请问，有没有因为工资开太高而被Absagen的情况？

swordheartde · 发表于 2011-8-20 18:27

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本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 06:58 编辑

如果面试时工资开高了，公司一般是不是会和我商量降下来？但有没有风险，因为我开的太高了而直接被Absagen？因为我看到我申请的这个工作，有同学刚毕业可以拿50k以上，而我能接受的底线是35k-40k，所以很犹豫工资到底应该开多少。

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解释一下这个工作岗位的情况。本来这个工作是要找有erste Berufserfahrung的，但我看它的要求和我的几个专业方向很匹配了，他主要要求的我都学过，就试着申请了。有些意外真的得到面试机会了，所以很是有些不淡定。一怕错失这个机会。二也有些幻想，公司原来的Budget就可能高，我能不能因此得到较高的工资。

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-8-20 18:54

直接absagen，因为候选Kandidat很多，水平差得也不多

swordheartde · 发表于 2011-8-20 19:09

乐水鸣佩环发表于 2011-8-20 18:54
直接absagen，因为候选Kandidat很多，水平差得也不多

拿50k多的同学是大公司的Tarif，不知道有没有参考价值？

乐水鸣佩环 · 发表于 2011-8-20 19:10

swordheartde 发表于 2011-8-20 19:09
拿50k多的同学是大公司的Tarif，不知道有没有参考价值？

看单位开价，如果面试的不是大型企业又很想要那个位置，只能往下浮，经济危机后，新人入职薪水有明显的下调，尤其是对外国人更加明显。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 19:12

乐水鸣佩环发表于 2011-8-20 19:10
看单位开价，如果面试的不是大型企业又很想要那个位置，只能往下浮，经济危机后，新人入职薪水有明显的下 ...

明白了，多谢！

fusion · 发表于 2011-8-20 19:36

本帖最后由 fusion 于 2011-8-20 19:36 编辑

其实啊，开的高不高是和对于应聘的职位，没有必要和别的童鞋比。正如另一个帖子里说的，同是Master毕业，中间的经历也不一样的。
我的经验是如果开的比该职位设的薪金高很多，毕业生的话是很有可能会absagen掉的。如果心仪的可能会问问你。我申请过一个职位，后来面试当中觉得不是我理想的职位，我就开了个高价，让他absagen我，不过公司后来老实说这个职位给不了那么多钱。
我个人的想法哈，毕业生，又不用养家，也没其他压力，不用在钱上太多纠缠，找个心仪的才是王道。钱以后会有的。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 19:55

fusion 发表于 2011-8-20 19:36
其实啊，开的高不高是和对于应聘的职位，没有必要和别的童鞋比。正如另一个帖子里说的，同是Master毕业，中 ...

嗯，我也是觉得拿到Zu是第一，才有这样的疑问。只是眼看和别人做一样的工作，而比别人少拿10k，还是有点心里不淡定。另外，不是说工资是根据工作岗位决定预算的吗？我申的这个职位，还算有些责任的，并不是Trainee之类的让进去慢慢培养的，其实他们是要求有Erste Berufserfahrung的。因为我会编程，而学我们这个专业的会编程的不多。所以，估计让我去面是省得让别人再学编程吧。

Dortmund110 · 发表于 2011-8-20 20:02

swordheartde 发表于 2011-8-20 19:55
嗯，我也是觉得拿到Zu是第一，才有这样的疑问。只是眼看和别人做一样的工作，而比别人少拿10k，还是有点心 ...

你想多了，真的。
公司很多专门编程的都不会用UNI或者FH毕业的，很多都是Ausbildung。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 20:07

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-20 20:17 编辑

Dortmund110 发表于 2011-8-20 20:02
你想多了，真的。
公司很多专门编程的都不会用UNI或者FH毕业的，很多都是Ausbildung。

不是专门编程的，但工作内容一部分需要用VBA，SQL管理数据库。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 20:22

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 07:00 编辑

乐水鸣佩环发表于 2011-8-20 19:10
看单位开价，如果面试的不是大型企业又很想要那个位置，只能往下浮，经济危机后，新人入职薪水有明显的下 ...

如果是大公司就可以开高一些吗？还是不用开工资，对方直接按Tarif给？我去这个公司属于一个大公司的子公司，不知道情况怎样。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 21:03

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-20 21:04 编辑

fusion 发表于 2011-8-20 19:36
其实啊，开的高不高是和对于应聘的职位，没有必要和别的童鞋比。正如另一个帖子里说的，同是Master毕业，中 ...

我申请的岗位并不是很低级的，而且我没有Berufserfahrung，应该没什么机会的，当时随便申请了一下，没想到还得到面试机会了，所以我想我的心理价位应该比Budget低很多呢。当然，只要能被录取，就谢天谢地了，只是顺便想能不能争取一下工资。毕竟，工作内容我看来是比较难的，刚开始应该很辛苦，和Trainee的岗位慢慢开始学，没什么压力不一样。

kingd · 发表于 2011-8-20 21:32

什么职位都有个大概的工资范围，网上查查开个平均价格就可以啦，
人家看你申请的时候，有可能会因为你开的过高直接据你
但是你开的高总要有个什么理由吧，例如你又那些强项，简历里有哪些亮点
否则就是纯粹的雷人拉

money_job · 发表于 2011-8-20 22:02

新人啊....

这年头不是您开价最低，就有戏的！另外特别便宜的开价反而让公司怀疑您的动机。
您真的符合位置要求的话，公司也可以和您再谈薪水，再说估计双方的差距最多也就差几千欧元之内，对于很懂公司，就是mittelständiges Unternehmen 也都可以接受的...

swordheartde · 发表于 2011-8-20 22:47

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-20 22:53 编辑

kingd 发表于 2011-8-20 21:32
什么职位都有个大概的工资范围，网上查查开个平均价格就可以啦，
人家看你申请的时候，有可能会因为你开的 ...

我打听下来是同行业的工资比较高，而我不敢开那么高。因为这个面试机会难得，以后可能没有这么心仪的工作了。而就像楼上所说的，如果对方的Budget比较高，而我开的低了很多的话，是不是反而会起反作用呢？当然，我可以解释，我刚毕业，没有什么经验，需要在工作中进一步学习。

Noxios · 发表于 2011-8-20 22:53

开个合适的价格，别等进去开始干了又嫌少，但是也别太高，毕竟刚毕业的，工资不是最重要的，学习东西是最重要的。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 22:58

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-20 22:59 编辑

Noxios 发表于 2011-8-20 22:53
开个合适的价格，别等进去开始干了又嫌少，但是也别太高，毕竟刚毕业的，工资不是最重要的，学习东西是最重 ...

其实只要是能得到这个Zusage，让我拿最低心理价位也无所谓，以后可以谈涨工资或者跳槽。但是，会不会因为我开价过低而起到反作用呢？

kingd · 发表于 2011-8-20 23:07

网上能查到入门级别的人的工资，和有工作经验的工资，你要看清你查到的是那种
难道有入门的平均工资就有高过5w的?如果有的话，你就喊呗，人家问你的话你就说网上看见的，
然后给你自己给自己定位上下浮动的

只要你查的是正确的，肯定没问题

swordheartde · 发表于 2011-8-20 23:14

kingd 发表于 2011-8-20 23:07
网上能查到入门级别的人的工资，和有工作经验的工资，你要看清你查到的是那种
难道有入门的平均工资就有高 ...

请问什么网站？谢谢。我只是看到有同学入同行的大公司开始工作是50k+。没有在网上查到德国的普遍收入。

swordheartde · 发表于 2011-8-20 23:23

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-20 23:26 编辑

kingd 发表于 2011-8-20 23:07
网上能查到入门级别的人的工资，和有工作经验的工资，你要看清你查到的是那种
难道有入门的平均工资就有高 ...

本来这个工作是要找有Berufserfahrung的，我看它的要求和我的几个专业方向很匹配，他主要要求的我都学过，就申请了。没想到真的得到面试机会了，所以很是有些不淡定。一怕怕错失这个机会。二也有些幻想，能不能得到较高的工资。

kingd · 发表于 2011-8-21 00:36

自己不做调查，光看身边的个例，想要多又不敢，还总在那惦记着，那这里问有意义吗
你的问题有点像，到底是先有鸡，还是先有蛋

如果真是大公司的话，你喊得价格没有多大影响，最多会因为你个人能力和情况
有个2000的浮动范围已经算不小啦

非要问出个结果的话，你干脆这么说吧

你们能给多少就给多少吧，我不嫌多 so viel wie möglich!!

swordheartde · 发表于 2011-8-21 06:31

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 07:02 编辑

kingd 发表于 2011-8-21 00:36
自己不做调查，光看身边的个例，想要多又不敢，还总在那惦记着，那这里问有意义吗
你的问题有点像，到底是 ...

我查了一些Gehaelte的网站，确实没有查到完全相同的职位，而且那位去大公司的同学是做Trainee的，算起来应该比我申请的职务要低些。不过也有可能，公司看我很符合他们的要求，另外为安排了一个相关的符合毕业生的职务面试。不敢多想了，就按照我们专业普遍毕业生的水平提要求吧。既然这行将来收入很有钱途，那抓住机会入行才是王道

amoy · 发表于 2011-8-21 07:47

莫非LZ应聘的是领导层？

swordheartde · 发表于 2011-8-21 10:10

本帖最后由 swordheartde 于 2011-8-21 11:07 编辑

amoy 发表于 2011-8-21 07:47
莫非LZ应聘的是领导层？

不是啊，怎么可能，最多不过是Senior级别的，而且还不到。

my1209 · 发表于 2011-8-27 13:41

根据网上了解的情况，硕士毕业刚开始的工资年薪45k上下。40k以下就明显贱卖了。

sdys159 · 发表于 2011-8-27 15:29

楼主要是这么纠结就给个宽点的范围就是了，让他们看着给

Stargate · 发表于 2011-8-27 23:11

本帖最后由 Stargate 于 2011-8-27 23:11 编辑

在德国工作讲论资排辈的，你才第一份工作，就大模大样要50K有点自不量力了。不过你也不用因为自己是外国人就委曲求全少要。建议你按你所在行业和城市的标准给一个范围，40到45K应该差不多了。如果你要的太高或太低，和他们心里对你的工资定位相距甚远，会起反作用的。另外提醒你一点，子公司通常没有母公司待遇好的。

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