被拒的很郁闷，请教几个问题的思路

猪头猪头 · 发表于 2011-8-20 00:50

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本帖最后由猪头猪头于 2011-8-20 01:00 编辑

不久前面试了一个心仪的职位，当时感觉不错，显然技术方面他们是满意的，面试的时候就提了之后可能跟人力谈工资什么的，小头带我参观实验室谈了入职培训什么的，还说我应该可以很快上手，但是昨天收到拒信，又被打击得不行。联想到上次去那里群面也被拒，又开始有想死的心了
想来想去，除了之后他们可能面了更强候选人之外，还有可能在一些个性问题上丢了分
特请教以下几个问题如何回答
问题：请我设想下，在工作中我可能遇到哪些困难，对这些可能遇到的困难怎么看,比如你的工作因为别人的进度慢影响了(大概就是这个意思吧。后一个问题我能想到的就是从teamarbeit角度，说我们是一个team，要帮助同事什么的，似乎有点不够？）
还有,就是was können Sie gar nicht, was mögen Sie nicht?（有点像优缺点，但是貌似不能照搬那个回答）
我是一个没经验的毕业生,有些问题一下子反映不过来，可能给他们的印象就是对自己和对将来的工作有点认识不足，求指教

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-8-20 07:01

进度慢也得先看看是什么项目，该项目的优先度如何。重要项目，我的进度因为受别人影响慢了，那么我直接先找速度慢的那位沟通，如果没有效果，那就尝试自己解决，如果自己解决不了，那么再找他Chef沟通。

作为新人，忍受不了的肯定是无所事事，没有新东西学。不喜欢的当然是接到很多没有什么挑战的工作啦，还得巨忙，看不到自己发展的方向。

江南织造 · 发表于 2011-8-20 10:20

首先跟项目经理及时汇报自己的进度, 如果他的速度跟项目进度表相差不是太多的话, 我可以先找点其他能做的事情先做的, 这样的话下一个AP的时间稍微能赶回来点, 同时经常催催他. 如果慢太多的话, 就在例会里提出来, 如果因为是客观原因的话, 可以建议重新分配下任务, 如果是对方个人原因的话, 就要项目经理自己去解决了

完美是个梦 · 发表于 2011-8-20 16:26

去参加培训好了，就是AA或者大学提供的专门应付面试的那种培训班，一边面试一边培训，有问题就问培训的老师，他们几乎都做过大公司的HR或者专门管招人面试的，一般提个头就知道面试的人想听什么来的。

wzchx · 发表于 2011-8-20 16:54

本帖最后由 wzchx 于 2011-8-20 15:54 编辑

其实这些问题根本不是决定性的

uiaxm · 发表于 2011-8-20 17:00

本帖最后由 uiaxm 于 2011-8-20 17:15 编辑

wzchx 发表于 2011-8-20 16:54
其实这些问题根本不是决定性的

ffl2004 · 发表于 2011-8-20 17:18

需要多看面试问答就是面试遇到什么问题怎么回答

Noxios · 发表于 2011-8-20 17:46

只能说你碰到了更强的对手，不要灰心，也不要觉得自己有什么硬伤，有面试就说明你是可以的，继续努力下去，你会有好的结果的。

qingxj · 发表于 2011-8-20 18:56

本帖最后由 qingxj 于 2011-8-20 18:57 编辑

是啊，多看看面试各种问题参考答案，然后结合自己的实际情况想想自己该如何回答

估计你这次是后面碰到更合适的人了，这很正常了，继续努力吧

microlin · 发表于 2011-8-20 20:00

对公司来说你也是他们潜在的员工，自然也希望给你留下好的印象，因此有时候面试公司会给你宾至如归的感觉，但是这个最多能说明你是个比较不错的候选人，其他什么都说明不了。哥曾经在南德一个几十个人的公司面试，为了避免迟到，提前了一个小时，结果还没走到门口，一个和蔼的老头儿把车停到路边问，你是XX哥吧？兄弟我是公司的CEO，怎么提前到了？哥说怕迟到。他就说，我正好吃饭，你是不是没吃午饭？于是哥就很老实的回答说没吃

。然后我们一起去吃饭，寒暄了一番，他说看到我的简历，发现跟我写SA和DA的两个教授很熟，另外跟我实习时候的TL也很熟，看看做的东西也相近，于是就叫过来面试。吃完饭回去，叫上这个位置的TL还有另外一个人，开始面试，问了两个多小时，然后TL带我去参观工作的实验室，很详细的解释了将来的工作内容和需要解决的一些问题，以及他们现在一些项目的进展情况，看到里面那些仪器，哥当时就惊了，以前实习虽然是个大公司，但是产品是面向普通大众的，而这个公司不大，却是面向工业界的，里面的多数设备的价格都是以前那些后面加两三个零。参观完两个实验室，回到楼上接着谈了人事上的一些问题，跟我说当地的风景有多美，老百姓有多淳朴，告别时还送了他们当地的土特产

，虽然不值钱，哥还是感动的热力盈眶

，觉得就是这家公司了，别的哪儿也不去！！！回来查了一下那个TL，居然有差不多九十多项专利

，哥更是坚定了去这家公司的决心。等了三个多星期，都拿到了别的公司的合同了，正准备去信问结果的时候，收到了据信

。哥很不甘心，直接拨CEO的手机过去，他还在度假，给出的理由跟别的据信大同小异，说是找到了一个非常好的候选者，只能让哥悲催了。

kingd · 发表于 2011-8-20 22:06

有很多时候拒你真的没有什么理由，这个位置已经给人拉，也是有可能的
或者有比你更好的，
我看着有些就是专门给我订制的位置，我有时连面试的机会都没有，

MrsCat · 发表于 2011-8-21 00:48

楼里的回帖真好，好有营养啊！

LZ莫灰心，姐当年也经历过你这种“相死的心”的阶段，现在回想起来，实在是太正常不过了。

有时候找工作跟处对象似的，男未婚女未嫁，都有选择的权利，别人家给你送几个秋波，就把自己终身都付托了，互相flirten一下才是正道。

swordheartde · 发表于 2011-8-21 07:10

MrsCat 发表于 2011-8-21 00:48
楼里的回帖真好，好有营养啊！

LZ莫灰心，姐当年也经历过你这种“相死的心”的阶段，现在回想起来，实在 ...

仁川姐姐 · 发表于 2011-8-21 10:58

大家回的帖子真好，一副一副的良药，但不苦口。

vicky猫 · 发表于 2011-8-21 12:05

学习

zj7776 · 发表于 2011-8-21 12:55

面试时，除了特别优秀和特别烂的，可能态度略有不同。
剩下9成都是给你宾至如归，我们很看好你，之类的感觉。

那叫礼貌，修养外加职业道德。

神马都是浮云。

所以，没有公司签字的合同到手之前，投简历不能断，面试不能断。

bluebluerain · 发表于 2011-8-21 21:10

我觉得跟公司选择供应商差不多，没选出要的那个供应商之前，对其他的供应商都是好言好语的，最后拒绝起来也是很无情的。

ga6570 · 发表于 2011-8-22 10:07

这种问题么有标准答案的，他们问这个问题不是考你，而是和你沟通，只是他们的工作可能需要什么性格的人，不是说你的回答就错了，你的答案可能正好在别的公司又正好合适。

个人建议，不要去套用一些经典答案，hr比你背的熟。

记住，合适才是最重要的，唯一能做的是迎合他们的口味，看他们到底需要个什么人。人家如果只要个会单独编c语言的，你说你会证明哥德巴赫猜想也没有用呀。

Antje · 发表于 2011-8-22 11:22

microlin 发表于 2011-8-20 20:00
对公司来说你也是他们潜在的员工，自然也希望给你留下好的印象，因此有时候面试公司会给你宾至如归的感觉， ...

这个也太惨了。。。

不过这让我想起前些天才拒掉的一个我特别喜欢的选手。也是到了最后一轮（第四轮），带她参观了整个公司，一起吃了饭，介绍了很多很详细的规定之类的，最后却还是拒掉了，因为另外那个选手确实是在个性和能力方面给人更胜一筹的感觉。心痛啊，但是现实就是这样，其实有时候真的就是那么一点点，但只有一个位子，该怎么办呢？我在内部争取了第二个职位的Budget，但是没有争取到，所以只能招一个。。。

lucy_2054761 · 发表于 2011-8-24 08:48

MrsCat 发表于 2011-8-21 00:48
楼里的回帖真好，好有营养啊！

LZ莫灰心，姐当年也经历过你这种“相死的心”的阶段，现在回想起来，实在 ...

经典！！！

Cathy1113 · 发表于 2011-8-24 09:01

Antje 发表于 2011-8-22 11:22
这个也太惨了。。。

不过这让我想起前些天才拒掉的一个我特别喜欢的选手。也是到了最后一轮（第四轮） ...

什么职位这么多面试？二面三面在做什么

Antje · 发表于 2011-8-24 19:57

Cathy1113 发表于 2011-8-24 09:01
什么职位这么多面试？二面三面在做什么

找Projektleiter。
一面我没参与，二面入围六个，blabla问题（最喜欢的最不喜欢工作啦，五年以后你在哪里的之类的），过简历。三面剩三个，各自准备了几个最强项目，详细介绍了自己做了些什么，每个人一个Präsie。第四轮剩下这两个，做了Case Study。

纽约纽约 · 发表于 2011-8-24 20:07

想想有时候公司招人的时候，千挑万选
进了公司以后，发现，有些同事，无论能力还是性格，都让人尊重不起来
我不禁要问，招人的时候公司干嘛去了。。

（可能是通过VB进来的。。）

仙林小童 · 发表于 2011-8-24 20:08

很想知道你们这个所谓的Projektleiter到底能拿多少钱，需要这样过五关斩六将吗？

shanxischweine · 发表于 2011-8-24 20:40

Antje 发表于 2011-8-22 11:22
这个也太惨了。。。

不过这让我想起前些天才拒掉的一个我特别喜欢的选手。也是到了最后一轮（第四轮） ...

问下这位姐姐，公司一般会挑多少人去面试，直接面试的那种(非电话面试)。
因为我这个面试不算电话面试已经是第三家公司了。正在等消息。所以想先自己估计下。。。谢谢了。。

uiaxm · 发表于 2011-8-24 20:42

纽约纽约发表于 2011-8-24 20:07
想想有时候公司招人的时候，千挑万选
进了公司以后，发现，有些同事，无论能力还是性格，都让人尊重不起来 ...

Antje · 发表于 2011-8-24 20:58

shanxischweine 发表于 2011-8-24 20:40
问下这位姐姐，公司一般会挑多少人去面试，直接面试的那种(非电话面试)。
因为我这个面试不算电话面试已 ...

。。。好可惜，我不是做人力资源的，所以我不知道一般情况。。。我们公司我也就面过两个职位，第一个是我们部门的Assistentin，很容易就进来了，就面了一次，之前电话面试一次。这次Projektleiter就很麻烦。但具体别的公司怎么样，我也不知道。。。真对不起！

shanxischweine · 发表于 2011-8-24 23:28

Antje 发表于 2011-8-24 20:58
。。。好可惜，我不是做人力资源的，所以我不知道一般情况。。。我们公司我也就面过两个职位，第一个是我 ...

多谢。。

CN_happy · 发表于 2011-8-25 03:16

别郁闷。找工作机会是一阵阵的

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-8-25 07:48

仙林小童发表于 2011-8-24 20:08
很想知道你们这个所谓的Projektleiter到底能拿多少钱，需要这样过五关斩六将吗？

如果过五关斩六将进来的发现工资没办法满足自己的要求，距离跳槽也很近。

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萍聚头条

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