实习和论文都在公司做，怎么表现，才有留下的可能

vw途锐 · 发表于 2010-9-29 19:18

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骑车的 · 发表于 2010-9-29 19:24

我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。

基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。

纽约纽约 · 发表于 2010-9-29 19:28

积极主动
为公司创造价值
换句话说
公司会主动挽留对公司有价值的人
跟同事上司处好关系也非常重要
楼下继续补充。。。

Schulterblink · 发表于 2010-9-29 19:31

自己主动努力，表现自己的价值，另外不孤单，总和大家一起活动，有什么他们都会叫着你。。。。。最重要是公司现在需要人，否则如果没项目。。。。。。controlling和hr不批，你vorgesetzter也没办法

小神仙 · 发表于 2010-9-29 19:39

首先把自己的业务搞熟练让上司对你有信任感
其次时机成熟的时候把你继续留在这个公司的信号转递给你的老板还可以跟其他的同事多讨论他们会提供给你很多宝贵的经验
然后个人性格问题这真的是没办法努力变成的你的性格适合这个team你机会就大不适合就算有位子就算你业务精通也没办法
最后真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼别卖老。

坂上之云 · 发表于 2010-9-29 20:02

1：能很好的融入团队
2：把自己的本职工作做好
3：在合适的机会表达出想留在公司的意愿

但这些都不是最重要的，最重要的是公司是否准备招新人，尤其是一个来自中国的新人。没有这条以上三条=0
所以关键得找对公司，选择大于努力。

纽约纽约 · 发表于 2010-9-29 20:08

最后真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼别卖老。

新人要想装逼卖老还挺难的吧。。。

小神仙 · 发表于 2010-9-29 20:33

最后真诚！我一直认为对人真诚是最重要的品质。换句话说就是别装逼别卖老。
新人要想装逼卖老 ...
纽约纽约发表于 2010-9-29 20:08

挺难？那你是没见过。。。有些德国孩子不懂事儿姐没给他讲两句呢人家就不耐烦的说懂了懂了丫其实狗屁都不懂把自己还挺当回事儿结果让他自己做还是一个劲儿的来问同样的问题往10遍的问最后姐实在没忍住就吼了他然后同事过来给打的圆场

我觉得中国学生经常“被装逼” 原因是明明没听懂又不好意思问就说懂了看着他们朦胧的眼神让人猜不透他到底是懂了没懂。。。

ga6570 · 发表于 2010-9-29 20:36

请客吃饭送礼三部曲-放之四海而皆准

Mr.5 · 发表于 2010-9-29 20:42

请客吃饭送礼三部曲-放之四海而皆准
ga6570 发表于 2010-9-29 20:36

sinawo · 发表于 2010-9-29 23:35

能力, 性格, 公司人员需求
刻意表现说实话帮不了什么忙

go123 · 发表于 2010-9-29 23:58

我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。

基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。
骑车的发表于 2010-9-29 19:24

基本上唯一重要的就是公司正好要招人了。别的都比较扯。还有，我觉得LZ最好得失心别太重。我觉得没好处。

nanguazaixian · 发表于 2010-9-30 07:08

我觉得个人的良好表现基本没有特别的用处。

基本上只有公司有用人计划的时候，你才有机会留下来。
骑车的发表于 2010-9-29 19:24

wutaosep · 发表于 2010-9-30 08:07

公司没有招人计划表现在好也留步下来

therightone · 发表于 2010-10-1 21:43

本帖最后由 therightone 于 2010-10-1 21:44 编辑

看运气吧

你可以把自己能做好的，做到最好。留不留的下就如LS们所说，看公司招新计划。

beckersbeste · 发表于 2010-10-1 23:24

拍好你上级的马屁啊，听他话，狂表忠心。不过要注意艺术不要太肉麻哦。
这个最重要。公司若要人，他就要你。公司若不要人，他会帮你争取。公司若日后要人，他会电话你。。。

不过要看好这个人的人品哦，不要跟错人，错拍了马屁。

beckersbeste · 发表于 2010-10-1 23:25

若你和他熟了以后，以后他要跳槽都未尝不想着带你。。。
这并不少见。。。

tulip · 发表于 2010-10-1 23:31

我觉得只有公司要招人才有可能留下来。
否则表现再好也没用。
不过表现好点总归是没错的。

纽约纽约 · 发表于 2010-10-2 09:23

本帖最后由纽约纽约于 2010-10-2 09:40 编辑

拍好你上级的马屁啊，听他话，狂表忠心。不过要注意艺术不要太肉麻哦。
这个最重要。公司若要人，他就要你 ...
beckersbeste 发表于 2010-10-1 23:24

这个说的在点理
天时地利人和里面
人
还是最重要的
两个真实的例子
1。一姐们儿，中国人，在德国某巨大无比大家都知道的公司做实习，赶上人事冻结，完全没机会
但这公司招Trainee不会停的阿
头帮忙联系负责人，没durch AC，只是面试
目的是希望通过Trainee把她留下
结果她老人家发挥失常，没通过
然后
头又通过中国关系
给她中国合同
让她到中国待了将近一年
再内部调动
无比曲线的
把她给弄回德国

2。一姐们儿，德国妞，在另外一家无比巨大大家都知道的公司，也人事冻结，
她想留下来
找到给内部人员招聘的广告
面试
最后硬是让人
把她以Trainee的合同
给留下来了

当然
这两个公司每年都有N多的实习生
实习论文结束就走的
是大部分

机遇这个东西很难讲
来了，你能不能抓住
没有，你能不能创造？

听天由命是Loser的想法
怪天不时地不利总比怪自己没本事来的容易

况且
如果你尽力了
没成功
也不后悔
对吧！

cuit · 发表于 2010-10-2 09:36

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Darkpriest · 发表于 2010-10-2 11:09

看你去的是大公司还是小公司....
大公司就别指望了...你老板很可能也不过是一个小小的负责人而已...

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