公司在试用期最后一天开我，求帮助。

superman0720 · 发表于 2012-1-11 23:55

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我的工作合同是一年，试用期是半年，到1月底。结果今天收到不好的消息，被KUN了。真的很想骂人，竟然试用期最后一天。我想问个明白，老板也没和我解释清楚，推来推去的，我没有犯任何错误，工作都处理得很好，同事也惊奇，说挺满意的，老板也没说我这个职位不再需要了。给出的解释是什么我的mentaliy不太适合这个职位的Philosophie，我感觉完全被耍了。可不可以又办法告它，怎么能无缘无故就解雇的呢？？

清源师 · 发表于 2012-1-12 00:02

唉，碰到这种老板走人也好。试用期无论哪一天解雇你都合法。消消气，关了这扇破窗，一定会有好门等你去推。

shadowboy · 发表于 2012-1-12 00:09

1年合同本来就是很不稳定

superman0720 · 发表于 2012-1-12 00:15

现在我该怎么办呢？

superman0720 · 发表于 2012-1-12 00:16

德国手续很麻烦，又这么突然，一下子懵了。求教我下面该咋办？

wanxg · 发表于 2012-1-12 00:23

试用期开人你没法告吧，况且就1年的合同，再撑也就撑半年。还是赶紧找下家吧。

LynnH · 发表于 2012-1-12 00:46

告诉老板你怀孕了。他不能开你的。

kingd · 发表于 2012-1-12 01:02

试用期内，可以没理由昆你，找下家吧

光影 · 发表于 2012-1-12 01:15

我听说试用期被开的话，签证就得换了。然后外管局就给很短的时间让人找工作，找不到就得走人。。。不知道是不是真的。希望楼主不要碰到这种情况！
如果楼主没有签证问题的话，被开了的话就安心找下家吧，我2个朋友都在试用期被开呢，两个都被迫回国了。。。

huijiaba · 发表于 2012-1-12 09:58

这样的公司离开反而好，赶紧找下家吧

Dortmund110 · 发表于 2012-1-12 10:04

赶紧找下家

丹心 · 发表于 2012-1-12 10:22

接受吧

ithillad · 发表于 2012-1-12 10:35

赶紧找下家，加油

saleonline · 发表于 2012-1-12 10:44

本帖最后由 saleonline 于 2012-1-12 10:12 编辑

光影发表于 2012-1-12 00:15
我听说试用期被开的话，签证就得换了。然后外管局就给很短的时间让人找工作，找不到就得走人。。。不知道是 ...

怎么会这样呢
都是些什么公司啊
我认识的不下7，8个这1，2年毕业找工作的，再挫的人都安全渡过试用期了啊

回jj: ^_^，再想想，倒是越挫的人混的公司名气越想，越小的公司招的倒是个人能力比较强的那些...

yuxinlei603 · 发表于 2012-1-12 11:25

好像你能申请个3个月的签证，去找新工作。同时，你可以申请办公司哈，三个月时间足够了。把自己弄成自由职业者。公司成立后，你就有签证了，找到其它工作在换回来哈。或者你直接找个德国人结婚，还可以为国争光

文科博士 · 发表于 2012-1-12 11:51

合同只有1年，居然半年试用，这种合同或者老板的小算盘本来就有问题。

不过你就惨了，要是长居，那没有问题。要是刚刚工作的，很遗憾，大概最多只有3个月的白条时间找工作，搞不好只有1个月。马上找下家吧。

mies · 发表于 2012-1-12 12:20

照说试用期解雇也应该提前6周的吧,楼主的情况是不是合同到期没有延呢?

qwycd · 发表于 2012-1-12 12:54

欲加其罪，何患无辞，楼主淡定。即使过了试用期，裁你也是提前一个月。是你运气不好，继续努力。

jimmixi · 发表于 2012-1-12 13:06

这样的公司早走人也好，一般好公司会在适用期结束前2个月告诉你，他们不能继续录用你了，这样弄到最后一天的本来就证明他们不地道，这种公司敬而远之，如果有同行的告示或者论坛，上去把这件事曝光一下，以便警示同行。

巴巴祖 · 发表于 2012-1-12 13:12

我看了楼主其他的帖子，说一句希望楼主不要生气。

如果是刚毕业的，在德国找客户服务沟通比重大的工作职位，难度还是稍微大了点。

看楼主说经常会到各地各国出差做项目，那还是对交际和应酬能力要求比较高。

这类工作自己感觉做得怎么样不重要，看的是客户的反馈。
有时候自己觉得很满意，同事也觉得你做得不错，但是客户不满意就是不满意。
如果一两个客户表达或者暗示出要公司换人，公司就很可能不考虑长期雇佣你了。
而客户满意不满意，除非很大的纰漏，要么对你个人的意见和评价是不会让你知道的。

我爱粥润发 · 发表于 2012-1-12 14:19

楼主，咨询一下律师吧，如果面临居留的问题，还是花点钱的好，对于短期合同，存在适用期的问题，你的雇主应该是小公司，这个合同很可能都是不规范，不合法的。如果不存在六个月试用期，你也许可以赢得半年找工作的时间。大家就别讨论雇主好不好，和楼主能不能胜任工作的问题了。有些事情本来就是见仁见智了。象我们公司比较有规模有历史的，都会因为管理和财政的问题，毫无原因的辞退员工。

二十八亩田 · 发表于 2012-1-12 14:43

本帖最后由二十八亩田于 2012-1-12 13:44 编辑

第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的通俗点就是大公司允许你混，只要你不是太离谱。

小公司就没有那么多时间和金钱培训一个新手，干的不行他一般就选择换人。

不过建议小公司的面试照样去，拿到合同捏在手里等大公司的合同。

kkkkkkkkkkk · 发表于 2012-1-12 14:46

先去找律师

guoz100 · 发表于 2012-1-12 15:29

二十八亩田发表于 2012-1-12 13:43
第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的 ...

对，靠谱，拿小公司面试练练手，积累下面试经验挺好，万一人家要你了，你也去呗，反正将来还能再跳

bier · 发表于 2012-1-12 15:58

楼主不要泄气有工作经验抓紧发简历

看来就算有工作的人只要还在试用期也得把简历准备好啊

活在别处 · 发表于 2012-1-13 19:18

建议楼主，抓主要矛盾，如果真的决定留在德国工作，那就赶紧全力以赴找工作吧。

我有的同学是自己在试用期内不干了，然后就再找，还是找到了很不错的。所以，不到最后一刻请不要放弃，加油。。。。。。

moinmoin1 · 发表于 2012-1-13 19:59

根据没必要找律师，把想东想西的时间省起来发简历找下家。

foreverinlove · 发表于 2012-1-14 00:32

lz你是最后一天收到Kun信的还是老板口头说的？这个Form很重要，可能是Kündigung无效的唯一可能性。
另外小公司应该木有Betriebsrat，不然还可以找他们说说理，看看这个Kündigung ein Tag vor Ablauf der Probezeit 是否sittenwidrig。

adgjl · 发表于 2012-1-14 01:10

二十八亩田发表于 2012-1-12 13:43
第一份工作无论如何都得找大公司，不光简历好看，最主要的是大公司都有一整套的职业培训计划在等着你，说的 ...

说起来容易做起来难啊，无经验的毕业生能做到同时拿几个Offer的比例太少了...毕竟一个Offer允许没经验的新人考虑的时间是十分有限的。

kingd · 发表于 2012-1-14 01:36

adgjl 发表于 2012-1-14 01:10
说起来容易做起来难啊，无经验的毕业生能做到同时拿几个Offer的比例太少了...毕竟一个Offer允许没经验的新 ...

能不能进大公司，运气的成分也很大的。
不光是新人，80%以上的中国人都想进大公司，待遇好，有保障，还不太累。

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