刚结束BASF电话面试

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 11:56

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本帖最后由 zhaoqiansmile 于 2012-1-24 12:04 编辑

我申请的是Coatings Young Professionals Program China,由于我的德语不是很好，所以HR直接就跟我用英语交流了，其间用德语交流了两个问题，德语部分第二个问题没怎么听清楚，所以回答的很短。总共时间29min. 问题跟之前有两位发的帖子有些像，也谢谢他们的分享,能让我有的放矢的准备,我的电面问题大概如下：

1。介绍一下自己(your Highlight in CV)
2。为什么选择来德国读PhD
3. 为什么对BASF coatings感兴趣
4。为什么对这个项目感兴趣？两年后你要永久在上海工作，你确定可以吗？
5。对R&D部门哪部分领域感兴趣？
我说了一下我的了解，但是具体哪一部分我需要跟部门头儿谈过之后才能做更好的决定
6。过去的经历大部分都是做reserach,现在为什么想去工业界？
7。（德语）讲一下中国和欧洲的文化差别
8。（德语）好像是为什么来德国，在文化差异的情况下？
9。什么时候毕业，什么时候可以开始工作
10。签证情况
11。期望薪资
她竟然还问了两年后在上海工作的薪资，我说时间还早，不好说，但是还是让说了一个范围，我说大概250-300 K吧。
12。问问题
当我最后说我想跟你面对面交流一下，你什么时候有时间，她笑了，说她得跟münster那边反馈,然后去那边面试。
我还问了两年后回上海后能给什么头衔，是否能带领团队。她竟然说不确定。

一到两周给结果,不知道会怎样?

欢迎大家多提宝贵意见！这些问题在下一轮面试中也极有可能再问到。

geek020607 · 发表于 2012-1-24 12:10

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glicn · 发表于 2012-1-24 12:19

赞一个，谢谢分享
lz是在德国用英语读的博士吧。好奇的问一下，学什么专业的？

offenburg · 发表于 2012-1-24 12:55

本帖最后由 offenburg 于 2012-1-24 11:56 编辑

个人感觉最后一个问题关于头衔的话题，可能问得不是很合适

不过还是祝LZ好运！

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 13:02

geek020607 发表于 2012-1-24 11:10
什么时候申请的，是博士吗

上周二

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 13:02

glicn 发表于 2012-1-24 11:19
赞一个，谢谢分享
lz是在德国用英语读的博士吧。好奇的问一下，学什么专业的？

是的，我学的是化学

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 13:04

offenburg 发表于 2012-1-24 11:55
个人感觉最后一个问题关于头衔的话题，可能问得不是很合适

不过还是祝LZ好运！

哦，多谢您的意见。那您认为怎么问比较好？还是就不问这样的问题了？

offenburg · 发表于 2012-1-24 13:09

zhaoqiansmile 发表于 2012-1-24 12:04
哦，多谢您的意见。那您认为怎么问比较好？还是就不问这样的问题了？

我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个位置，而不是具体工作的内容。

以我个人的经验来看，最好是问那么将来如果到中国去的话，工作的内容会是怎么样的，一般对改制为有长期规划的话，HR会自动告诉你这些信息。你直接问得话，一般人都会给你不确定的回答，这样HR的人也可以避免回答你这个问题，或者直接传递给你他们对你的negativ的印象。

不过，这也只是我个人的看法，仅供你参考！

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 13:16

offenburg 发表于 2012-1-24 12:09
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个 ...

多谢您的建议，下次我会注意。

sonnenwind · 发表于 2012-1-24 13:18

你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。

zhaoqiansmile · 发表于 2012-1-24 13:20

sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。

请问现在行情是啥啊？怕要多了

雨虹 · 发表于 2012-1-24 13:33

offenburg 发表于 2012-1-24 12:09
我个人的感觉是面试的时候问关于头衔，往往会给HR的人一个错觉或者是反感，就是你关心的是能不能做到这个 ...

我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作职责是什么，可能更好些。
如果HR能够告诉你工作的职责内容，你自己就能判断出来了，这是个小兵的位置第一线干活的，还是个领导项目的位置。

offenburg · 发表于 2012-1-24 13:42

雨虹发表于 2012-1-24 12:33
我很赞同offenburg的意见，直接问title，让人觉得这个人更看重职位待遇什么的，如果问这个职位的工作工作 ...

呵呵！

不过LZ还是耐心的等他们的答复，结果不一定很差的！

雨虹 · 发表于 2012-1-24 13:44

sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。

如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对于这个问题，回答的薪水高了也不好，低了也不行。说低了，人家觉得你肯定水平不够，说高了，人家觉得你要得太多，公司出不起。
最好的回答是，不说出来薪水期望。HR招人的原则：谁先说出来薪水那个数，谁先输。
在电话面试这个阶段，还不是谈薪水的时候，最好先回避这个问题，等拿到offer以后，手上有资本了，就可以开始谈了。在拿到offer之前谈这个问题很危险，东家还没有认可你的资历是否合适这个职位，随时可以把你剔除掉。等到他认可了你的资历了，给你offer，这时候再谈薪水，他不会轻易把一个适合职位的候选人剔除掉的，这时候谈薪水才更有本钱，更安全。
请参考我前面发的帖子，一个非常有效的帮助找工作的资源
https://www.dolc.de/forum.php?mod ... ;page=1#pid28364246

并非如此 · 发表于 2012-1-24 13:52

雨虹发表于 2012-1-24 12:44
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对 ...

你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的，在人家有足够的候选人的情况下，都不会在和你联系，因为你材料不全，你要是再德国工作过，随便找个hr聊聊就知道，除非是人家主动过来挖角，你才有机会后谈薪水，因为人家来挖你，就代表人家已经选定你了。

雨虹 · 发表于 2012-1-24 14:08

并非如此发表于 2012-1-24 12:52
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...

谢谢你的信息，很高兴又知道了一点找工作的流程，如果是这种固定的流程的话，那就只好自己做点调查，给出目前市场上合理的价格，才能把这个找工作的过程推进下去，不能就停在这里。

不过我自己的情况，倒是拿到offer之后，才谈薪水的。很可惜当时我没有听到那么多宝贵的建议，如果早知道这里面的技巧的话，能把薪水要得更高些。

hema80 · 发表于 2012-1-24 14:12

并非如此发表于 2012-1-24 12:52
你所说的所有内容，完全不适用德国，在德国在offer发之前都是先谈薪水的，一般在申请的时候没添薪水要求的 ...

一些职位要求你写薪水和入职日期，他们给我的就是我提的工资。

雨虹 · 发表于 2012-1-24 14:22

其实一切都是可以谈的，就看谈判双方各自的筹码有多少。
HR的人当然要掌握主动，知道了你的底牌，他好控制局面。但是求职者也并不是完全那么弱势，只要展现出自己的资历适合这个职位，也可以掌握主动，提出要求。
找工作是双方的对谈，公司想找到一个合适的候选人也不容易。

sonnenwind · 发表于 2012-1-24 17:02

zhaoqiansmile 发表于 2012-1-24 12:20
请问现在行情是啥啊？怕要多了

这个具体看职位。但你说的这个范围还不如这边工作2年回去的硕士高。

红酒的红 · 发表于 2012-1-24 21:21

挺多朋友在这个Program里面做的，LZ加油

红酒的红 · 发表于 2012-1-24 21:27

uiaxm 发表于 2012-1-24 20:23
为啥以前这里很多化学博士面试 BASF 都失败了呢??

要看面试的是local的职位还是这个Program吧？
这个Program最后是要永久派回中国的，当然中国人有Vorteile

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-25 00:35

对德国企业来说，如果派驻上海的人德语不好，就失去了一半带团队的意义

茉莉依旧 · 发表于 2012-1-25 01:09

乐水鸣佩环发表于 2012-1-24 23:35
对德国企业来说，如果派驻上海的人德语不好，就失去了一半带团队的意义

doladola · 发表于 2012-1-25 10:20

问问楼主，这个Program有没有招其他非技术专业的

doladola · 发表于 2012-1-25 10:22

sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。

为啥，多了还是少了?

irvine · 发表于 2012-1-25 10:39

sonnenwind 发表于 2012-1-24 12:18
你一个PHD，在德国工作2年之后要求回上海的薪水250-300 K，HR估计听到后心里就在发笑。

30万人民币年薪在上海，我没法评论，因为不知道具体到basf这家公司能给到什么价钱，不过听说他们还是很大方的。

caffee · 发表于 2012-1-25 11:42

两年以后上海的薪资，完全可以说，中国发展这么快，现在很难估计2年后的情况，所以不能确定吧。这也是事实，比如也许现在觉得300k就行，但是到时候500k可能都不够弥补物价上涨或者通胀的空间。中国的变化太快了，完全不像德国数年如一日不紧不慢的。国内的人都不敢说两年后怎样，在德国的都不了解现状的人，怎么能估计两年以后的事情呢

雨虹 · 发表于 2012-1-25 12:23

caffee 发表于 2012-1-25 10:42
两年以后上海的薪资，完全可以说，中国发展这么快，现在很难估计2年后的情况，所以不能确定吧。这也是事实， ...

这个回答非常好，理由很充分，把这个问题推到以后再说，现在不是谈这个问题的时候。

乐水鸣佩环 · 发表于 2012-1-25 21:20

雨虹发表于 2012-1-24 12:44
如果HR在第一轮电话面试就问期望的薪水，那么他的目的是要把你从大量的求职者中间删除掉(screen out)。对 ...

不符合德国的情况，也不符合国内在这里招德国留学生的情况。上来直接问你这个是不想浪费大家的时间。

雨虹 · 发表于 2012-1-26 09:43

乐水鸣佩环发表于 2012-1-25 20:20
不符合德国的情况，也不符合国内在这里招德国留学生的情况。上来直接问你这个是不想浪费大家的时间。

现实的世界总是千差万别的，没有哪个情况是永恒不变的。这个论坛的目的就是要让大家把自己的经历分享出来，能给更多的人提供借鉴。
我并不是说所有问工资的问题都不能回答，就是不说，打死也不说，要看具体情况是什么。有些人看到说这是美国那边的情况，就肯定不能在德国用，那就自己把自己束缚住了。
也许其他的朋友遇到过不同的情况，就要在找工作的最初说出期望工资，那就去做做调查，给出合理的数字就好了，我前面也说过。
我自己在德国，也经历过很多找工作面试，我的情况恰好就是，不提工资，先谈工作，等雇主认可我的资历适合这份工作了，才开始谈价钱，那么我就可以用前面所讲过的策略。如果有人也遇到这种情况，那么就能帮到了。

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geek020607 geek020607 当前离线积分 5 窥视卡雷达卡头像被屏蔽 TA的专栏	发表于 2012-1-24 12:10 \| 显示全部楼层全德超低价！Bpost比利时包裹极速体验；代收转寄免费仓储；EMS阳光清关安全可靠。提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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