试用期之中辞去职位，大家帮忙看看这个工作证明

江南织造 · 发表于 2011-10-1 23:55

duliebstmich 发表于 2011-10-1 15:12
哪里有说楼主求助不对了

这个评价在三分或三分以上，称职，正常，而不是3.7到4分。再说这就是公司对 ...

从你的发言里可以看出，你没有接触过工作证明这个东西。第一， 3分的工作证明不能叫称职，只能说算差了，我经手过很多人的申请材料，对于工作证明大家大部分都在1，5和2，7之间，如果看到有一项是4分的，基本就毙掉了。关于lz的证明，一些评分都到4分了，这个已经很差了。你一个劲的说lz这个是称职的评价，难道不是误导吗？

duliebstmich · 发表于 2011-10-2 00:06

adgjl 发表于 2011-10-1 23:10
我只能说，你比较好糊弄……的确，如果你是个德语翻译，从你的角度来看这份证明，表面上还过得去，但是 ...

我认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch，这种评价他们一般也不写，写了就是对楼主非常positiv的肯定，再怎么说也不可能是negativ的4分，至少是3分

当然你非要打4分那是你的看法，觉得你是多少受了楼主对自己工作介绍的影响

还好你我都不是HR，我找工作我招人都不用不看这些东西，至于说一个介于2.5和3.5之间的工作证明能给一个人找工作带来多大影响，我认为微乎其微

crocodileyang · 发表于 2011-10-2 00:11

这个zeugnis确实不咋地。而且个人不太明白为啥lz会愿意延长试用期，特别是没有具体原因的话。就算是试用期一般也有2个星期的kuendigungsfrist. 人家最后1天才问，不太需要mitmachen.

duliebstmich · 发表于 2011-10-2 00:24

江南织造发表于 2011-10-1 23:55
从你的发言里可以看出，你没有接触过工作证明这个东西。第一， 3分的工作证明不能叫称职，只能说算差了， ...

我就认为这是称职的评价。刚才也给我老公看过了，他也认为是不错的评价，他招过很多人进公司。

我虽然在德国没有招过人，但国内招过5个下属，面试过很多人。如果楼主的评价给我看，在我不知道他实际工作的情况下，我会认为不错。不是最优秀，但不是4分那么糟糕。

拜托你不要一天到晚说这个误导别人那个误导别人，你证明自己正确可以，不要去踩别人。说我误导别人这本身就是误导

江南织造 · 发表于 2011-10-2 00:44

duliebstmich 发表于 2011-10-2 00:24
我就认为这是称职的评价。刚才也给我老公看过了，他也认为是不错的评价，他招过很多人进公司。

我虽然 ...

在工版是就事论事，就不要把德国老公抬出来了，德国人看不懂Verschlüsselungstechniken多了去了，很多人听都没听过。国内的工作证明跟德国的是一回事吗？德国的工作证明不是你直接翻译成中文来理解的

duliebstmich · 发表于 2011-10-2 00:56

江南织造发表于 2011-10-2 00:44
在工版是就事论事，就不要把德国老公抬出来了，德国人看不懂Verschlüsselungstechniken多了去了，很多人 ...

我是在就事论事，你在干什么呢

我老公是不是德国人和你有关系吗

adgjl · 发表于 2011-10-2 01:05

本帖最后由 adgjl 于 2011-10-2 10:28 编辑

duliebstmich 发表于 2011-10-1 23:06
我认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch，这种评价他们一般也不写，写了就是对楼主非常positiv的肯定，再怎么说也不可能是negativ的4分，至少是3分

当然你非要打4分那是你的看法，觉得你是多少受了楼主对自己工作介绍的影响

还好你我都不是HR，我找工作我招人都不用不看这些东西，至于说一个介于2.5和3.5之间的工作证明能给一个人找工作带来多大影响，我认为微乎其微

你是套用国内的工作证明评价标准，加上你自己对德国工作证明写法的假定。这在德国是不靠谱的，因为每个国家有自己的惯例。你拿一份美国人写的简历让德国的HR看，很可能德国HR能看得笑掉大牙，因为美国人的简历及其善于夸张。

另外，你认为“认为德国人写评价还是水分相对比较少的，sehr hoch 就是sehr hoch”的想法也是错误的。你是否了解，1963年11月德国联邦最高法院有一个决定性判例（richtungsweisender Urteil），禁止写对员工不利的评语。按照你的想法，德国人写评价还是水分相对比较少的话，不及格就是不及格，差就是差，可惜这被法律禁止了，所以就只好把所有的评价都往上抬一到两级，以至于sehr gut离1.0还很远，gut就可想而知了。

更何况，最重要的部分是对员工工作能力的评价，这部分一笔带过转而去说什么对同事举止稳重只能说明工作能力实在不值得评价。这种评价不是看有多少个长处，而是全面来看，因为一个短处可能就把整个分全部拉下来了。举个极端的例子，夸员工工作能力一万个优秀，最后说一句该员工又小偷小摸的习惯，你说这个证明值几分？（和楼主无关啊，只是打个比方）

ihen · 发表于 2011-10-5 11:33

跟公司说了，建议把试用期去掉，然后加上kunden，结果公司回信说，我简直是Unverschämtheit。他们不懂什么code，已经写很好了。其实也没有完全出乎意料，这两个人是非常固执的德国人，经常批评人。甚至有时候在办公室发火要骂供应商，或者有些麻烦的客户，还嘀咕嘀咕的。。。

我现在担心以后是否有公司打电话去咨询我的情况呢，晕！！

adgjl · 发表于 2011-10-5 11:43

能说出“Unverschämtheit”这种词来，显然你们公司的头儿对你的确不满意，而不是不懂Code。
你就把这份证明扔了，当它不存在就行了。

ga6570 · 发表于 2011-10-5 11:54

我来安慰安慰楼主。

说实话这样的证明不要老纠结些暗语，亮点还是你干了些什么，总比一个实习强多了吧。

分数这个东西不是什么地方都看的。高分毕业找不到工作的很多。我认识也有人3.几分的也一毕业就找到工作了。最主要的还是你干得东西和下一家有用，比你去拿个不相关的诺贝尔奖都有用。你说对不？

ihen · 发表于 2011-10-5 12:04

ga6570 发表于 2011-10-5 11:54
我来安慰安慰楼主。

说实话这样的证明不要老纠结些暗语，亮点还是你干了些什么，总比一个实习强多了吧。 ...

谢谢你！我也不想那些东西，工作内容也没有说得很具体，关键是试用期那句话，不是还说了，只要员工不同意，arbeitsgeber不能写离职原因的吗？

之前在工作的时候大家都挺融洽的，就是后面两个月突然觉得做什么都是做错！整天担心掉胆的。但是也没有说什么大家脸色难看之类的，都是非常友好，我没有想到居然说了unverschaemheit这样的词出来了。

fusion · 发表于 2011-10-5 12:14

算了。我也考试考过三分，总不能无凭无据地要教授提分吧。工作不是关系融洽就好了，不是实习，老板是要从你身上挣钱地。我建议以后别附这张证明就号了，这样至少别人不会打电话问

adgjl · 发表于 2011-10-5 12:20

本帖最后由 adgjl 于 2011-10-5 11:21 编辑

ga6570 发表于 2011-10-5 10:54
我来安慰安慰楼主。

说实话这样的证明不要老纠结些暗语，亮点还是你干了些什么，总比一个实习强多了吧。

分数这个东西不是什么地方都看的。高分毕业找不到工作的很多。我认识也有人3.几分的也一毕业就找到工作了。最主要的还是你干得东西和下一家有用，比你去拿个不相关的诺贝尔奖都有用。你说对不？

诺贝尔奖还是有用地，除了诺贝尔和平奖之外，估计就可以回中科院养老

……

ihen · 发表于 2011-10-5 12:44

fusion 发表于 2011-10-5 12:14
算了。我也考试考过三分，总不能无凭无据地要教授提分吧。工作不是关系融洽就好了，不是实习，老板是要从你 ...

附上这个证明会打电话问？如果不附上还不会打电话问？如果简历上有这段经历，但是没有相应的证明，按照我的理解，他们更应该去核实一下。

确切说，应该是从按照合同规定，第六个月的时候情况突然就变了，就像你说的，前面几个月我都在帮忙解决比较多的问题，包括他们一个非常大的合同问题，后面似乎也没有什么问题，很多次，我都希望帮忙，但是很多事情他们想自己做，自己决定，这样，我在还得每天给我找活干，否则我只干我负责的活，他们觉得浪费钱。。。

jadin · 发表于 2011-10-5 12:55

江南织造发表于 2011-10-1 13:48
有些人不要误导lz，lz这份工作证明基本在3。7到4分左右，以后再换工作的话会有影响的，lz可以参照下面的评分 ...

lz说的是很对的

jiang828 · 发表于 2011-10-5 13:08

怎么感觉象是某个同胞开的公司

. 找工作还是不能在家庭作坊干事的.

irvine · 发表于 2011-10-5 13:15

8个月完全可以不提这段经历，说成8个月后毕业就行了。

至于工作鉴定中间所谓的密语，这种东西有点见仁见智。有的人毫不介意照单全收贴在简历里面还是能找到工作，有的人斤斤计较改来改去还是找工作找的磕磕绊绊。

我的意见是既然楼主已经找好了工作，而且新的公司不追问的话，就不用提交这个鉴定了，因为你自己在那里做的也不开心。

不过我觉得如果公司用到了Unverschämtheit这种词，那么可见公司和你的关系是非常恶劣的。这一点倒是令人很惊讶，因为一般很少碰到这么重的词。

ihen · 发表于 2011-10-5 13:28

本帖最后由 ihen 于 2011-10-5 13:38 编辑

jiang828 发表于 2011-10-5 13:08
怎么感觉象是某个同胞开的公司. 找工作还是不能在家庭作坊干事的.

就是家庭作坊，幸运碰上好的还是比较能学到东西的，碰上不好的，会比较倒大霉。不但是在眼皮底下盯着你干活，没有培训，还想你最好有五年十年经验，而且要摸着脾气，受得了气。。。我知道我自己还有很多要学的，但是非常庆辛终于能离开了。

kingd · 发表于 2011-10-5 13:34

发现大部分都是合同到期啦才能拿到好的zeugniss，自己跳槽的和被开除的zeugnis都不怎么样

ihen · 发表于 2011-10-5 13:54

irvine 发表于 2011-10-5 13:15
8个月完全可以不提这段经历，说成8个月后毕业就行了。

至于工作鉴定中间所谓的密语，这种东西有点见仁见 ...

关键是找工作也用了很长时间，如果再没有这段经历，那真的太难看了。

就怕新公司追问，我很高兴自己能离开那个公司。

我也是很惊讶，她用这个词的。和我一起进公司的一个德国人在两个月以后离开公司，据他们跟我解释说，本来不想开他的，只是想跟他谈话，但是他居然拍桌子。我是理解的，他们跟我谈话的时候用词也是特别重，但是没有用到unverschaemheit这样的词。

我真的自问在那尽心尽责，也不是没有做出贡献，可能有时候处理事情方式跟他们处理的不一样（这一点经验欠缺，应该及时更正，按照他们处理事情的方式），但是我万万也没有想到他们用unverschaemheit这样的词。。。。

Trois · 发表于 2011-10-5 13:58

江南织造发表于 2011-10-1 13:48
有些人不要误导lz，lz这份工作证明基本在3。7到4分左右，以后再换工作的话会有影响的，lz可以参照下面的评分 ...

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