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本帖最后由 xiaoji80 于 2010-6-11 11:09 编辑
先简单说明下我的情况,希望有知道的JMS给个帮助:
我拿的是公司的长期工作合同,是全天工作,每周40小时。后来,在URLAUB我回国期间,三个星期快到的时候才无意发现自己怀孕了,因为初期的时候见红了,所以我告诉老板不能马上回国了,在国内保胎,昨天才回到德国。在国内保胎期间,我的老板给我写了立即KUENDIGUNG,为了我的权益我委托了LG找律师和老板打官司,并告了我的保险公司(因为保险公司也帮着老板,不承认我在国内开的医院病假单),结果是我完全胜诉了。
我现在又回到了德国,老板要求我立即上班,而我刚到德国时差都没调好,因为之前还打官司,其实根本就不想再做下去了,只是为了以后生完小孩享受的利益,我才没有炒掉老板。所以我去FA那里开了张病假单,不过我的FA说不能给我一直开病假的,检查下来都很好所以只给我开了1周的病假。
我从现在到孕第8个月还有一段很长的日子,很怕去上班的,同事本身就不太体谅我的,所以工作压力和环境条件让我不太想去,甚至心里面是很抗拒去上班了。有没有办法让FA开BESCHAEFTIGUNGSVERBOT的可能性?除了去上班还有什么办法吗?
先谢过大家。
6月10日:
前两天我去过pro Familien做过一次Beratung, 人家跟我说让我和FA先说下看能不能开Beschaeftigungsverbot,实在不行找Arbeitskammer。
所以今天我去找FA了,我只是先开了个头,FA就说病假不能开了,只能开Beschaeftigungsverbot了,而且这个比病假有Vorteile,一直开到我MUTTERSCHUTZ。这样我就不用去上班了。
我没想到这么容易就开了这个,可以给以后怀孕的上班MM一个建议吧,当然我是做好以后不再去那里上班的准备的。对我来说BB现在最重要了,其他靠边。
这个帖子就给以后有同样需要的JMS提供个信息了。
开这个证明的好处是可以拿MUTTERSCHUTZLOHN,每月几乎是拿和以前一样多的钱,而病假单的话有局限,而且只能拿到67%的钱。
要开这个证明可以去你的FA那里,或者找单位的WERKARZT,后者非常严格,可以开的是INDIVIDUELLE的,包括精神上的压力(STRESS)都算是理由的。
唯一的缺点是,当然老板要支付大头的,所以总不会开心的,对于以后要想生育后再回去上班就不适用啦。 |
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