为什么总也不能进2面呢？

isabellaxu

请问各位成功找到工作的tx们，怎么才能提高面试技巧呢，本来面试就来之不易了，但是总也不能进二面，一面就被刷下来了。怎么能提高呢，我书也买了，论坛上的帖子我都看得差不多了，，，哎，请大家帮帮我吧。。。

adgjl

1，继续练习德语口语（先要流利，不要怕语法错误而不敢说或者说说停婷）
2，面试其实没有那么多技巧，最重要的是保持放松。一旦你能保持放松，不紧张，就不用专门练习什么技巧了。
3，好好想想怎么说你的经验，这是最重要的，就是你的学习内容，实习内容，论文内容。

最重要的，面试不能单纯指望技巧，你的工作经历，实习经历，性格，说话方式才是决定性的。
如果你能把面试搞成私人谈话性质，就像喝咖啡聊天一样，就成功了80%。当然这要对方配合。有些技术职位的面试只有技术部门的人没有HR，这时候聊天本领就更重要的，因为一般HR不吃这一套。

你不妨尝试找德国人喝喝咖啡聊聊天，练习德语口语又练习说话的技巧。

isabellaxu

非常感谢ls的！！！

我在德国念的diplom，德语还算是流利吧，可能我的总是词不达意，还是逻辑性不好？总是不能很好的表现自己，就算是全程德语的面试我也没成功。。。英语不是很好。。。

adgjl

在你德语词不达意的阶段，有时候要“违心地”说一些你会说但并不是你的本意的话，这样别人感觉不到你词不达意。比如，人家问你世界杯支持哪个球队，就算你支持巴西，但是不知道怎么表达，不妨说支持德国，因为你对德国有感情之类的话，这也比结结巴巴地描述如何仰慕巴西球员技术水平要强得多。说白了，说话要流畅，顺其自然。慢慢你就能表达自己的想法了。

如果你的德语流利，那你欠缺的是谈话技巧，你需要练习如何保持一个放松和良好的谈话氛围，而不是死板的一问一答，最好偶尔开一两个玩笑。至于谈话的逻辑性并不是面试考察的项目，我觉得无所谓，除非你应聘的是合同谈判之类要求严谨的职位。

bjzjyang

我觉得要看你是什么专业吧。 可能是你有硬伤。就是 看到你建立的人，跟你交流后，觉得你跟他们想象的不一样。要是只是面试技巧的层面上，简历应该很漂亮， 面试应该有一些了。

Kean

也有可能你的竞争对手很强。争取发挥自己所有的水平就好了，也不用多想。

葱白小小

也有可能是你简历上的自己
和你面试时候的表现差别比较大。。。

想好的方面去想就是尽量通过一次次的面试提高自己的临场表现能力了

isabellaxu

非常感谢ls的tx！！！

我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了我没有准备的问题，我就有点慌，答得就没有条理了，我的简历其实没有什么修饰的东西，差不多就是zeugnis上面的东西抄上去的。是不是我不能很好的介绍自己的实习呢，我是那种只会闷头工作，不太会表达的人。。。

还有个问题请问大家，如果有面试官问，你参加过的projekt里如果有人工作不是很好，（无论态度还是能力）你该怎么办，我当时说，我实习的时候确实有个人工作老出错，我觉得应该多帮她查查答案什么的，这样答好吗？

fifi

非常感谢ls的tx！！！

我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了 ...
isabellaxu 发表于 2010-6-15 12:48

脸皮要厚~~~~平时怎么样就怎么样贝, 跟聊天一样.
我就面过一次试~~~经验也不多的说.

Eggplant

非常感谢ls的tx！！！

我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了 ...
isabellaxu 发表于 2010-6-15 12:48

不好！其实HR的每个问话里，都是话里有话的。
你要从工作的要求出发，结合自己来回答。
我猜他这个问题并不是想问你怎么处理，而是想看你对工作里出错，而且对同事和自己都有什么态度。
你可以说，比如人 -- 无完人，所以错是很可能的，所以大家要认真做好自己的工作，尽量做到０错误，如果发现有错，即使改正，最重要的是要从错误里吸取经验，以后不重复。如果发现别人的错，要指出并且帮助改正，毕竟project是一个团对合作的事，最后结果达到预期是最重要的。
这样说就给人印象很积极。

casperjulia

进入2面又如何呢？也不一定就铁板定钉了。。

money_job

您凭啥能进2面啊？某些问题不如反过来问好了。

1 德国是个非常种族主义的地方，如果您不是在专业上比德国人强出150%，很多时候，您真的是没戏的哦
2 就算您专业很强，您的德语不行，也还是没戏的。
3 找工作也看周围经济环境。2010年，德国刚刚借助弱势欧元来恢复了一定出口，马上发生了的希腊经济危机，又给经济复苏投上阴影。作为外国人那个Diplom学位在德国找工作，您可能真的只能选择F&E，这样的话，机会是很有限的。


世事皆为因果报应，想想看，当年，为何只有德国附加少数几个北欧国家居然没有高等教育的学费，而英国，澳大利亚，美国就是高等教育收费，想去的人还是多不胜数了。为啥啊？很多事情，如果在事前可以仔细问个为什麽的话，特别是深层考虑其逻辑上存在的理由的话，恐怕就不难得出结论了。

从现今的经验来看
1 德国的语言非英语，难学难念
2 德国的job market 上，外国人不好找工作
3 德国人排外，外国人就是能找到个别机会，也难以长待

而德国人知道自己高等教育的缺陷，自然拿出免费这个诱饵，来钓鱼。不过市场的反应是最真实的，去德国的人数远少于去英国，澳大利亚，美国这类英语移民国家的数量。

建议您放大找工作的范围，特别是看看德国的竞争对手那边，如日本的海外企业等，这样也可以报复一下高傲的德国人哦，呵呵

isabellaxu

不好！其实HR的每个问话里，都是话里有话的。
你要从工作的要求出发，结合自己来回答。
我猜他这个问 ...
Eggplant 发表于 2010-6-15 13:55

谢谢!!!看来每个问题的背后都是考察人的能力的，回答的时候不能只答表面的，还要看到问题背后的目的给答案。。。

isabellaxu

您凭啥能进2面啊？某些问题不如反过来问好了。

1 德国是个非常种族主义的地方，如果您不是在专业上比德国 ...
money_job 发表于 2010-6-15 17:31

我没想那么多，呵呵。。。只想着能拿到一个我能够handle的工作，老老实实的工作几年回国而已

Antja

非常感谢ls的tx！！！

我自己分析，除了客观原因，我自己的问题可能出现在临场反映上面吧，可能人家问了 ...
isabellaxu 发表于 2010-6-15 12:48

    不好，hr问你这个问题，是想看你跟人的沟通能力，以及跟同事的相处能力，gruppenarbeit的能力，这个时候你要回答，你会主动跟对方沟通，争取达成共识，改正错误就好得多，大家在一起做事，最怕的就是没沟通，出错谁都难免，能保持和谐的气氛，又能让人家意识到错误，改正错误才是上策，你一个人默默注意错误，只会引起该同事的反感，对事情没半点好处

Antja

我觉得作为一个外国人，公司在邀请你面试的时候就对你的德语有了心理准备，所以不需要太纠结自己的语言不够华丽，哪怕是再常用的词汇，只要能流利的表达出意思就好，别老想着复杂的语法和华丽的修饰词，简单，流利，准确更有优势，谈话的时候放轻松，仔细思考以后再回答问题