公司人员大量跳槽，一个Team没了一半，为啥对外招聘没啥动静

China_2010 · 发表于 2010-1-31 15:25

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一个朋友，在汽车公司上班
他说，09年11月时，公司人事稳定时候，贴出不少新职位

最近呢，去年12月至今，内部大量人员跳槽，一个Team一半都跳走了
网站上却一个职位都没有了。。。。

这是个啥情况，公司还没反应过来还是咋的，有规律遵循没？

巧克力Muesli · 发表于 2010-1-31 16:13

这是利用Fluktuation来减少Kosten。也就是说空出的位置不再补上，至于工作是否能100%的完成就不是最重要的了

graf · 发表于 2010-1-31 16:41

裁员吧

China_2010 · 发表于 2010-1-31 17:56

裁员吧
graf 发表于 2010-1-31 15:41

非裁员，都是主动跳槽加薪的

wey · 发表于 2010-1-31 20:21

人事冻结了就这样，只走人不补坑，

BBB · 发表于 2010-1-31 21:37

当初贴的职位只是Werbung, 现在又Einstellungsstop,我猜{

China_2010 · 发表于 2010-1-31 21:45

当初贴的职位只是Werbung, 现在又Einstellungsstop,我猜{
BBB 发表于 2010-1-31 20:37

靠谱

wey · 发表于 2010-1-31 22:14

上面的人只是对更上面的人交差，完成预算裁员指标等等，至于下面人少了没人干活是没人管的。

kaeferin · 发表于 2010-1-31 22:15

一般先是内部调整，不行的话，还有leiharbeiter什么的，最后才是招新人

arvidma · 发表于 2010-1-31 22:33

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UCer · 发表于 2010-1-31 22:42

跳槽，裁员导致位置空出来是从外人眼里看，对HR来说，说不定还嫌人走的不够呢，跟是否再招人没必然联系。再说公司里面很多人本身就是跟项目走的，2,3年项目结束一走人，很正常。

China_2010 · 发表于 2010-1-31 22:43

哦，长见识了又

欢儿 · 发表于 2010-2-1 00:15

这个项目废了，没景了

0724 · 发表于 2010-2-1 00:49

内部调动多，很多工作职位都是内部消化掉了

manglu · 发表于 2010-2-1 21:34

我们有个同事去年年底走人了，领导找了我们那里经验最多的大姐说让她先接手没人干的工作，年初马上公司内部找人。这都过了一个月了，内部还没一个人愿意接手这工作，大姐上周五中午一起吃饭时说压力太大，都有辞职的念头了。午饭后我去领导那里有别的事，正撞上大姐在领导那里哭成了泪人，我赶快撤身回自己办公室了。

GenionL · 发表于 2010-2-1 22:07

部门在公司不受重视呗，可有可无的，走了人更好。

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