无限期合同，怀孕了，老板暗示让我改成三个月的合同？结果双方都还满意

wensundy

我2月份签合同时还不知道自己怀孕，后来也想早点告诉雇主的。但是因为公司很小，很多事情都不正规。我合同是email收到的，自己先签了名，然后一式两份寄回公司。结果合同一直没拿到，我也没催，倒是最后老板自己提醒我5月3号要开始上班。而且期间，我3月正好在国内，她也在上海，我还陪她义务参加了一天展会，没有工资不说，车费还是我自己掏腰包的。

上班第一天我才收到她签字了的合同，然后我第二天就告诉她我怀孕了。其实我自己也觉得挺不好的，所以一直在考虑以后怎么办，给了她很多建议，也开始找KiTa。但是我提的意见都是我怎么尽快回去上班，我可没想现在就不工作。但是她昨天跟我说了，公司很困难，一直在赔钱什么的。她原来是打算我来给她做新项目赚钱的，而她现在又没钱请别人。后来越听越不对，就直接问她，是不是要我现在就不要工作。然后她就开始说了，让我把合同改成三个月的，她给我四个月的钱。但是这样我就没有Mutterschaftgeld了，而且她根本没有权力辞退我，因为怀孕是受保护的，即使在试用期也不可以以任何理由辞退我。然后，她让我星期五给她答复。

昨天我真是很伤心的，哭了两次。虽然我知道她没办法对我怎么样，可是我担心我硬是留下来，她不给我好脸色看，我心情不好，宝宝也会受影响的。但是我又不想把我的权利放弃，怀孕妇女在德国是受法律保护的。我觉得她其实笨得很，我老公说任何一个公司有经验的人事部绝对不会做这种事的，因为如果我录音了去告她，她就麻烦了。但是我也不会给自己找那么多麻烦，而且她根本不知道Mutterschaftgeld有一部分是保险公司出的，她出剩下的那部分来补齐我生孩子前三个月的Netto，是不用交任何税的，算下来三个月比她给我一个月的Brutto还少。而且我们查到资料说，公司可以把这部分钱从保险公司要回来。她昨天的意思是她不愿意付我三个月的Mutterschaftgeld，因为公司没钱，blabla的。。。

大家怎么看法，我该怎么办？谢谢！

PS:关于怀孕，试用期解雇问题，http://www.stuttgart.ihk24.de/pr ... _und_Elternzeit.jsp

结果：我们互相妥协，合同改到今年12月底，她到时给我一个很好的Zeugnis，我推荐我的一个中国朋友去工作，我的朋友也是妈妈，所以公司打算如果录用她，也只给她两年的合同，怕她生第二个孩子。我的朋友找工作也找一段时间了，所以我觉得她会接受两年的合同。我开始不太愿意放弃这个工作，因为工作的关系可以经常回中国，工资不高，但是可以经常回家对我的诱惑自然不小。然后我解释下为什么我不愿意妥协为三个月的合同，首先多拿三个月的Mutterschaftgeld，其次我和老板的关系还不错，我们都是dutzen的，她自己也说作为Person她挺喜欢我的，但是作为老板她觉得我打乱了她的计划。而且她自己也是妈妈，年龄跟我一样，孩子一岁半，即使我们这两天意见不同，她还是会问我和孩子感觉怎么样，我哭的时候她眼睛也红红的，还问我会不会有经济方面的担忧。其实她老公是个大富翁（德国一个很大Familieunternehmen的Chef，或者说所有人），她的这个公司就是以亏损来退回他老公的一部分税的（这个我不知道准不准确，我婆婆告诉我他们有很多朋友都是这么做的，这点又是利用了法律），所以说实话我们的同事们的工作积极性都不大，都说反正她有的是钱，当然亏钱也是事实，我们的生意做的不是很好。最后，我觉得既然有讨论和商量的机会，何必不争取呢？而且虽然我怀孕了，但是不是说怀孕了就不能工作吧，我是打算只修三个月产假，然后回去上班的，但是我的老板自己也是妈妈，所以她觉得这个不现实，而我也没当过妈妈，想得就理所当然了，而且国内不都是修完产假就回去上班嘛，哪有在家待一两年再回去的。当然我的情况和工作了几年的人再怀孕有不同，可是我当初确实不想因为怀孕了而放弃工作。

我们今天拉勾了，好像两个孩子似的，然后我可以继续工作，她打算找我朋友面试。有点不明白为什么几乎所有的人都让我放弃我的权利，难道因为我们是中国人？而且如果公司本身就是要找中国人，那还是会继续找啊，因为我一个人影响那么多同胞找工作，我这个罪可承担不起。而且即使在这种情况下，我老板还接受我的推荐，还很开心可以很快找到新人。

Antja

我听说的是，怀孕期间公司不可以以怀孕为理由炒你，但是没说不能用别的理由炒

而且你这才在试用期，找个合适点的理由，提前一个月就能解雇你吧

mausreis

项目取消也是个愿因，LZ不会上班第二天才知道怀孕吧。

unidue

回复 1# wensundy


    好像很多小公司都这样吧，感觉不正规的。

llr

如果不怕穿小鞋就死活不同意，你反正是无限期合同，但是要防止她以别的理由在试用期开你，并没有说只要怀孕就死活不能开的，试用期内还是有可能的，如果她能指出你确实不适合这个位置的话。不过这估计要打官司的。至于你说的那些计算方法，估计她根本没兴趣知道，你去了就是占了一个位置，以后你生孩子她就得另外找人代替你，还不能开你，你回去的话她就得给你位置，把刚刚干得上手的那个人裁掉，她最不想面对的估计是这个。
如果你不甘心放弃的话就和她打官司咯。
而且记得你3月份就和公司谈妥了，那会你要通知公司的话完全来得及，那样就不会有正式合同了，MM估计也想先瞒着公司，等签了正式合同再说的吧。既然你那会都已经有这个想法了，有这样的结果也该不奇怪啊，你们老板的反应也应该在你预料之内的啊。既然都有准备了，就直接和她说打官司的事情好了，哭什么啊？

pidi

这个我倒是第一次听说，请问出处?

而且我们查到资料说，公司可以把这部分钱从保险公司要回来。

wensundy

我听说的是，怀孕期间公司不可以以怀孕为理由炒你，但是没说不能用别的理由炒

而且你这才在试用 ...
Antja 发表于 2010-5-20 16:43

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。

pidi

出处?

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51

mausreis

那你就告诉老板不接受她的建议，叫她去看Gesetz。

volvic0228

我估计付给你Mutterschaftgeld对老板来说并不是什么困难的事，对他对公司影响大的反倒是你工作几个月就要修产假，这样项目就有可能被搁置

wensundy

出处?
pidi 发表于 2010-5-20 16:53

这个世界上有个东西叫google。。。而且是正规的Ministerium的法律

夕阳西下

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51

记得mm原来问过这个问题. 这点你是对的, 怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退. 可是你回去工作以后, 老板就可以找理由了. 何况在怀孕期间, 老板一直给你脸色, 对自己心情也不好.

如果实在不行, 你可以生了孩子以后再找工作. 现在Elterngeld也只有12个月, 还是你生孩子前12月的平均薪水的67%.

Antja

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51

    能麻烦mm给出那个gesetz的链接么，我也想早点生宝宝，可担心失业，所以一直都不敢

llr

记得LZMM在宝宝园地也发帖问过大家，那会大部分妈妈都说孩子重要，工作没了可以再找。可是LZMM好像并没有听进去啊。你现在这样成天那么大压力，还老哭，对孩子可非常不好，要么就保孩子，工作什么的让它见鬼去，要么就跟老板死磕到底，至于最后结果怎样就不得而知了。就算是赢了，她会不会给你穿小鞋，我说，肯定会的，你在孕期，能扛过来么？

pidi

这个我们当然知道，这个问题被重复提了不知道多少遍。
但是，要注意法律的用词。
in probezeit不行，
但是可以6个月probezeit结束的时候你不适应工作为理由。这和怀孕则没有关系。

这个世界上有个东西叫google。。。而且是正规的Ministerium的法律
wensundy 发表于 2010-5-20 16:59

pidi

其实你这么有把握，何必苦恼。

该苦恼的应该是老板。

这个世界上有个东西叫google。。。而且是正规的Ministerium的法律
wensundy 发表于 2010-5-20 16:59

夕阳西下

lz你最大的问题是上班第二天告诉老板的, 你应该早点, 或者就一直不说. 到时候去生孩子, 现在这样很容易让你老板觉得你是故意不告诉公司的.  我说的比较直, 楼主别生气哈.

volvic0228

我们查了Gesetz，怀孕的情况下，公司不能以任何理由辞退我，这点我们很肯定。
wensundy 发表于 2010-5-20 16:51

这个是对有长期合同并过了试用期的人才适用吧

mausreis

其实这工作还没开始就知道保不住的，LZ听不进别人的话。上次你开帖问保留职位的事我就直说过没这么好的事。

volvic0228

其实这工作还没开始就知道保不住的，LZ听不进别人的话。上次你开帖问保留职位的事我就直说过没这么好的事。
mausreis 发表于 2010-5-20 17:20

其实现在老板给三个月的合同发四个月的工资已经很不错了

adgjl

LZ别哭了，你就两条路可以选择：
1，死嗑
根据楼主描述的情况：
后果：
- 生完孩子，重新上班后被Kun
- 生孩子之前会成天郁闷，老板会给你成天穿小鞋
2，服软
拿钱走人。

楼主在隔壁提到5年前老公毕业时税前65K。既然不缺钱，也不担心签证问题。我建议你选择2。就当没找到工作，这几个月工资是天上掉下来的好了。如果楼主不是因为怀孕，而只是被雇主不正当对待，我坚决支持楼主抗争，但是怀孕时要考虑到自己和小孩的健康的。不是所有法律上允许的东西都要坚持的，可能你坚持到最后，法律也就能保护到你怀孕结束，顶多也就是老板暂时压下来，然后将来找个其他理由把你开掉，而怀孕期间的伤痕累累的抗争，情绪的低落，雇主给你的白眼，对孩子的不利影响远远大于这个月的工资。

有些东西是要学会放弃的。

wey

拿钱

niuniu999

要是我，我就签3个月的合同，把病假都休了，拿4个月的工资。
安心在家怀孕，生孩子了

注注就珠珠

嗨～

兰州这事情，真不漂亮～

找工作的时候做好避孕工作啊，你这不是害人嘛～我要是你老板，我都默默问候你无数遍了

orionsnow

生孩子要耽误多久？我的意思是生了孩子之后不脱产2年在家带孩子。

中国好像是一个月做月子吧？ 前后3个月？

蛙蛙

Der Kündigungsschutz während der Schwangerschaft kommt immer nur dann zum Tragen, wenn das Arbeitsverhältnis tatsächlich durch eine Kündigung beendet werden soll.

Wenn im Arbeitsvertrag vereinbart ist, dass die Probezeit zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet ist und zur Fortführung des Arbeitsverhältnisses ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden müsste, dann kann eine Kündigung zum Ende der Probezeit zulässig sein (sogenannte "endbefristete Probearbeitsverhältnisse").

Ist beispielsweise für die Dauer der Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart worden, dass das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Probezeit automatisch endet, so besteht kein Kündigungsschutz, auch nicht nach dem Kündigungsschutzgesetz. Der Arbeitsvertrag wird ungeachtet der Schwangerschaft aufgrund der Befristung beendet.

langenfeng

LZ你确定你在公司里会安心么？如果答案是肯定的，那你就是圣人了。

waterwasser

楼主在隔壁提到5年前老公毕业时税前65K
...
adgjl 发表于 2010-5-20 19:08

刚毕业拿这个收入真厉害了。。。

waterwasser

我觉得给楼主mm的建议也是拿了钱走人比较好，，我也是去年毕业的，本来也是要找工作的，后来家里说我年纪大了催我生孩子，然后就不敢找工作了，因为不做避孕措施了，找到工作马上怀孕了的话肯定在单位没好日子过，特别是女同事多的公司，我老公单位就是，他们女同事一般都要工作个3年后怀孕生孩子差不多，一去生孩子被同事们说死了，，所以又会压力大心情不好影响宝宝就不好了，，，你老公都拿那么高的收入的话，也不在乎那一些钱了，宝宝健康心情愉快才最重要啊，还有生产完了急急忙忙的去上班也不好，估计你老公工作也很忙，德国的幼儿园托儿所都时间很少，估计那时候你又要照顾宝宝又要对付工作压力会更大

菲瞳

楼主何必呢，死撑在公司被人给脸色看不说以后肯定也逃脱不了被开的命运。最后落下的就是多几个钱，值得么？