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[职业生涯] 持有不限期的工作合同和公司绑定的工作签证,可以怀孕生孩子吗?

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发表于 2011-3-16 14:45 | 显示全部楼层 |阅读模式

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我现在持有不限期的工作合同和公司绑定的工作签证,到2013年就交满60个月养老保险可以换长居了。老公的工资水平不够申请工作签证,于是就签家庭团聚了。我们现在计划要个兔宝宝或龙宝宝,我知道产假是从产前6周到产后2个月,这其间是拿全工资吗?如果产后想多休一段时间,我听说可以停薪留职,不知道这种情况我们的签证是否会有问题?是否需要通知外管局?
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发表于 2011-3-16 14:49 | 显示全部楼层
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发表于 2011-3-16 14:54 | 显示全部楼层
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发表于 2011-3-16 15:33 | 显示全部楼层
不懂帮顶

德国的产假还真是短哦

点评

德国产假可以长达3年,只不过第一年还有工资发,后2年就没了。  发表于 2012-2-19 21:20
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虫虫居 该用户已被删除
发表于 2011-3-18 21:59 | 显示全部楼层
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发表于 2011-3-19 11:54 | 显示全部楼层
回复 5# 虫虫居
lz是不限期合同。
lz要不去婚版看看,那里有经验的人比较多
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虫虫居 该用户已被删除
发表于 2011-3-19 11:58 | 显示全部楼层
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发表于 2012-2-18 22:44 | 显示全部楼层
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发表于 2012-2-19 21:21 | 显示全部楼层
可以跟MM说下,因为有朋友和你一样的情况。她说其实生完之后公司2年不能解雇你的,你受法律保护。
所以很多土耳其女人趁着2年当期又再生下一胎……
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发表于 2012-7-11 17:19 | 显示全部楼层
同问,合同无限期但是绑定签证正好在产假期间到期,这时候怎么再延签证呢?

另外mutterschutz期间是不是什么税和养老保险都不交啦?
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