Originally posted by listopad at 2004-11-7 20:08
除了那三家, 我就没再谈什么公司, 因为只想留在法兰克福, 选择也不多。 接下去就回家等消息了。 结果等了几个礼拜, 第一封收到的
居然是accenture的拒绝信。 当时很莫名其妙, 因为展台上的谈得好好的。 ac ...
我来告诉LZ你为什么给Accenture拒绝了。
我从三个不同的Infomationsquelle得知的消息,应该说是准确的.
我是读Wing的,accenture一直是我想去的地方.当然我要去的和你不一样,我要去的是Prozess Beratung,你要去的应该是他们的Technolgy solution center,但是我想人事上面的规定应该大同小异的.
第一次是Messtand,我和一个Fachabteilung聊了将近一个小时吧,人家马上把我的材料收了下来,叫Personalabteilung德人过来给我安排接下来的面试,我当然很开心了,可是Personalabteilung的人马上说我是不是non EU的,我觉得他讲得都是费话,看Lebenslauf就知道了,他很明确地告诉我,accenture Personalpolitik上面写明没有什么特殊情况不招non EU的Hochschulabsolvent,特别是Beratung.可能Technology还有可能.但是希望几乎是0,如果你里面不认识一点人的话.
第2次是Access Workshop,我申请了 Accenture Bewerbertag,大家都知道access是个独立的机构,他选了人在给Accenture,当时access的人给我打了电话,问我有没有Arbeitserlaubnis,我问他是不是Voraussetzung,他说虽然广告上没有写明,但是Accenture给他的标准里面有这一条,我继续晕.
第3次是Accenture 到我们学校来做广告,我的DA的Betreuer认识里面的比较高层的人,他特地问了一遍,答案还是同样的,所以从此我就没有寄过材料给Accenture,因为是没有意义的.
大家看一下,Accenture的onlinebewerbung上面有个要你填有没有Arbeitserlaubnis选项,如果你填的Nein,就自动aussortieren.
唯一找中国人的可能性如下:这个位置需要的特殊人才,实在找不到德国人,才会考虑EU的人,不行的话再考虑non eu,所谓的特殊人才就是这个领域里面全世界一共没有几个人熟悉,这种情况他说他们以前碰到过,找了一个中国的博士,关键正好非常符合的特殊才能,肯定是Info比较Spezial的一个领域把.
另外我找工作中碰到的黑名单如下:
我是读经济工程的说得都偏经济类公司,但是喜欢同样有效:
宝洁(给我的拒绝的理由就是我是中国人,可以直接到中国的宝洁找的话他们可以推荐)
还有些公司没有明说,但是差不多就是这个意思.等我过两天总结一下.
好的名单我也可以总结一下,我现在没有时间. |