33岁的女人没学历,在德国能找到工作吗

江南织造

我爱粥润发 发表于 2012-1-16 12:14
你说的基本工资，就是那个Eckentgeld 吗?

啥是Eckentgeld? 你说的是表上的吗?

江南织造

牛油果 发表于 2012-1-16 12:22
完全看不懂

问一下，那些拿AT的人的工资怎么算？每年怎么涨呀？

AT也有很多级别, 到底有多少级别我也不太确定,我估计应该有5-6级, 最初的AT1(可能每个公司叫法不一样,所以先用AT1表示)到底是不是比EG17好这个不好说, 一旦at,就算一周干60个小时也是给一样的钱. 我听我老板说他是一半固定工资一半从项目拿钱, 具体多少就8知道了, 他们每年年底要跟领导谈, 然后确定明年挣多少

凌波不过横塘路

江南织造 发表于 2012-1-15 18:45
不是这么算的, 涨的是stufe

ERA的合同, 拿bw的算, 一共有17级, 拿EG16来算, 35小时的基本工资是4468,  ...

Stufe是否涨，这个东西，即使是在ERA下，在BW，公司不同，规则还是不同，没有普遍性。举例说明，同在BW，著名大公司（算是对BW工业至关重要的大公司），EG14EG15EG16这些，只跟职位挂钩，也就是说，你申请的职位是EG14的，那除非你换岗（换职），否则你只能在EG14停留，升不到EG15，更别提EG16了。而且，就我所知的这个著名大公司，至少新Tarif应用后，EG16的职位非常少，EG15的职位比较少，要在Bereich或者Abteilung里搞平衡分配，一堆一堆都是EG14。所以你用ERA来跟公务员工资比，不具普遍可比性。

凌波不过横塘路

babyseal 发表于 2012-1-15 18:26
Master毕业不说6万，5万多的人很多。一般四大啊，大公司trainee之类都有一个月4千左右，都算上一年肯定超 ...

看看工版每次工资调查就知道，Master毕业即便是5万，也不具普遍性。

江南织造

我爱粥润发 发表于 2012-1-16 12:00
不好意思哈，我跟你不在同行业工作，我的新水涨幅程度真没有你这里写的那么大。就是跟我同期毕业，在金 ...

这个是整个metall行业的水平, 大家底薪是一样, 不同的是公司的zuschlag不一样, 上市的公司,比如戴姆勒什么的效益好的时候分红挺多的, 小一点的公司,就没有那么多的zuschlag, 还有州跟州之间也是不一样的, 同一个级别可能会差出1万. 如果同一个公司的话就比较无聊, 经常能猜出同事大概赚多少钱

不过这个工资跟你的位置挂钩的, 如果升满了就很难再升上去了, 这个时候就要更改工作内容或者内部跳槽了. 很多毕业生都是从EG11或者12开始, 到17级还是要些年头的, 没有几年就到10万了,不过读博是有好处的, 可以从表格的最后一两级开始升,如果硕士毕业的话就要从表格中间开始,虽然ERA的合同跟学历不挂钩,但是ERA的起点跟学历还是挂钩的. 如果博士的话会快一点, 硕士的话估计要10年.  

江南织造

凌波不过横塘路 发表于 2012-1-16 21:09
Stufe是否涨，这个东西，即使是在ERA下，在BW，公司不同，规则还是不同，没有普遍性。举例说明，同在BW， ...

升是可以的, 要改一下职位描述, 只要工会和人事部门同意就行, 也许你做的活差不多, 但是要改一下具体的rolle, 就可以再升一级. EG的级别可能要看部门,如果是生产部门或者财务部门,EG的平均级别会低一点, 研发会高一点 你说的平均是有这么回事,不过应该不是平均EG级别, 而是leistungszulage的百分比, ERA规定最高是30%, 但是每个公司都会有自己规定的平均值, 比如平均值为15, 如果有人拿20%, 必然有另外一个人是拿5%的. 我们部门有工作经验的基本都是EG15+, 大部分人是16, 我有两个朋友刚毕业拿的都是EG15, 一个是做 QM 一个是konstruktion, 这两个位置最低都是EG15,不过他们刚毕业, 所以从EG12开始入职. 对每一个职位的EG级别, 专业部门是没有权利定的, 根据工作内容工会和人事部都会事先根据评分表算好的.

我爱粥润发

江南织造 发表于 2012-1-16 22:42
升是可以的, 要改一下职位描述, 只要工会和人事部门同意就行, 也许你做的活差不多, 但是要改一下具体的 ...

我挺好奇的, 你在人事部工作吗? 怎么对这些新水什么的那么了解呢?

江南织造

我爱粥润发 发表于 2012-1-16 21:44
我挺好奇的, 你在人事部工作吗? 怎么对这些新水什么的那么了解呢?

我是研发部门的, 我上过关于ERA的培训. 至于同事拿多少钱, 我们有不少培训规定是EG多少起才可以参加的, 还有一个是每个人的rolle, 系统里都有, 然后对照下表格就知道什么级别了, 所以很容易就猜出来. , 猜不出来的是leistungszulage的多少.

ERA很多德国人都整不明白, 进公司经常也会被人事部门忽悠.

凌波不过横塘路

江南织造 发表于 2012-1-16 22:42
升是可以的, 要改一下职位描述, 只要工会和人事部门同意就行, 也许你做的活差不多, 但是要改一下具体的 ...

改职位描述没那么容易啊，你自己都说要工会和人事部门同意，BR就不说了，人事部门哪儿会那么容易同意。所以尽管做的活完全一样，甚至职位描述都一样，你不幸申请的时候碰上那个职位是EG14，你就杯具了，人家比你来得晚，但碰巧申请的那个空出来的职位是EG15，人家就洗具了。况且这里还牵扯到一个Bereich及Abteilung的配额问题。我说的平均的确是EG Stufe的平均，当然Leistungszulage的百分比也要平均。自新Tarif实施以来，这公司研发现在也不乏EG14。而且就这个工作经验问题，同一公司内部考量也不一样。我就知道有两例，一个有几年相关工作经验，但是没被考虑，EG14的岗位第一年拿EG13的工资；另一个是其他Bereich其他部门的，也有工作经验，入职时貌似就被考虑了，EG14就是EG14。