实习结束，更新见1楼---遇到无能同事欲哭无泪阿。。

纽约纽约

大家有遇到过不得不合作又特别无能的同事？对工作得过且过，不懂装懂，关键时候还耽误你的工作进程，毫无责任心 etc.
面对这样的jp同事真是考验耐心阿。。

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呵呵，一开始我很奇怪大家的论点，后来想通了，因为我在事情过后仅需要在网络里发泄不满情绪，有情绪的人说话自然极端，更不要说谦虚了，所以大家觉得我浮躁和自以为是。

没关系，生活工作里我的处事方式又是另一个样子，我也不用一一交代。我认为自己在工作中表现了冷静和稳，所以我才不着急瞎开始modellieren, 而选择加工分析信息，寻找有效率的突破口。这个Meeting并不是小组内部的，而是和请来的externe进行的唯一免费一个小时的发问时间，所有我需要知道的信息，对我手里东西的解读，下一步该采取什么machbar的方式工作，都需要通过这1个小时尽可能的去了解，而跟我合作的同事帮我浪费了这一个小时。。他既没有在meeting之前充分阅读我们手里的资料，也没在meeting里向externe提出对我们工作展开真正有帮助的问题，而我不可能更强势的在会议里主导话语，只能见缝插针提问题，还被他张口闭口恩，，恩，，，，恩，，，，明白了，，甚至，他还打断externe说话，，，我想搞明白的问题根本没办法问下去，，这个情况下，，谁都会疯吧。。。

其实这个世界没有真正的傻子，工作久的人都反感新人指手画脚，所以我在实际工作里很注意这件事情，即使提出自己的想法也强调只是书本里我是这样学到，我也不知道这个情况下是否适用等等。我不满这个同事的无能，是因为当一个人必须独立面对一个困难并得去克服的时候，有能力的人不会什么都不做就放弃，这跟专业水平没关，跟性格和对工作的Leidenschaft有关, 再罗嗦一句，这个同事不是无知，当然他了解的东西比我多，也不比我傻，只是他被放在了错误的位置，他不爱他的工作。。。Leistung aus Leidenschaft, 对工作有没有理想和热情在工作中表现出来的样子真的不一样。

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今天收到实习证明了
发这个帖子的时候
被各位喷成那样
有点不服气
把实习证明贴上来
让自己爽一下。。。
Aufgaben =/&$§"" …………％￥＃

Frau XX zeigte als Praktikantin stets außergewöhnlich viele Initiative, großes Engagement und Leistungswillen. Sie verfügte über eine ausgezeichnete Auffassungsgabe und kam auch mit allen schwierigen Aufgaben sehr gut zurecht. Ihre Lern- und Arbeitsbefähigung waren stets sehr gut. Dank ihres sehr engagierten Einsatzes hat sie sich in kürzester Zeit sehr gut praktische Kenntnisse angeeignet.

Frau XX war eine äußerst gewissenhaft und selbstständig arbeitende Praktikantin. Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben stets planvoll und systematisch bearbeitet und wurde wegen ihrer zuverlässigen Arbeitsweise und ihrer entlastenden Mitarbeit von den Kollegen sehr geschätzt.

Mit ihrer Arbeit waren wir in qualitativer und quantitativer Hinsicht jederzeit außerordentlich zufrieden. Ihre Leistungen haben in jeder Hinsicht und in allerbester Weise unseren Erwartungen an Praktikanten entsprochen. Ihr Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich.

Frau XX beendet ihr Praktikum in unserem Hause mit Ablauf der vereinbarten Zeit zum heutigen Tage. Für die stets sehr gute Zusammenarbeit, ihr Engagement und ihre überzeugenden Leistungen danken wir Frau XX sehr.

%&/))==== 结束语

zzxx214

我有个同事就是这样，有时候真是想打一巴掌

adgjl

遇到无能同事欲哭无泪阿。。
纽约纽约 发表于 2010-6-17 21:03

如果是客户你还值得抱怨抱怨，同事没必要抱怨吧。
1，你有没有想到过，也许你在有经验的同事眼里也能力很差。
2，如果由于这个同事的原因耽误了某个事情，只要责任分清了，你的领导知道不是你的原因那你有什么可担心的？

blingbling71

回复 1# 纽约纽约


    估计多数公司都有这样的人。

majia001

有气得不打一处来的时候,干脆一扭头,眼不见心不烦.同前面童鞋所说,其实我们都各有各的优点各有各的缺点,关键是做好自己本分,如果有个明察秋毫的上司,适当时候可以适当抱怨一下,还能怎么样呢?

纽约纽约

如果是客户你还值得抱怨抱怨，同事没必要抱怨吧。
1，你有没有想到过，也许你在有经验的同事眼里也能力很 ...
adgjl 发表于 2010-6-17 21:16

呵呵，如果对方是客户我倒真不会抱怨，没有"能力差"的客户，只有"差"的沟通技巧，抱怨客户还不如抱怨自己沟通技巧和沟通能力不行
我在公司里能力有限很正常，因为我只是实习生，连真正的同事都算不上。但一个人比实习生能力还差，就让人耻笑了
有时候工作当中责任不是那么划分的清楚的，因为目标和任务的难度在那里，得过且过的方式工作最后的结果就是实现不了目标

KeineAhnung!!!

回复 1# 纽约纽约


如果他光无能也就罢了。最怕就是他还喜欢搬弄是非告恶状，自己不干正经事儿，而你如果稍微有一丁点儿小错儿，他马上给你反应到经理那去

celinecy

通常别人要针对也不会针对实习生啊，因为没有利益冲突。你是不是对人家态度不好...

纽约纽约

回复 8# celinecy

他和他的女上司对我都很nett，只是对工作得过且过。我的任务是上面上面的CIO的构想，要想实现这个目标恰需要不达目的不罢休的性格。我说我同事无能是指他得过且过一味强调难度，不在有限资源里积极寻求解决办法，更可气的是今天跟别的组的Meeting，明明不懂还硬装明白，不肯深挖掘，我尝试深挖掘部分信息以便更加明确整个局面，还总被他打断，1个小时时间白白被他浪费，没商讨出任何对下一步工作有效的东西。原本我在会议之前准备的东西本来可以让这次Meeting更有成效。现在因为他，一事无成。当然我一小实习生人微言轻，要想主导会议走向本身就不容易

纽约纽约

回复 9# 朝天子
也不能一概而论，我大概是遇到jp的工作小组了，其实员工能力不能力主要取决与当头头的意识，没有不好的兵，只有不会带兵的将

celinecy

回复  celinecy

他和他的女上司对我都很nett，只是对工作得过且过。我的任务是上面上面的CIO的构想，要 ...
纽约纽约 发表于 2010-6-17 22:20

我觉得吧，如果你还有在这间公司里面留下工作的想法的话，最好还是不要这么激进。一个实习生，人家并不会指望你做出多亮眼的成绩。不烧了他们的房子他们就很满意了，能否留下主要是看你能不能跟同事合作相处。所以要是其他人都在打混，可能是因为一些你不知道的原因，而未必是因为人家比你笨。如果你还是实习生的身份就开始试图领导团队，我估计人家会心照不宣的联合想法子把你踢出局...

Keinmal

为嘛你的好点子就能被一个无能的人搞得提不出来呢？
会议主持人难道是他？还是老板？为嘛老板纵容他打断你，为嘛看不出你有个好点子呢？

葱白小小

我觉得吧，如果你还有在这间公司里面留下工作的想法的话，最好还是不要这么激进。一个实习生，人 ...
celinecy 发表于 2010-6-17 22:30

俺觉得lz毕竟是职场新人
还不知道水深浅。。。

纽约纽约

回复 12# celinecy
哈哈，烧房子理论挺搞的，我问了公司好几个实习生，都说公司对他们要求难以想像的低。。。变态就变态在申请的时候审核面试那叫一严格。。严格的意义原来就在于进去以后别烧公司房子。。。

你提醒的非常有道理，做新人不低调到哪里都是一个死。
我目前的处境有点特殊，这是头给我独立完成的任务，跟我合作的同事负责配合我一起和别的部门联络，因为一个实习生根本没分量跟各个Manager沟通。而且我的女chefin也是一个得过且过的主，所以她本身对我没啥高要求。只不过如果最后任务完成好了，上头几个level的头头皆大欢喜，我的女chefin也乐见其成。当然完成不好也很正常，很多人想看到成绩，但很多人都觉得有难度，限制条件太多，没Budget不是最高Prio啥也别谈。还有就是我想进Trainee, 所以我必须出成绩。

ianbb

毕竟大多数人都是给人打工的，干好干坏都是那点报酬，在职场上磨上一段时间后大部分人都会成为这个样子，所好自己的本职工作，不要让别人抓住大的原则错误就OK了，而且很简单

celinecy

回复  celinecy
哈哈，烧房子理论挺搞的，我问了公司好几个实习生，都说公司对他们要求难以想像的低。。。 ...
纽约纽约 发表于 2010-6-17 22:56

其他公司的trainee什么要求偶就不确定哈，只是就自己的经验说一下。感觉上做trainee不是要让人看到嫩能力无敌没有解决不了的难题，而是要让人看到嫩能把公司从上到下的人都哄乐呵了，让人家点头。其实都知道世界上没那么多超能力的人，所以成绩平平并不是什么难堪的事情。但是如果嫩有办法把这个平平的成绩包装得漂漂亮亮的介绍给大家，而且能让大家对嫩印象好到心照不宣的都微笑点头，明明就是个普通货也肯异口同声的赞一句“不错”，那嫩就成功了...

骑车的

不知道楼主是做什么的，在实习阶段就觉得其他的主管的同事能力不够了。

说实话我自己实习的时候，学习了2个月才弄懂一些东西、操作一些仪器，当时接受的培训大半都没有听懂。现在工作了一段时间了才觉得理解了几年前实习时候一些培训的内容。

实际上难度很大的、复杂程度很高的工作，也是由很多重复的简单工作组成的。 所以这个世界上简单工作很多。但是，能把简单工作做好 已经不容易了。

所以楼主你自问一下，你把简单工作做好了没有?

不才我最近也开始偶尔带人学习，给人做指导。当我发现如果我的指导对象完全不懂的时候，或者我自己比较忙、没有心情的时候，我也有些敷衍。请问，楼主你确定你的那个同事是无能还是在敷衍你?

纽约纽约

.....

adgjl

你操之过急了，建议你小心从事为妙。表现欲太强的话，即使没机会表现，别人也会看出来你的表现欲，这样的同事别人是不喜欢的。

Keinmal

都不是。。我的点子是在于在有限的会议时间里能够尽快了解全貌的方式。。只不过来开会的2个人没想一下子 ...
纽约纽约 发表于 2010-6-17 23:14

为嘛你说要深入你才能看全貌，为嘛深不是专，为嘛公司请一个学生来优化这么庞大复杂的流程？为嘛大大头的点子要一个实习生为他试验执行？为嘛我看到这里一脑袋的为嘛呀。。。

armerloch

都不是。。我的点子是在于在有限的会议时间里能够尽快了解全貌的方式。。只不过来开会的2个人没想一下子 ...
纽约纽约 发表于 2010-6-17 23:14

你不是想表现自己吗？开会一上来就深入问题，那不应该符合你的本意吗？
全貌了解，那都是没有深度的东西，我是你boss，我也懒得看所谓的“全貌”，你的逻辑甚奇怪

kkss

其他公司的trainee什么要求偶就不确定哈，只是就自己的经验说一下。感觉上做trainee不是要让人看 ...
celinecy 发表于 2010-6-17 23:09

    哈哈，celinecy嫩说的真是太对了，想当年我实习的时候，在办公室里整天不是上网看小说就是打瞌睡，偶尔去别的办公室串串门，和同事聊聊天，基本没干什么正事，和我同个办公室的同事说我日子过得实在是太舒服了。临走的时候，头儿把我叫去谈话，表扬了我一番，还说从我的同事那里 gar nichts negativ gehoert。同样是这个人，我有个朋友在他手下被他训到哭。

EEW

楼主真厉害，做实习生就要主导全局了。我刚正式工作的时候，都一头雾水，摸索了好一阵子呢。

纽约纽约

回复 21# Keinmal

纽约纽约

回复 17# celinecy

谢谢你，你说的境界很高。能够长袖善舞又有真才实料的人自然是出众的少数。
德语不是我母语，外交方面因为语言关系我并不太自信。我能做到不说错话保证别人正确理解自己意思就不错了。这也是我一直灰常郁闷的地方。而且中国人一般都比较中庸求稳，加上语言的关系，其实我在组里开会什么的一直话不多，只不过现在的任务是我要独立完成，我不推动事情进展，不给自己定工作标准，最后我什么都不能erreichen。
这跟个人价值观有关吧，我对功利的事情并没野心，但我绝不允许我自己得过且过，我希望能实现一些有价值的东西，所以我看着自己碌碌无为在我能做些什么的情况下却什么都不做，我会跟被虱子咬了一样的难受。。

纽约纽约

回复 20# adgjl

呵呵，我满脑子都是事情应该怎么做，现实生活里我还不敢随意指责同事或上司的工作，但是，在我心里还是有个标准，所以，大胆推测小心求证好了，做新人确实需要低调

Antja

很明显楼主没把自己摆对位置啊

呵呵，你太把自己当回事了，觉得全世界就你一个聪明人，其实呢，你一个实习生，刚进公司就能看得到的问题，你难道觉得别人就看不出来么？ 人家看得出来 ，却没有能够实施，就已经可见一般了，想争取表现机会没什么错，可是还是脚踏实地点，先做好自己的本职，跟同事都处好再说吧，对德国公司来说，团队精神绝对比个人英雄主义更吃香

一颗松树

对实习生的评价一般出自公司的Coffee Room或者Cantine，不过也会有例外。
祝LZ好运。

葱白小小

对实习生的评价一般出自公司的Coffee Room或者Cantine，不过也会有例外。
祝LZ好运。
一颗松树 发表于 2010-6-18 10:07

默娘说

同事是德国人么？跟他直说好了