咋办？因为把简历放Monster上，大部门经理AL和HR一起找俺谈心.

china2012

穿个马甲上了问问大虾们遇到过我这种情况没有

事情是这样的，年初的员工谈话，老板TeamLeader对我的表现是很满意的，而我对于我做了项目经理大半年了（项目组二十来人）还没能升到IG Metall Tarif的最高级group 13表示很不满意，他考虑好了钱可以涨上去，但调group呢要让我再等一年。我说这个是公司对我工作的认可问题，经过讨价还价，他说他得和他的老板Abteilungsleiter（手下一百多号工程师，所以和我没有太多直接的接触，公司全球员工近万）反映我的情况和要求，
第二天告诉我说行了，按俺的要求报到HR。俺也是满心欢喜感觉是第一次工资谈判胜利，没白费那两个多小时的口舌。
到了四月底还没动静，一问，调group要工会开会同意，原定四月的会推迟到六月了，

再等，眼看六月要结束了，一问 啊 没调到13而是12C加上Leistungszulage，那个生气啊。Teamleader说 HR和Abteilungsleiter拒绝了。还建议我找Abteilungsleter谈谈，我觉得越级谈不太好，就没行动。

一生气一跺脚，俺就把简历扔上了Monster，第一天就接到十几个电话（现在的行情真的有这么好么？）严重影响我的日常工作。第二天我就把电话号码拿掉了，也有直接打到公司总机报我姓名转到我办公室电话上来的（这个教训啊，不能轻易暴露身份）其实我真正喜欢的不多，面试了几个，工作内容没特别满意的。半个月过去了气也消了不少，也就没怎么在意了。

今天下午AL突然杀到会议室把我叫出来。走出来时他还问了问部门足球队参加公司杯赛的事组织的如何了，我还说今年就差一个守门员了(去年俺可是球队最佳射手，因为守门员大漏勺，俺们球队拿了倒数第一)。走到他办公室，啊有一美女在，不是上周公司活动划龙舟时见过的吗，名字和部门都忘了

HR的，啥事啊？
原来HR招人的部门发现了我的简历，想了解了解我的动机
这也不用老大出面吧？
俺是个老实人，就和盘托出了（掌嘴，一点没城府）
用市场来掂量一下自己到底值多少
他们做了一通那些都是想得到的解释，设么公司的信任啦，我本人已经算晋级快的啦
最后大老板挑明了说，公司对你的认可最终还是反应在每个月给你的工资上，确认是不是还是觉得钱没满足我的期望。比较搞的是用了个 flirt来类比，呵呵，如果其他公司给我Angebot我会如何处理

希望我先冷静想想，过一周再三方谈谈看怎么办。

我想啥呢？
其实我对工资真还没有具体的想过一定要多少多少，只是觉得自己干那个级别的活，够那个级别就该上那个级别了。
这一个回合下来，估计一下自己的结果

最坏，工资级别不变，失去大老板的信任，重要项目不再分配给我（那就只能跳槽了）
最好，满足我的要求调级（那AL不是很没面子啊），让AL重新认识一下俺也是据理力争类型的
一般，工资给涨点，大家都过得去，工作该咋样还咋样

有没有有类似经验的同学们，给谈谈分析分析，让俺也参考参考
他家说说说我这下车咋个谈呢？

Rioja

围观牛人

nanolee

牛人啊

swordheartde

随口发表一下看法。应该不会最坏，否则就不找你谈话了，挽留了。公司当然希望是第三了，能不能达到最好情况，就看你谈判水平了。

fusion

牛人，我没能力提供建议

jackydeng

有听说IG Metall Tarif涨级有一定的时间限制，才工作大半年，就算是工作做得非常出色，但跳级太快对HR和BR应该也是一个挑战吧  :)

fusion

很强啊。没经过12B就要直接跳13，其实是要你老板出挺大力的。

fusion

jackydeng 发表于 2011-8-23 00:03
有听说IG Metall Tarif涨级有一定的时间限制，才工作大半年，就算是工作做得非常出色，但跳级太快对HR和BR应 ...

我觉得一年能从a跳到b就很好很好了，可能俺凡人只有凡人的要求

china2012

fusion 发表于 2011-8-23 00:03
很强啊。没经过12B就要直接跳13，其实是要你老板出挺大力的。

不好意思打错了，是12B，已经12B一年多了，
调到12B过后半年开始做项目经理的，已经做了半年的情况下要求一定要调到13的。这个我认为真没过分

gm_jwl

做好两手准备把，要么撤，要么加工资。