替朋友问个事情，换工作，假期计算的公式？

money-money

情况如下，计划在2011年5月30日离职，而6月1日在新公司开始工作。在原公司是按照每年30天(工作日)年假计算的，朋友的觉得合计每个月2.5个工作日的假期，因为3个月的Kuendiungsfrist，就是目前辞职(3月底)，实际上的离职期限也在6月31日。为了能够提前去新公司上班，有以下可能

1 Aufhebungsvertrag
也就是提前解约的合同，不过据说签了这个，Arbeitszeugnis就不会很好，而且人品差点的，原公司死扣着不放，那就不行了

2 整个6月申请假期,20个工作日
可是按照朋友的计算，2.5x6=15 加上2010年的余下几天假期，离20个工作日还差一些，所以必须通过überstunden来补偿，很辛苦啊

3 其他的方法，如病假是不行的，不能一边在原公司报病假，同时却在新公司工作，至于告诉新公司头目，让合同从7月1日开始，也是影响自己形象的。


可是，咱在边上看的觉得奇怪，记得若干年前，在VW做论文，大约7个月，假期一天没用(合计2.5x7=17.5 天)，结果VW居然给了30天Urlaubstage 的Auszahlung，当时还是找工作，拿到好几千欧元的转账，心理高兴极了。所以问题，究竟Urlaubstage是如何结算的，是否统一结算？还是按照已经工作月份结算？

谢谢指教！

lihengshan

每个公司都不一样。 看公司的司品。 和你耍赖的这个时候都要坑你一笔，大方的公司你总能满意。

另外，为什么非要6月1号开始呢？ 6月2号，3号，...10号，20号 都可以呀。没有规定工作就要月初的。

rosemary_2002

可是，咱在边上看的觉得奇怪，记得若干年前，在VW做论文，大约7个月，假期一天没用(合计2.5x7=17.5 天)，结果VW居然给了30天Urlaubstage 的Auszahlung，当时还是找工作，拿到好几千欧元的转账，心理高兴极了。所以问题，究竟Urlaubstage是如何结算的，是否统一结算？还是按照已经工作月份结算？

money-money 发表于 2011-3-23 22:37

das kann ich was sagen:

IG Metall: Mehr als 6 Monate in Jahr bei einer IG-Metall-Unternehmen arbeiten kriegst du alle 30 Tage Tarif-Urlaub.