5月1日开始正式工作，今天确认怀孕，怎么办？

wensundy · 发表于 2010-3-5 17:44

PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29

可惜我没过试用期孩子就出来了。。。

多事之秋 · 发表于 2010-3-5 17:52

我最近听到一个案例，LZ参考吧。
某女上班后被老板发现怀孕，老板把某女辞了。
某女把老板告了，结果是女 ...
A1_ 发表于 2010-3-5 16:43

那只能说明那老板太笨

wensundy · 发表于 2010-3-5 17:52

怀孕４个月就能看出肚子了，５月上班的时候都瞒不了了，还过了试用期，真像人家说的，都可以收份 ...
Antja 发表于 2010-3-5 12:57

我是很想工作，不过我老公有工作，而且孩子我们早晚都会要的，因为工作要打掉孩子，我没那么残忍，看到宝宝心跳的时候我和老公都激动死了。

wensundy · 发表于 2010-3-5 17:53

我认识的一个也是在probezeit怀孕，没办法打掉了孩子~
April. 发表于 2010-3-5 13:04

哎~~我觉得孩子对于自己的一生还是比工作更重要

Antja · 发表于 2010-3-5 17:56

我是很想工作，不过我老公有工作，而且孩子我们早晚都会要的，因为工作要打掉孩子，我没那么残忍，看到宝 ...
wensundy 发表于 2010-3-5 16:52

那就生吧，告诉老板一声，要是他不介意的，就皆大欢喜，否则的话就安心养胎，比现在这么悬着强

wensundy · 发表于 2010-3-5 17:57

谢谢大家的建议，我跟老公再商量下，不过我想下个礼拜应该就会跟老板谈下，毕竟我觉得骗人不地道，而且孩子比工作更重要，大不了工作没了，我在家安心养胎然后做全职妈妈，呵呵。

wensundy · 发表于 2010-3-5 17:57

计划赶不上变化

恭喜楼主了
himmelblau 发表于 2010-3-5 12:28

谢谢！虽然现在来的不是时候，不过想做妈妈很久了，嘻嘻。

laminat · 发表于 2010-3-5 18:04

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Marsten · 发表于 2010-3-5 18:29

我觉得这事情相当简单。

LZ说了，准备要孩子，所以孩子是第一位的。但是她也想工作，关键是怎么安排这两件事情的问题。如果LZ很坚强，产前产后就休息六周（或则是八周，记不清楚了），那我想对工作的影响不大。如果LZ决定产后在家带孩子一年以上，那公司安排起来就很不容易，对LZ自己的职业生涯也没有太多的帮助。

所以LZ要先考虑好要采取哪种方式，然后和公司好好谈一下。

多事之秋 · 发表于 2010-3-5 18:54

我是很想工作，不过我老公有工作，而且孩子我们早晚都会要的，因为工作要打掉孩子，我没那么残忍，看到宝 ...
wensundy 发表于 2010-3-5 16:52

这才是最关键的，换作是我，如果我丢了工作，全家就得打道回国了

littlecat · 发表于 2010-3-5 19:22

PROBEZIET开人非常容易，便找个其他理由提前2周就可以开了。
现在告诉老板，肯定被开。所以建议过了试用期 ...
buberry 发表于 2010-3-5 12:29

说的对！

wensundy · 发表于 2010-3-5 19:27

这才是最关键的，换作是我，如果我丢了工作，全家就得打道回国了
多事之秋发表于 2010-3-5 17:54

那你还真不容易啊，祝一切顺利

tutu2009 · 发表于 2010-3-5 20:39

LZ mm 是什么工作啊？mm要是去不了，不如告诉这里还在找工作的兄弟姐妹。肥水不流外人田，省得被其他国家人占去。

magicstar855 · 发表于 2010-3-5 21:17

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pidi · 发表于 2010-3-6 15:11

其实这个问题很简单。
问问自己两个问题。
第一，是否需要这份工作。意思就是经济问题。楼主已经回答了不需要。
第二，你以后的简历是否打算出现这个公司。以后你是否打算要公司给你出bewertung.
如果你需要，则提前说。以后让别人发现，心里状况，对你评价就不是一回事了。

想吃空心菜 · 发表于 2010-3-6 15:56

直接说吧,该怎么就怎么.难说还会有奇迹.认识个德国妈妈就是这样,老板还是用着她.

ann_l · 发表于 2010-3-6 16:21

我那时和你很像不过还是对公司说了，那时HR是很吃惊，不过明确说了，不能kun我的，有法律规定的，不管有没有其他任何原因。我还是顺利过了probzeit，
问题是后来孩子半岁回去上班压力很大，问题多，不能出差，的确是很被排挤。在公司去年危机中，公司把我们一批有小孩的都kun了，实在是浑水摸鱼。其实是很怨毕竟那时自己工作也进入正轨，孩子也大了。现在又要重新开始
并不是如楼上有人说的可以随便kun，但是前提要通知公司，如果你瞒着，这个保护措施就不起作用，公司自己察觉，就可以很容易的昆了，那时我们也是查了相关法律，还是告诉公司了

zainali · 发表于 2010-3-6 17:49

我最近听到一个案例，LZ参考吧。
某女上班后被老板发现怀孕，老板把某女辞了。
某女把老板告了，结果是女 ...
A1_ 发表于 2010-3-5 16:43

只能说这位老板太傻了！
只需要说，这个人工作能力不行，或者其他什么原因不符合要求，才kun的，根本和怀孕不怀孕没有关系就可以了。

而且lz是probezeit，又不是正式合同，人家完全有任何理由不和你继续签正式合同。

zainali · 发表于 2010-3-6 17:53

我那时和你很像不过还是对公司说了，那时HR是很吃惊，不过明确说了，不能kun我的，有法律规定的，不管有没 ...
ann_l 发表于 2010-3-6 15:21

probezeit是你很努力，公司对你很满意，才会签合同吧。
但是人心不是法律能约束的。之后你被kun，可能就和你当时临时告诉人家怀孕有关，但是也许无关，谁都说不准。

但是，如果一个女的，probezeit并不努力，能力也不行，还怀孕了。那么公司不可能因为怀孕，所以无所谓她工作的状况。法律不仅保护怀孕的妇女，法律也要是保护雇主的

ann_l · 发表于 2010-3-7 19:22

probezeit是你很努力，公司对你很满意，才会签合同吧。
但是人心不是法律能约束的。之后你被kun，可能 ...
zainali 发表于 2010-3-6 16:53

不是，就是不能kun，我是马上就对公司说的，那时才工作1个月不到，只是培训罢了。HR明确说了，公司是不能kun我了。
法律就是这样，怀孕不能昆，生后回来工作4个月之内不能kun，然后这个保护就没有了。其实还是比较公平的啊

lillymama · 发表于 2010-3-14 14:17

怀孕是受保护的，等你安全怀孕3个月以后就可以告诉老板，他是不可以解雇你的。
为了工作把孩子打掉，实在太残忍了，而且德国是不可以随便打掉孩子的，除非胎宝宝发育停止或有什么问题。
祝你好孕，而且工作也顺利！

obeseburro · 发表于 2010-3-15 11:17

gx LZ！
相比工作，自然是孩子重要。

这种事情没必要隐瞒，开诚布公。即使工作没有稳定拿下，毕竟对于你来说，家庭应该是更重要的。
孩子，那完完全全是 100% 属于你的工程！好好权衡。

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