有没有已经做完Traineeprogramm的人来谈谈感受

himmelblau · 发表于 2010-9-30 21:35

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fieldbb · 发表于 2010-9-30 22:16

关注

kelly171 · 发表于 2010-9-30 22:19

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有个同学做完一年的traiee，开始固定在一个部分工作，感觉跟一毕业就进去差不多，，，因为现在不同城了，没有机会细问，可能有所不同

wikiwendy · 发表于 2010-9-30 22:32

我知道的ｔｒａｉｎｅｅ跟一般进公司一样，没有完了就ｌｅｉｔｅｒ一说。。。

wey · 发表于 2010-9-30 22:35

本帖最后由 wey 于 2010-9-30 23:12 编辑

技术部门的Gruppenleiter通常是业务骨干，一般是老油条类型的，没见过坐直升机的。业务不精通，Gruppenleiter确实不好干。
Manager这个级别倒是见过学文科不熟悉业务的，纯做管理协调和预算，技术上不参乎有啥事让找相关组长。这样的经理其实也不错，比技术出身的经理人情味浓，对下面的人比较信任宽容，有发挥空间。

sarock · 发表于 2010-9-30 22:35

拜托，trainee做完就有个正式位置做普通员工好了。哪有那么多机会做完给你当gruppleiter的。

查理妈 · 发表于 2010-9-30 22:46

当初不够格做Trainee，但是现在运气好，抓到一个不错的机会研发两年后现在做管理。公司明确要求，技术上不给方案，工作任务就是收集意见，然后作决定。

spider127 · 发表于 2010-9-30 22:57

别的公司不了解我只能说说我实习的那个公司的情况
公司是做衣服的金融部门的培训生通常是面试的时候就被一些部门挑中的
经过一年半的rotation以后回到被选中的部门不是做leiter 也只是普通员工而已
但是他毕竟在很多部门都做过所以从事的工作也算跨部门沟通的那种性质

druhill · 发表于 2010-10-1 10:51

马上要开始做了, 顶一个

adgjl · 发表于 2010-10-1 10:58

引用我自己在隔壁帖子的留言：
这是因为很多人不区分Fachtraineeprogramm和Management Traineeprogramm，统称Traineeprogramm。前者是上岗培训，后者才是培训管理人才的。很多公司写得不很明确。

Marsten · 发表于 2010-10-1 13:19

我在04和06年间参加了一个Trainee项目，同期的12人左右，结束后两年内混到Gruppenleiter大概三个人左右。但是参与这一项目的人普遍对自己的期望值比较高，好几个人（包括我自己）发觉发展机会不是太好，就跳槽了，相当大部分的人就此走上领导岗位。据我观察，Trainee比普通员工的跳槽率高，好像跳槽也较容易。

其实Trainee项目只是培养后备人才的项目，没有任何公司会承诺Trainee项目结束后会马上给领导职务。由于项目期间和很多部门打交道，也培养一定的领导能力，另外公司人事部也说Trainee结束后成员直接进入提拔观察名单，而普通员工一定要表现比较突出才会进入这一名单，Trainee将来受提拔的机会应该比普通员工高。

Dangschee · 发表于 2010-10-1 13:45

引用我自己在隔壁帖子的留言：
这是因为很多人不区分Fachtraineeprogramm和Management Traineeprogramm，统 ...
adgjl 发表于 2010-10-1 10:58

即使是management trainee也没有说毕业就一定当领导的，只是说是储备。而且最后提干的比例很小。

周围朋友熟人中有好多个Siemens，Bosch，Daimler的management trainee，几年后，中国人中，现在当干部的，一个没有，德国人目前也就2例，还是trainee结束后，通过做CEO助理漂白，最后提干的。

zoe_cheng · 发表于 2010-10-1 14:40

我是3年前的trainee，公司不大，近3000人，5年来的兄弟姐妹，只有两个因为原来的员工退休做到gruppenleiter。我是利用trainee这段时间生孩子完了就跳槽了。要不真不值得，花费大量时间在认识各部门的人，跟学其他部门的皮毛上。
公司的意愿是好的，我们这批人都40多的时候很多挑大梁了，互相关系还特别好，公司上下都特别熟。但这不是做Führung必须的，也不知道多少人熬到那天。
我也不觉得trainee好跳槽，我面试的时候都只提在自己部门的erfahrung，反正要我再选一次我肯定不参加trainee，以后简历上也不会写是trainee。

pany · 发表于 2010-10-1 14:46

身边认识不少trainee
一半的人跳槽或是合约结束没合适职务只能走人的
还有一半就停留在一般岗位上
所以并没有什么太大优势

zoe_cheng · 发表于 2010-10-1 14:48

我在04和06年间参加了一个Trainee项目，同期的12人左右，结束后两年内混到Gruppenleiter大概三个人左右。但 ...
Marsten 发表于 2010-10-1 13:19

的确，从内部提拔trainee优先一般员工，当初的门槛就高，综合素质还是高一些的。但是更多的时候公司从外部招人。总之机会太少太重要了。怎么都不如跳槽来的快。

cici315 · 发表于 2010-10-1 15:48

关注！

druhill · 发表于 2010-10-1 18:01

本帖最后由 druhill 于 2010-10-1 18:02 编辑

trainee的语言沟通能力要求比较高，一定中英德都比较好，才能有比较好的发展前景。
目前狂补英语中。。。

kawima · 发表于 2010-10-1 19:01

据说Beiersdorf的management trainee工资是70K，不知道谁来证实下。

morion · 发表于 2010-10-1 20:04

trainee其实还是钁头比较多。你问过来人，人家肯定说好啊值得啊之类的，谁会说自己上错船的

纽约纽约 · 发表于 2010-10-1 21:11

我是3年前的trainee，公司不大，近3000人，5年来的兄弟姐妹，只有两个因为原来的员工退休做到gruppenleiter ...
zoe_cheng 发表于 2010-10-1 14:40

mm为什么认为认识各部门的人是浪费时间呀？

不正是需要对各部门运作有所了解，先有了更大的überblick和建立跟多部门的Netzwerk，才能有机会在这个大舞台上跳舞吗？

zoe_cheng · 发表于 2010-10-1 21:30

回复 20# 纽约纽约

很简单啊，因为我在公司认识的人比我的gruppenleiter多，她认识的人又比我们abteilungsleiter多。但是要是有工作上的阻碍，我搞不定了找我头，她搞不定了找她头，最后他给问题部门头一个电话就都搞定了呀。

认识的人不在多少，要看你能和什么级别的人说上话啊。

纽约纽约 · 发表于 2010-10-1 21:34

回复 21# zoe_cheng

那倒是
做Trainee的时候还看是哪个级别的人做你的Mentor

zoe_cheng · 发表于 2010-10-1 21:45

回复 22# 纽约纽约

对，能做到Gl的trainee，不用你去认识人，一个月内其他人都认识你。

纽约纽约 · 发表于 2010-10-1 21:49

回复 23# zoe_cheng

你说的Gl指手底下多少人呀？

zoe_cheng · 发表于 2010-10-1 21:51

本帖最后由 zoe_cheng 于 2010-10-1 21:52 编辑

回复 24# 纽约纽约

写错了，gf，几位大boss，嘿嘿

therightone · 发表于 2010-10-1 21:53

没做过，也不会去做。个人感觉意义不大。

fieldbb · 发表于 2010-10-1 23:32

Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee Trainee
好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好好不好

himmelblau · 发表于 2010-10-5 11:56

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himmelblau · 发表于 2010-10-5 11:57

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himmelblau · 发表于 2010-10-5 11:59

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