事情已解决

iris6202 · 发表于 2010-12-25 13:22

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本帖最后由 iris6202 于 2011-4-12 00:30 编辑

事情已解决，因为是情况特殊，大概对别人也不会有多少启示作用。将此清空，谢谢大家！

100 · 发表于 2010-12-25 13:27

你不给他写不就得了。。。

iris6202 · 发表于 2010-12-25 13:32

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:12 编辑

事情已解决

dunhuang · 发表于 2010-12-25 13:54

tnnd，是不是50多岁的老女人啊，最变态，你让她把要求你写具体到每分钟的工作报告这事以书面形式通知你，不然你就很抱歉写不了那么具体，量她也不敢书面写下来。

iris6202 · 发表于 2010-12-25 14:02

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:13 编辑

事情已解决

iris6202 · 发表于 2010-12-25 14:04

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:13 编辑

事情已解决

iris6202 · 发表于 2010-12-25 14:07

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:13 编辑

事情已解决

nightblue · 发表于 2010-12-25 15:32

友情提示下
圣诞节大家都放假的时候你不放假
给大家印象是非常不好的
整个公司都没人了无事可做你却来上班

iris6202 · 发表于 2010-12-25 15:45

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:14 编辑

事情已解决

iris6202 · 发表于 2010-12-25 15:47

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:14 编辑

事情已解决

hefei01 · 发表于 2010-12-25 16:13

也许可以找Betriebsrat，我认为受到这种对待，当然应该投诉。但是怎么说，如何提供对你有利的证据，也不简单。

iris6202 · 发表于 2010-12-25 16:28

回复 13# hefei01
谢谢提供信息。Betriebsrat 是指工会？我德语不怎么样，对这些机构名不太了解。

fusion · 发表于 2010-12-25 16:46

不想干了，就跟他较真，想干的话，就敷衍下呗。大过年的，都容易吗。

kaiserswasser · 发表于 2010-12-25 16:58

不能忍就准备跳槽吧。这样的老板还真很少见。大放假的，让个中国人在公司值班，当是开商店啊！
Betriebsrat就是指工会。大公司可能还有点用。小公司工会可能也没有什么用，否则让你在假期里上班，工会早跳出来干预了。明显不平等吗！

iris6202 · 发表于 2010-12-25 17:22

回复 17# kaiserswasser

谢谢你仗义直言！公司是个大公司，是有工会的，我所说的老板是部门的小老板。只是我以前也没跟工会打过交道，所以不清楚是找公司内部的工会有效，还是直接去投诉到联邦劳动和社会保障部BMAS更有效些。或者还有其它组织可以去申诉？

我老板就是以你们中国人不需要过圣诞节为借口来让我工作的。工作也就罢了，还提出了那么苛刻的条件，所以把我气得直头痛。

黑爷。 · 发表于 2010-12-25 17:40

betriebsrat没什么用成员都是自己公司的难免有所偏颇

可以找gewerbschaft verdi之类的咨询一下不一定要弄得很大他们会告你应该怎么合理的处理

黑爷。 · 发表于 2010-12-25 17:40

是代表arbeitsnehmer的跟公司没有任何关系

iris6202 · 发表于 2010-12-25 17:47

回复 20# 黑爷。

谢谢！gewerbschaft verdi 这个是本公司员工代表的意思吗？怎么样才能找到他们？

披甲上阵 · 发表于 2010-12-25 17:57

平安夜在单位加了一夜班的人飘过。。。。。。。。。。。。

KeineAhnung!!! · 发表于 2010-12-25 18:10

老板要求我写具体到每分钟的工作报告。
iris6202 发表于 2010-12-25 12:22

我就没看明白，写这个工作报告有那么难么？真的就触及到了你的个人隐私了么？楼主你是不是太敏感了，干嘛跟炮竹似的一点就着啊。
你既然在公司上班，那就属于工作性质，被要求写再详细的报告也应该，怎么就触及了你的个人隐私了呢我就不明白。你不就是说你上厕所、喝咖啡是你的隐私了么。你真觉得你老板对你几点上厕所、上了几次厕所感兴趣么？她要真感兴趣，你就写呗，最后觉得受辱的应该是她而不是你。至于喝咖啡，要么边工作边喝咖啡，要么划卡休息喝咖啡（也就是喝咖啡时间不算工作时间），这又有什么难的呢？楼主至不至于动不动就上纲上线啊？
就像楼上有同学说的，你也就是在德国吧，给了你很大空间。你要是在国内，这样的早被踩死无数次了。

冷月无痕 · 发表于 2010-12-25 18:28

我们公司是每个人都有多少天的年假的，自己安排时间的，假没休完的圣诞节期间都休了，没有假的那上班是应该的，怎么大公司反而要领导要求呢

iris6202 · 发表于 2010-12-25 18:43

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:16 编辑

事情已解决

iris6202 · 发表于 2010-12-25 18:51

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:16 编辑

事情已解决

adgjl · 发表于 2010-12-25 18:57

表面看起来是楼主抱怨此次老板要求苛刻，实际上肯定楼主是积累了很久的怨气。

就事论事来看，楼主过于敏感了，"具体到每分钟"不是说你要写每分钟做什么，而是任务的时间具体到分钟。否则假定你午休45分钟11:45-12:30，如果具体到小时只能写：11-13点，也就是2个小时，那不就对不上了？

所以你别那么敏感，只要把任务的时间带上就行了。

hefei01 · 发表于 2010-12-25 19:12

发现adgjl的回复总是比较靠谱。

boolean · 发表于 2010-12-25 19:15

回复 19# iris6202
最好的办法是参加个Beruf Rechtsschutzversicherung，有什么问题可以找律师商量解决。不过你的上司确实比较扯淡，中国人是不需要过圣诞节，那她给你春节，中秋节，重阳节放长假吗? 另外，这种Voll-Kontrolle一般只有公司对员工及其不信任的情况下才会用，一般也就意味着你差不多可以准备找下家了。

moinmoin1 · 发表于 2010-12-25 19:18

LZ 要去告也没有必要，12月27日到31日中午前上班本来就是应该的，别的同事休假也是利用了自己的年休时间。不过，一个人上班是有点无聊，那就让你老板给你布置这几天的任务，你完成了不就好了嘛。如果公司觉得你一个人在公司不放心，那么你也就乘机拿休假。让你把你老板的要求，用邮件方式告诉你，如真有不合理的地方还有个证据。

shanshan1986 · 发表于 2010-12-25 19:25

本帖最后由 shanshan1986 于 2010-12-25 18:27 编辑

:/

冷月无痕 · 发表于 2010-12-25 19:58

回复 27# iris6202

那LZ如果还有没休完的假的话，完全可以要求不上班的啊，如果没有假了的话，就不好说什么了。上班写写工作报告是正常的，我们的跟客户的电话记录报告也是精确到每分钟的。

iris6202 · 发表于 2010-12-25 20:16

本帖最后由 iris6202 于 2011-4-17 20:16 编辑

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