比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊

开口笑 · 发表于 2010-4-15 12:40

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本帖最后由开口笑于 2010-4-16 08:43 编辑

对于我们个人来说，unbefrister Vertrag 当然好处多多，比如受保护的权益会更大

想请教一下，大家有知道作为公司，除了在对自己员工提供更多保障外算是一项弊端外，还有什么差异吗，他们为什么不愿意提供 unbefrister Vertrag 给我们呢？

再问问大家关于非绑定签证的事，这个是指要我们只拿到不绑定合同就可以去外管局换。。。。还是不管如何都要工作个一两年，外管局才肯给换？

谢谢

HSDPA · 发表于 2010-4-15 12:43

我觉得如果只是在德国工作几年就回国的话，根本没区别。

obeseburro · 发表于 2010-4-15 17:08

主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。

多事之秋 · 发表于 2010-4-15 17:12

主要还是看能力，关于 un 不 un 没什么决定性。un 的头儿不满意照样 kun 掉。
obeseburro 发表于 2010-4-15 17:08

如果生宝宝就有决定性了

开口笑 · 发表于 2010-4-16 08:39

如果生宝宝就有决定性了
多事之秋发表于 2010-4-15 17:12

这个对女职工确实很重要

开口笑 · 发表于 2010-4-16 08:41

主要还想知道，这个un 和不un的，公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？

obeseburro · 发表于 2010-4-16 10:38

这个对女职工确实很重要
开口笑发表于 2010-4-16 08:39

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Priorität 应该是远在 persönliche Karriere 之前。

obeseburro · 发表于 2010-4-16 10:38

主要还想知道，这个un 和不un的，公司在给职员待遇方面差别大吗？是不是工资要给的比较多呢？
开口笑发表于 2010-4-16 08:41

没听说过。。。

开口笑 · 发表于 2010-4-16 11:06

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38

能否帮忙在解释一下，没有领会明白，谢先

葱白小小 · 发表于 2010-4-16 11:13

其实也是双刃剑。。。
就为了能够保一个职位，很多都被迫晚生晚育。

家庭构建工程的 Prioritä ...
obeseburro 发表于 2010-4-16 10:38

＋1

obeseburro · 发表于 2010-4-16 11:53

＋1
葱白小小发表于 2010-4-16 11:13

开口笑 · 发表于 2010-4-16 12:28

不过好像那种无限制的挺多给两年，是不是？

也有朋友说befrister合同，公司困人也不用打官司，也不用赔钱。这是说固定工不能解雇？？？我怎么觉得哪怕合同工，合同里面也会规范关于解雇的话应该提前几个月的条款呢？所以为什么会存在打官司，赔钱的事呢？

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[职业生涯] 比较unbefrister Vertrag 和befrister Vertrag的雇主和雇员双方的利弊

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