工作3年涨多少工资合适

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 13:11

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本帖最后由 daodaotaotao2 于 2011-12-16 11:40 编辑

Software Engineer, 20人小公司, 工作马上要满3年了最近想跟老板提涨工资的事一般提多少 20％怎麽样

Update: 老板在9月份就答应明年1月开始工资增长17%，然后12月公司又被收购，签新合同，工资又被增长了10%外加bonus，加起来总共增长幅度在30%左右

昵称已满 · 发表于 2011-8-10 13:23

想加20%，就提30%，让他有杀价余地

adgjl · 发表于 2011-8-10 13:25

除非LZ原来工资极低（比如3万多），否则恐怕只有升职和跳槽才能满足你的要求。

patch · 发表于 2011-8-10 13:37

跳吧。

irvine · 发表于 2011-8-10 13:38

我也觉得20%的幅度的话，在不升职或者跳槽的情况下，有点难，即使是在3年没有涨工资的情况下。

1343607 · 发表于 2011-8-10 13:44

20％..........

xianwubo · 发表于 2011-8-10 13:51

如果你是公司切实需要的一员，15%到头了吧。

kingd · 发表于 2011-8-10 13:54

本帖最后由 kingd 于 2011-8-10 13:55 编辑

最好就是每年10%的涨，好像超过10%的话就像割老板的肉一样
感觉干了几年不是重要的，在公司的地位和贡献才是你谈工资的砝码

kingd · 发表于 2011-8-10 13:55

xianwubo 发表于 2011-8-10 13:51
如果你是公司切实需要的一员，15%到头了吧。

可以更多的，超过30%的都有

kingd · 发表于 2011-8-10 14:08

恩，一般的员工不可能，我前面说了要看在公司的地位和对公司的贡献。而且也看你的起点拉，如果起点已经很高啦，也不会这么大幅度

应该首先把自己放在市场上看看自己的情况大概什么工资范围，然后在根据自己公司的情况谈价钱，光说个百分比没有用

xianwubo · 发表于 2011-8-10 14:17

kingd 发表于 2011-8-10 14:08
恩，一般的员工不可能，我前面说了要看在公司的地位和对公司的贡献。而且也看你的起点拉，如果起点已经很高 ...

说的对，赞同。

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 14:44

adgjl 发表于 2011-8-10 13:25
除非LZ原来工资极低（比如3万多），否则恐怕只有升职和跳槽才能满足你的要求。

原来工资<40k

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 14:47

公司最近接了大項目人手不夠啊

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 14:50

我的底限是15% 否则就准备跳

kingd · 发表于 2011-8-10 16:13

本帖最后由 kingd 于 2011-8-10 16:14 编辑

应该问题不大,但主要看老板拉

并非如此 · 发表于 2011-8-10 16:33

本帖最后由并非如此于 2011-8-10 16:34 编辑

你三年都没涨过钱吗? 如果你不表示,如果钱不满意,就有可能不干,是不可能有太大升幅,超过10%的涨幅都是公司用来挽留员工的时候,才会动用的手段,但是如果你三年工资都没动过,要求超过10%倒也不过分,但是除非你们公司今年效益不错,不然没有特殊砝码,很难谈判的,因为公司的钱都有预算的,如果你的要求大大超过预算,那么就要从别的同事身上节省下来,你认为你有那么重要吗. 最好的办法,是两手准备,跳槽和谈加薪.

nanguazaixian · 发表于 2011-8-10 16:40

本帖最后由 nanguazaixian 于 2011-8-10 16:40 编辑

3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 16:58

nanguazaixian 发表于 2011-8-10 16:40
3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？

你不要求老板会主动给你家?

kingd · 发表于 2011-8-10 17:09

daodaotaotao2 发表于 2011-8-10 16:58
你不要求老板会主动给你家?

你们合同上没写，多久评定一下工作吗?
我原来公司合同上写的每两年评定一次，到了第2年的时候公司主动找我给我加的10%，和我谈的时候新合同都打印好了，竟然还和我开玩笑说，如果我嫌多的话他们可以给我改

kingd · 发表于 2011-8-10 17:12

nanguazaixian 发表于 2011-8-10 16:40
3年都没有涨过工资的人，在老板眼里面根本没有涨工资的Anspruch了，还敢喊30%？？？

人家自己要喊15%,我说得如果对公司很重要的话可能更高

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 17:23

kingd 发表于 2011-8-10 17:09
你们合同上没写，多久评定一下工作吗?
我原来公司合同上写的每两年评定一次，到了第2年的时候公司主动找 ...

合同上没写
如果每年加个5%也就不用纠结了

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 17:29

kingd 发表于 2011-8-10 17:12
人家自己要喊15%,我说得如果对公司很重要的话可能更高

我只能说公司目前有一个项目少我不行

kingd · 发表于 2011-8-10 17:34

现在流行撑死胆大的，饿死胆小的，人品好的bachelor毕业还能有5w呢

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 17:35

kingd 发表于 2011-8-10 17:34
现在流行撑死胆大的，饿死胆小的，人品好的bachelor毕业还能有5w呢

同意大不了跳槽

kingd · 发表于 2011-8-10 17:37

祝你好运

daodaotaotao2 · 发表于 2011-8-10 17:52

kingd 发表于 2011-8-10 17:37
祝你好运

Danke

舒克和贝塔 · 发表于 2011-8-10 20:23

kingd 发表于 2011-8-10 17:09
你们合同上没写，多久评定一下工作吗?
我原来公司合同上写的每两年评定一次，到了第2年的时候公司主动找 ...

我们公司是一年一次评定

kingd · 发表于 2011-8-10 20:34

舒克和贝塔发表于 2011-8-10 20:23
我们公司是一年一次评定

这个是最理想的，每年都有涨工资的可能

fieldbb · 发表于 2011-8-11 08:38

先拿到别的Angebot再去谈

daodaotaotao2 · 发表于 2011-12-16 12:40

Update: 老板在9月份就答应明年1月开始工资增长17%，然后12月公司又被收购，签新合同，工资又被增长了10%外加bonus，加起来总共增长幅度在30%左右

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