公司要求elternzeit之后离职， 如何应对。

agouamao

我在现在的公司工作2年了，前段时间通知公司我怀孕了并计划之后休大概一年的Elternzeit。 结果公司和我后来谈话，婉转得指出，在我休mutterschutz 和elternzeit期间排不出同事来顶替我的活，所以他们必须招一个新员工来顶替我。因为公司不大，如果简单招一个一年的Vertreter的话，会招不到合适的人。所有他们希望我在Elternzeit结束后自动离职，这样可以空出位子以便公司找新员工。他们希望过段时间再和我谈一下我的回复意见。

在这种情况下，雇主和雇员的一些信任已经不存在了。想请教一下大家，如何更好的保护我的权益，如何和公司来谈条件。谢谢！

Rioja

不知道，帮顶

money_job

这个是违法的！！

您有权继续留在公司，不过，人家要是等您休mutterschutz 和elternzeit后，每天给您工作找别扭，穿小鞋，那估计您也难受..........

夜空的精灵

啊，这不是变相炒人么？太可恶了！！公司招一个实习生也可以阿

yolanda2010

以前的一个朋友也遇到过这种情况。一般是最好不要再在公司呆下去了。但好像是可以签一个自愿离职的合同，Aufhebungsvertrag.争取让公司额外多付你3个月工资。以后再找别的更好的工作吧。
总之这种情况，员工已经很被动了，只能多要求些赔偿了，再在原公司呆的意义也不大了。

maomaomimi

这个公司是不能这么做。但是你一年以后回来给你穿小鞋是很难受的事情。我一个熟人就碰到过这种情况。他最后的解决方法是跟公司讨价还价，拿了一定的Abfindung 和一个特别好的 Zeugnis然后自己去找工作。但是当时他谈的时候也很费劲，经验就是一定要硬，可以威胁公司说你要告他们

jochenkan

回复 1# agouamao
你有权不接受，留在公司里的，不过日子可能不会好过，万一别人找到你的错，就麻烦了。你可以问问他们如果接受，能给你多少补偿。

Rioja

女人真是难啊。。。

jochenkan

回复 4# 夜空的精灵
实习生能跟正式职工比嘛？让人拿实习生的工资，干正式职工的事，不是变相剥削嘛。如果让公司知道lz干的事情实习生都能干，那公司还会再要lz嘛？

kimo

我觉得如果生了小孩，LG又有份还行的工作的话，能负担家庭生活，可以考虑在家相夫教子。如果死缠烂打的继续留在公司里，天天给脸色受气，又何必呢？找他们谈谈，拿到不错的zeugnis吧，毕竟也有了2年工作经验了，等小孩大了再找工作好了。 等你宝宝出生了，你可能自己就相通了。呵~~
其实，在德国女生还是挺弱势的，这个世界本来就没有绝对的公平。

therightone

这个公司是不能这么做。但是你一年以后回来给你穿小鞋是很难受的事情。我一个熟人就碰到过这种情况。他最后 ...
maomaomimi 发表于 2010-8-15 16:30

很赞同~
健康可爱的宝宝比什么都重要。
现在公司那边没什么回旋的余地了，工作没了等宝宝大点可以再找。

纽约纽约

生完一个再生一个。。。公司不可能开你。。。还可以继续Elternzeit

xiaoji80

我的雇主还想孕期就开除我呢，不过后来官司赢了。反正都拉破脸了，就不要考虑对方，只为自己的利益着想。

你可以要求2到3年的ELTERNZEIT，而且无需雇主的认同，哪天你要是想去上班了，还得同样的职位和待遇。

我是不准备再去了，但是也会申请，非得给我保留着位子不可，这个是我的权利，不想便宜了老板。

水瓶座小天天

elternzeit的时候再怀一个呗

jochenkan

回复 12# 纽约纽约
这个也许真是公司希望的，一年的时间培养个新手时间短了点，万一不合适，还要找新的，公司的周转余地不大。如果lz不是在一年后去上班，而是过了两，三年，那找的新人应该能完全顶替她了，公司应该也就无所谓了。

xraw

要钱走人呗，不过要跟公司要3年产假，3年后才结束合同。这样回旋的余地大一点

xingxing58

我的雇主还想孕期就开除我呢，不过后来官司赢了。反正都拉破脸了，就不要考虑对方，只为自己的利益着想。
...
xiaoji80 发表于 2010-8-15 17:52

还打官司了？在德国打官司不是耗时耗力？

Kean

你们的Kündigungszeit是多长时间。等你休假回来，再让公司辞你。之前你自己再找别的公司。

在Elternzeit期内公司是没有权利辞你的。

非正常人类

听说在Elternzeit期间辞职员工是违法的
身边有人遇到这种情况，休假回去后到处给难堪
可以到医生那里说被Mobbing，开病假，不去上班但拿工资

魑魅魍魉

Elternzeit期间辞退是违法的，但是只要Elternzeit一过，你去上第一天班，这保护就没有了啊，公司对待你就像普通员工一样，可以用终止工作合同的条款来要求你离职，一点都不犯法啊。

pattonoriental

开个价

besser1981

法律都保护你了，还怕公司干嘛？ 3年的休假先休了再说啊！！

pidi

拿钱最好。因为elternzeit期间不开你，但是公司不受任何影响。elternzeit一过，立刻就可以开你。这个你可以google所有德语网站。到哪个时候撕破脸，没有好的结果，也影响你找下家。
其实公司的义务就是你的mutterschutz,只有这个受保护， elternzeit期间保护与不保护， 对公司没有任何影响。

pidi

小公司也难。一个萝卜一个坑。互相体谅一下吧。只能这么说。

xiaoji80

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则不打官司放弃的话，连以后的MUTTERSCHUTZGELD，ELTERNGELD等福利都没有了。

还打官司了？在德国打官司不是耗时耗力？
xingxing58 发表于 2010-8-16 10:29

pidi

怎么取证？
你的case是发了书面辞职。
她的case是对方暗示，要求自动。
不经过对方许可录音是违法的。

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则 ...
xiaoji80 发表于 2010-8-16 12:57

龙腾虎跃十鸡啼

女人真是难啊。。。
Rioja 发表于 2010-8-15 16:34

在家留着带孩子不就行了．这里３岁前也没有全托啊．

xingxing58

对，请律师了，我这个CASE属于很小的，而且100%胜诉的，经历了2个月不到，结果是现在呆在家里照拿工资，否则 ...
xiaoji80 发表于 2010-8-16 12:57

    这个很强，律师费都对方出

xiaoji80

ARBEITSGERICHT都是双方各支付自己的，这个倒是在这里提醒大家。我家买了法律保险的，所以费用不是很高。

这个很强，律师费都对方出
xingxing58 发表于 2010-8-16 16:07

Stargate

以前的一个朋友也遇到过这种情况。一般是最好不要再在公司呆下去了。但好像是可以签一个自愿离职的合同，Aufhebungsvertrag.争取让公司额外多付你3个月工资。以后再找别的更好的工作吧。
总之这种情况，员工已经很被动了，只能多要求些赔偿了，再在原公司呆的意义也不大了。
yolanda2010 发表于 2010-8-15 16:26

我觉得这个方法挺好。本来你Elternzeit加Mutterschutz也只能拿满一年的钱，后面两年你要休的话也只是freistellen，不拿钱的。既然是你们公司要辞退你，那你还可以拿完Elternzeit的钱名正言顺拿失业金。等孩子送了幼儿园，你再重新找工作好了。唯一不好的就是不回原单位不容易找到半职。