板还是很生气说“ ...
多事之秋 发表于 2010-2-5 20:04

你和老板商量一下，弄个什么Teilzeit Home-Office，表现一下你的Einsatzwillen，他们就感觉舒服多了，啊哈哈哈阿海

ert

看来还是外国人在德国的职场上，最受挤兑啊.......


隔壁部门的一个德国女人，业绩很一般，经常病假，个人怀疑他们部门几乎所有的病假统计，都被这个女人占据了。因为业务关系，小弟也要和她交换一些数据。
结果 ...
EE_engineer 发表于 2010-2-6 10:28

国外有国外的气受，回国也会有很多受气的地方。
只不过在自身环境下尽量努力，争取少受气罢了。