海归讨论贴，海外跨国大公司的工作经验，回国后究竟有多少增值价值

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 16:29

倒是没觉得,只能说机缘吧.其实找工作很多时候运气的成分很大.
huntlee118 发表于 2010-11-26 15:25

是的

，人生一定要有运气的。光天才是不行的

gleich2008 · 发表于 2010-11-26 17:35

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nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 18:07

回复吃花生的大灰狼

有朋友从国内申请过来工作的,飞过来面试,公司报销路费, 只能说,没有什么是 ...
huntlee118 发表于 2010-11-26 13:50

他说的是难，不是不可能。。。假定我们高中每年都有国际奥赛金牌，照理说我当时也有可能去拿块，结果呢，不言而喻的难啊。。。

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 18:21

谢谢你的分享，收益匪浅。

想请教一下，在跨国大公司的总部干几年，会在以后的职业发展中增 ...
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 14:49

所谓在大公司做螺丝钉的故事，那是人云亦云的历史，这种话只能说给那些没啥追求混个位置的人听。。。在德国的大公司（Konzern级别），进去的位置都很低，只要你职业上有想法愿意动，在公司内部职位变动就能满足你未来5到10年的发展要求。

我一个同学在conti，工作1年半后看到有机会，跳到了公司旗下效益更好的分块，负责不少中国业务，工资也已经非常满意。还有一个在bosch，起初在所谓的大锅饭研发部作，2年后跳到bosch engineering，工资和待遇都直线上升。这些公司做事规范化，待遇要好过很多中小公司，比如conti那个，来回中国都是商务仓，薪水也远好过在国内conti（甚至超过了国内部门的头，对方可是多年工作经验啊。。。）你去小公司就知道连GF和AL都是经济舱的。。。当然这只是一个侧面而已。。。

而其他在中大型公司里面的，因为公司没有那个条件，而自己也想把本公司的人脉打扎实点，就都没动位置。

misleading · 发表于 2010-11-26 19:34

真长见识啊

jie442 · 发表于 2010-11-26 19:50

我自己的感觉，在国内工作，在一定专业水平前提下，要么就是关系够硬，要么就是外语够好，两者兼备的那些人 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 16:35

比如说这边四大的SA或者M回到国内能跳2级到SM或者P？这也跳的太快了吧

johndoe · 发表于 2010-11-26 20:03

所谓在大公司做螺丝钉的故事，那是人云亦云的历史，这种话只能说给那些没啥追求混个位置的人听。 ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 17:21

洲际航班有工会的公司都是商务舱吧，反正羊毛出在羊身上，呵呵

johndoe · 发表于 2010-11-26 20:04

我自己的感觉，在国内工作，在一定专业水平前提下，要么就是关系够硬，要么就是外语够好，两者兼备的那些人 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 16:35

business development部门肯定要用熟悉当地关系的人，海归不一定合适

最好的机会是当Vorstandsassistent，边干边学，到时候到控股公司做个CXO的

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 20:19

business development部门肯定要用熟悉当地关系的人，海归不一定合适

最好的机会是当Vorstandsassistent，边干边学，到时候到控股公司做个CXO的
johndoe 发表于 2010-11-26 19:04

你这2句，我觉得说的都特别特别对。

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 20:19

洲际航班有工会的公司都是商务舱吧，反正羊毛出在羊身上，呵呵
johndoe 发表于 2010-11-26 19:03

nein

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 20:25

所谓在大公司做螺丝钉的故事，那是人云亦云的历史，这种话只能说给那些没啥追求混个位置的人听。。。在德国的大公司（Konzern级别），进去的位置都很低，只要你职业上有想法愿意动，在公司内部职位变动就能满足你未来5到10年的发展要求。

我一个同学在conti，工作1年半后看到有机会，跳到了公司旗下效益更好的分块，负责不少中国业务，工资也已经非常满意。还有一个在bosch，起初在所谓的大锅饭研发部作，2年后跳到bosch engineering，工资和待遇都直线上升。这些公司做事规范化，待遇要好过很多中小公司，比如conti那个，来回中国都是商务仓，薪水也远好过在国内conti（甚至超过了国内部门的头，对方可是多年工作经验啊。。。）你去小公司就知道连GF和AL都是经济舱的。。。当然这只是一个侧面而已。。。

而其他在中大型公司里面的，因为公司没有那个条件，而自己也想把本公司的人脉打扎实点，就都没动位置。
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 17:21

他在conti外派中国的机会多吗？

gleich2008 · 发表于 2010-11-26 20:27

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gleich2008 · 发表于 2010-11-26 20:40

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nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 20:47

他在conti外派中国的机会多吗？
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 19:25

外派？大公司特有的产物，以前需要aufbauen Standort的时候还有机会，现在都造好了，哪里来的长期外派机会？能把中国业务揽到手就可以了。我同学的策略是把自己的德国头赶到了中国去外派，自己坐镇总部，干啥都方便。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 20:54

外派？大公司特有的产物，以前需要aufbauen Standort的时候还有机会，现在都造好了，哪里来的长 ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 19:47

你同学这么厉害，把头赶走了。

他做到啥职务了？

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:01

我很惊讶还有这么多人讨论外派的问题。。。这个问题放到5年或者3年前，估计讨论得很激烈，因为当时大公司确实有外派中国人回去的需求，开展业务会方便很多，当时人打的算盘多是外派回去3年，拿一笔不菲的补助，再回来继续老位置也行。但是现在大公司对这个需求已经越来越低了，一方面好的公司发展快，部门已经本土化比例很高；然后他们也逐渐发现把人直接从国内派出来培训不光成本要低，而且效果还不差，例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过，但是派回去的寥寥无几；最悲剧的是，大家都在中国发展了，缺人现在直接从国内其他外企挖个过来即可以，同行业的话连熟悉业务都省了，何乐而不为？

现在要外派，如行要找对行业（绝对不是Konzern级别，那些领域都开发得很成熟了），而是一些中间开发中国还没有多少时间的中型企业，好多中型制造型企业的产品技术先进，绝对有竞争力，但是苦于一直没有大力投入中国市场，依然需要有人帮他们站住脚跟，而这类没有经验的企业，多数比较谨慎，让他们找一个国内的或者有经验跳槽过来的，他们还会担心，所以选择自己培养的自己人外派回去，进入这种公司，你做个外派梦倒是比较realistisch，但是公司毕竟不是那种超大的，待遇肯定也远不及Konzern级别的外派待遇。。。。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 21:07

例如现在bosch总部里外派过来的中国人几乎没有间断过，但是派回去的寥寥无几；...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:01

这里没看懂，你不是说大公司外派的机会少吗？

我哪里理解错了？

现在大公司外派的机会是少了，所以才在这里讨论增值价值的问题。

Mailand · 发表于 2010-11-26 21:09

回复 johndoe

business development是负责公司全球发展m&A战略的部门，对金融，法律和财会知识要求很高 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 19:27

总裁助理级别其实挺高了，别看是个助理头衔，一般人的确干不了。

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:10

你同学这么厉害，把头赶走了。

他做到啥职务了？
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 19:54

并非我同学靠实力把头赶走，和位置也没有关系，我同学也没有直接坐上那个头的位置，他和头之间还有还有一层呢。具体说起来其实很复杂：总之就是因为之前头的外派，导致现在中国业务从多人变成了他一人接手，自由很多，他也从来没有做过外派的梦。

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:13

这里没看懂，你不是说大公司外派的机会少吗？

我哪里理解错了？

现在大公司外 ...
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 20:07

我理解错了，我看到你的问题，以为你说这里外派回国。国内外派过来很多，但国内外派过来的成本才多少？budget出来前都知道了，花光了可没人贴你。

johndoe · 发表于 2010-11-26 21:17

回复 johndoe

business development是负责公司全球发展m&A战略的部门，对金融，法律和财会知识要求很高 ...
gleich2008 发表于 2010-11-26 19:27

呵呵，BD的确是公司里面负责MA的部门，不过给公司写可行性报告的基本都是银行的MA的team，自己一般不会写的。对于这个部门来说，最重要的是跟银行的关系，如果拿不到过桥贷款，神马都死浮云。这个尤其在LBO的交易最多

关于总裁的PA，我知道的在德国大多数都混的不错。比如现在FRAPORT，也算德国中型企业了，CEO Schulte本来是德意志银行董事的PA，后来去了TELECOM ITALIA DEUTSCHLAND当了CFO，后来去DEUTZ 当了CFO，最后在FRAPORT从CFO做到了CEO。

当然，混不出来的也有啊

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 21:18

我理解错了，我看到你的问题，以为你说这里外派回国。国内外派过来很多，但国内外派过来的成本才多少？ ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:13

我是请教，从德国总部到中国区总部的机会。

johndoe · 发表于 2010-11-26 21:20

nein
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 19:19

我知道拿3万5的小弟飞法兰克福纽约都商务舱，这个大公司是不会歧视的

当然要升头等舱就不一样了

johndoe · 发表于 2010-11-26 21:21

总裁助理级别其实挺高了，别看是个助理头衔，一般人的确干不了。
Mailand 发表于 2010-11-26 20:09

很多是刚毕业的年轻博士

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:22

我知道拿3万5的小弟飞法兰克福纽约都商务舱，这个大公司是不会歧视的

当然要升头等舱就不一样了
johndoe 发表于 2010-11-26 20:20

我说的是大公司和小公司之间待遇有明显区别，和薪水无关系。大公司只根据行程距离决定是否公务，所以说待遇好。

johndoe · 发表于 2010-11-26 21:30

我说的是大公司和小公司之间待遇有明显区别，和薪水无关系。大公司只根据行程距离决定是否公务， ...
nanguazaixian 发表于 2010-11-26 20:22

呵呵，是啊，不就是我说的

洲际航班有工会的公司都是商务舱吧，反正羊毛出在羊身上，呵呵

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:32

呵呵，是啊，不就是我说的
johndoe 发表于 2010-11-26 20:30

我否定的是 “有工会“ 这一点。。。。。。

nanguazaixian · 发表于 2010-11-26 21:38

本帖最后由 nanguazaixian 于 2010-11-26 20:46 编辑

我是请教，从德国总部到中国区总部的机会。
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 20:18

总部？不是人人都有机会进Konzern的总部。。。要是研发，你靠近德国总部的机会大于其他部门，其他部门要进Konzern Verwaltung所在的那栋楼，慢慢熬吧。

如果只是单纯意义上的从“总公司”进入中国区总部反而是倒过来。但就算部门对口了，外派难度前面也已经谈过了。

吃花生的大灰狼 · 发表于 2010-11-26 21:38

呵呵，BD的确是公司里面负责MA的部门，不过给公司写可行性报告的基本都是银行的MA的team，自己一般不会写的。对于这个部门来说，最重要的是跟银行的关系，如果拿不到过桥贷款，神马都死浮云。这个尤其在LBO的交易最多

关于总裁的PA，我知道的在德国大多数都混的不错。比如现在FRAPORT，也算德国中型企业了，CEO Schulte本来是德意志银行董事的PA，后来去了TELECOM ITALIA DEUTSCHLAND当了CFO，后来去DEUTZ 当了CFO，最后在FRAPORT从CFO做到了CEO。

当然，混不出来的也有啊
johndoe 发表于 2010-11-26 20:17

削尖脑袋想往这2个地方钻啊

johndoe · 发表于 2010-11-26 21:47

削尖脑袋想往这2个地方钻啊
吃花生的大灰狼发表于 2010-11-26 20:38

大灰狼啊，我们就等着以后沾你的光了

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