试用期之中辞去职位，大家帮忙看看这个工作证明

ihen

很羡慕有的小公司还能自己写Arbeitszeugnis，我敢担保，这个小公司是不可能让我写一个，他们看了，同意之后盖章的。就算是小事，他们都管的很严，说这是公司的规定，公司的理念。不得不说，离职前还说希望得到一个好的工作证明。。。

Nolita

Anne Backer, Rechtsanwältin aus Kissing und Autorin des Ratgebers "Arbeitszeugnisse", empfiehlt: "Achten Sie etwa darauf, dass im Arbeitszeugnis Ihre beruflichen Aufgaben in der richtigen Reihenfolge erwähnt werden. Wenn sich zum Beispiel Ihre Hauptaufgaben in der Aufzählung weiter hinten befinden, ist das ein negatives Signal."

Neben einer vollständigen Tätigkeitsbeschreibung muss ein Arbeitszeugnis auch eine Leistungs- und Verhaltensbeurteilung beinhalten. Und auch dort kommt es wieder auf die richtige Reihenfolge an: Wenn in der Verhaltensbeurteilung das Verhalten gegenüber dem Vorgesetzten nicht als erstes oder gar nicht gewürdigt wird, beschreibt das ein problematisches oder gar negatives Verhalten.

Zum Inhalt des Arbeitszeugnisses gehört auch der Grund für die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses. Allerdings nur dann, wenn der Arbeitnehmer dies wünscht, betont Anne Backer.

Wichtig ist die Schlussformel am Ende des Zeugnisses. Sie beinhaltet den Dank für die geleistete Arbeit, das Bedauern über das Ausscheiden des Mitarbeiters sowie gute Wünsche für die Zukunft.

"Alle drei Bestandteile der Schlussformel müssen bei einem guten Zeugnis vorhanden sein. Wichtig ist, dass sie alle eine positiven Grundton haben und keine versteckte Kritik beinhalten. Anders als die anderen Bestandteile des Zeugnisses ist die Abschiedsformel aber nicht einklagbar."

Das Zeugnis sollte übrigens immer vom höchstmöglichen Vorgesetzten unterschrieben werden, zum Beispiel dem Geschäftsführer.

Das Datum des Vertragsendes und des Zeugnisses sollte deckungsgleich sein, erklärt Hesse: "Problematisch ist es immer dann, wenn das Zeugnis nicht auf die Mitte oder das Ende eines Monats, sondern zum Beispiel auf den 23. Tag eines Monats datiert ist. Das lässt beim Leser Raum für Spekulationen."

Nolita

Ist dem Arbeitnehmer bei der Prüfung des Zeugnisses etwas aufgefallen, was ihn in ein negatives Bild setzt, sollte er sich um ein besseres Zeugnis bemühen. "Drohen Sie nicht gleich mit dem Anwalt, sondern bemühen Sie sich erst um eine gütliche Einigung mit dem Verfasser des Zeugnisses. Vielleicht sind Korrekturen ja problemlos möglich

adgjl

ihen 发表于 2011-9-30 12:23
工作内容写了，写了三点，我前面说了，但是没有写的很具体。

重要的是关于你工作内容的描述，你不贴出来我无法评价。
就那两句话来说，一般是出现在4.0或者更差的工作证明里。
我轻度建议你和雇主商量重新开一份。另外，不要直接要证明，先要一份草稿，满意了再让公司正式开。省得下一份又不满意，来来回回地开。

ihen

工作内容写了我的全部任务，只是写的大概了一点而已，这一点不能强求了。

我不满意的是它根本没有提到我工作完成的程度，只是草草写了我很用功而已，更甚的是，注明那八个月是试用期，我到时候解释起来比较麻烦。那两个月是他们最后一天跟我说的，还是在出差的时候。。。。

总之比较郁闷！！！

adgjl

重要的不是列出你的工作内容，而是表达你工作内容的句式。如果只是简单罗列出来，那肯定就是不及格。

另外单单说你很用功本身就就是什么好话，只能说明你的技能不够以及效率不高只好勤能补拙而已。只有充分肯定成绩的前提下，用功才是正面的描述。

所以没有看到全部描述，无法准确给分，单就你的介绍而言，顶多4分，要么就是不及格。

舒克和贝塔

搞不清楚为什么又延了2个月试用期，而你又答应了，之前签合同没有写清楚吗？

乐水鸣佩环

看起来不是很好地描述，但是既然找到了下家，你可以在下家战略性地先工作几年再跳，有了足够经验就好办多了。

ihen

舒克和贝塔 发表于 2011-9-30 18:04
搞不清楚为什么又延了2个月试用期，而你又答应了，之前签合同没有写清楚吗？

合同写清楚了啊，试用期六个月！就是在最后一天的时候跟我说，我们希望试用期再延长两个月，也同时给你机会选择，你是否愿意在这个职位继续干，这当然是借口，但是我当时也没有办法。有点被利用的感觉，解决完了问题就想炒人。我是了解的，我曾经听他们跟别的国家的人聊过，在德国，劳动力太贵了，不止是工资，还有保险养老金之类的。除了夫妻俩，公司就三个人。所以我也明白，他们是看着每一分钱，自己没有达到他们那么高的期望，只能被炒。

舒克和贝塔

ihen 发表于 2011-9-30 18:46
合同写清楚了啊，试用期六个月！就是在最后一天的时候跟我说，我们希望试用期再延长两个月，也同时给你机 ...