新人请教各位大大关于德国公司基本工资和奖金的问题

Zelta · 发表于 2012-1-18 11:08

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本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

事情尘埃落定，请版主删帖

zdkm · 发表于 2012-1-18 12:28

你得了解一下你实现什么样的Ziel才能拿到这个Variable.如果刚开始工作的话，20%有些高。
如果做销售，一般是grundgehalt加Variable.每年定一个ziel，按达到的比率拿钱。

Zelta · 发表于 2012-1-18 15:05

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:41 编辑

请版主删帖

ifcx006 · 发表于 2012-1-18 17:42

R&D, 刚毕业就20%，太高了，关键是每月3000 是不是合理，要是合理的话，就认为奖金比别的企业高。
还有performance 是个人的还是公司的，最多100%？还是说200% 也有可能。问一下HR历年来大家的平均水平是XX% ？
一般来说title 越高，奖金的比例也越大。

yccdswh · 发表于 2012-1-18 19:03

一看就知道是哪家公司，

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-18 19:29

你要是做销售，这个位置可以直接答应，但你是做R&D的，这就多少有点不合理了。问题不是第一年的工资，一般来说新人第一年没有具体的Ziel，那拿到100%Bonus是很有可能的。问题是以后怎么办？第二年开始有具体目标了你要是完不成，那就是直接的损失。而每个月3000对搞R&D的入行工资来说，有点低了。

Zelta · 发表于 2012-1-18 20:02

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

买个二手娶老婆 · 发表于 2012-1-18 20:12

yccdswh 发表于 2012-1-18 18:03
一看就知道是哪家公司，

哪家啊

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-18 20:25

Zelta 发表于 2012-1-18 19:02
那R&D这个位置，大概拿多少月工资或者年薪是比较合理的呢，我是新人，心中无数，万望指点！

R&D 每个月3500 fix应该是保底的要求，不过R&D不怎么讲究Bonus这种东西，所以上来高，以后发展有限，图的是一个稳定。

zdkm · 发表于 2012-1-18 20:54

Zelta 发表于 2012-1-18 14:05
职位是Entwicklungsingenieur，主要是负责研发的，不知道考核标准是什么？我是刚刚毕业，第一份工作。楼 ...

做开发的我还真不知道，因为不知道如何去评判你达到100% ziel（项目年内完成？），我建议你问清楚，省得到时候麻烦。

mothing · 发表于 2012-1-18 21:11

不会是SMC吧。。。

Zelta · 发表于 2012-1-18 22:12

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

yccdswh · 发表于 2012-1-18 22:32

买个二手娶老婆发表于 2012-1-18 19:12
哪家啊

低调低调，你直接短信LZ好了

Casablanca · 发表于 2012-1-18 23:08

小公司吧，其实工资还不错了，开心就好

adgjl · 发表于 2012-1-19 01:33

本帖最后由 adgjl 于 2012-1-19 00:34 编辑

建议楼主看看我以前的回复，也许领域不同，但是也有参考价值
https://www.dolc.de/forum.php?mod ... 595&fromuid=438

Zelta · 发表于 2012-1-19 10:13

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

Zelta · 发表于 2012-1-19 18:56

Casablanca 发表于 2012-1-18 22:08
小公司吧，其实工资还不错了，开心就好

其实公司倒是不小，只是这个工资结构比较让人讶异。

obeseburro · 发表于 2012-1-19 19:29

35 Std. or 40 Std. Vertrag?

Zelta · 发表于 2012-1-19 20:18

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:42 编辑

请版主删帖

Casablanca · 发表于 2012-1-19 21:33

Zelta 发表于 2012-1-19 17:56
其实公司倒是不小，只是这个工资结构比较让人讶异。

40小时才给这样的合同，如果是大公司的话，就有点欺负人了。。。

traumfilm · 发表于 2012-1-19 21:44

这个比例只是个数字而已形式主义而已我们公司就是这么个比例. 年终的时候会有一个个人总结和打分这20实现了多少如果超额百分之十完成了的话比如说就给浮动基本工资的百分之十年

obeseburro · 发表于 2012-1-20 10:17

Zelta 发表于 2012-1-19 19:18
40 Std.

LZ 的职位估计做 Entwicklung 多些吧。在德国 R 和 D 是分家的。
如果是电子类的，无论软硬，40 Std. 的合同在 2011/2012 年开出来这个价属于
unterdurchschnittlich. 早在 06，07 年这个价格或许是可以接受的。

LZ 这个 Vertrag 是走 Tarifgrp. 的么？在南边么？

Zelta · 发表于 2012-1-20 12:15

本帖最后由 Zelta 于 2012-1-24 13:43 编辑

请版主删帖

wikiwendy · 发表于 2012-1-20 14:26

Zelta 发表于 2012-1-19 09:13
多谢您的回复，我后来又仔细的看了一下合同，似乎更糟，这个100%Zielerreichung指的是整个公司的业绩达标 ...

我们公司前两年经济危机也改到这个模式了,variable跟整个公司的挂钩，改的时候怨声载道，虽然过去了的这两年结果还都好。。。

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