还有这么发钱的公司。。。

fyi

二面结束，一个小公司，全球不到二百人，德国不到八十人。一共两次面试。
在二面时候，说明了发薪水的方法，我还真是头一次听说。是这么个发法：
工资总和叫做什么 Zielgehalt，其他什么钱都没有，按照 12 个月发。
每个季度三个月，前两个月发 85%，第三个月根据公司效益和个人业绩补足剩余的钱。
也就是第三个月发 100% + 15% + 15%。
听说还不是每次都能最后得到 100%，有时多点，有时少点。
我怎么觉得这小公司也太不正轨了，钱倒是算平均水平，但发个钱怎么这么麻烦。
就非要揪着个 15% ，然后让员工好好干。真是别扭啊。
觉得这么不正规的小公司还是不去好了。
抱怨一下，也让大家长长见识。

Hero2008

viele kleine firmen machen das.

das ist eine scheisse firma. ausbeutung. besser fernhalten.

Antje

这个和公司大小没有关系，你说的这个应该也不是完全按照公司的收益来算的。

很多大公司也有这样的制度，有一个fix-Anteil和一个variabler Anteil，15%还算少的，很多都比这个高。然后每个小组，甚至个人，都有一个Zielsetzung，有的是Monatsende，有的是Quartalende（比如你们公司）会定期计算你的Zielsetzung的实现情况。而Zielsetzung本身是和你的上司联系的，体现的方式很多，不光是达到多少收入，有的，尤其是技术性的工作人员，会把本月，或者这三个月的任务列出来，然后提出具体要求，如果达到的满意，就给你把剩下的variabel 的那一部分发给你，如果达到超出满意，很多还会给Bonus，如果mangelhaft，你就拿不到这份钱。连续两三个季度都这样，可能就要Mitarbeitergespraech了。

fyi

这个和公司大小没有关系，你说的这个应该也不是完全按照公司的收益来算的。

很多大公司也有这样的制度， ...
Antje 发表于 2010-9-28 14:06

    我擦，这么拽的公司谁去啊。

Antje

我擦，这么拽的公司谁去啊。
fyi 发表于 2010-9-28 14:18

很多international，尤其是美国headquarter的公司，都是这样子的。其实也没有什么不好的，而且在每个月reporting的时候，会很有成就感的。毕竟，在Zielsetzung的时候一般都不会定很不可能实现的目标，一般都是正常应该完成的东西。这样公司也比较有效率，员工积极性也高，也不是什么坏事。

fyi

很多international，尤其是美国headquarter的公司，都是这样子的。其实也没有什么不好的，而且在每个月 ...
Antje 发表于 2010-9-28 14:22

    在理。看来这公司还没本土化呢。

欢儿

真没见识

Hero2008

这德语，让我哗哗地～～～
猫尾拂人 发表于 2010-9-28 13:57

拉稀了?

fyi

真没见识
欢儿 发表于 2010-9-28 14:39

    欢儿个鸟啊你，傻B靠边点。