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萍聚头条

楼主: blueyesonme

[家庭计划] 一岁的宝妈,我该干全职还是半职呢

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发表于 2012-5-29 18:49 | 显示全部楼层
blueyesonme 发表于 2012-5-29 10:31
komm drauf an Dein Vertrag ob es unbefristet oder befristet ist. Wenn unbefristet, müssen sie Dei ...

是unbefristet的职位

我在网上看是保留职位3年,不知道是不是包括Elternzeit,还是有其他规定,还是如果Elterzeit回去后就不算保留职位,马上就可以随时解雇
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 楼主| 发表于 2012-5-29 21:04 | 显示全部楼层
拔光毛的北极熊 发表于 2012-5-29 19:49
是unbefristet的职位

我在网上看是保留职位3年,不知道是不是包括Elternzeit,还是有其他规定,还是如 ...

就是最多留三年到你回去,如果你三年后不回去,可以自己辞职。公司保证你的工作岗位,不保证是你之前的位子,所以有可能你回去做别的工作,但法律规定必须是和你的背景相当的。不太懂你的话,什么叫包括elternzeit,这个职位就是因为elternzeit而保留啊,有的人休1年,有的人休3年。3年最多,计算到你宝宝的3岁生日为止。
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发表于 2012-5-30 18:46 | 显示全部楼层
blueyesonme 发表于 2012-5-29 22:04
就是最多留三年到你回去,如果你三年后不回去,可以自己辞职。公司保证你的工作岗位,不保证是你之前的位 ...

谢谢MM,我的意思是,如果我修产假一年,然后回去,是不是公司也能马上随便找个理由炒掉我,还是在3年内不能随便解雇我呢?

我的职位就是混日子,部门就我职位最低了
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 楼主| 发表于 2012-5-30 21:04 | 显示全部楼层
拔光毛的北极熊 发表于 2012-5-30 19:46
谢谢MM,我的意思是,如果我修产假一年,然后回去,是不是公司也能马上随便找个理由炒掉我,还是在3年 ...

以产假为限,产假休完了,法律意义上的保护也就结束了。也就是说如果休1年,那么1年后公司就可以对你跟别人都一样了。不过1年也好,3年也好都看公司了,很多小公司从你跟他说怀孕开始就找人了,就算休1年,1年后公司就等着劝退,多少给点钱就算补偿了。的确有这种情况。不过即便是不怀孕不是也可以找理由炒人么。我们公司就有人在第8个月被炒了的情况,虽然我们还是世界500强的分公司。公司坏起来,那不会分情况滴。
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发表于 2012-5-31 18:26 | 显示全部楼层
blueyesonme 发表于 2012-5-30 22:04
以产假为限,产假休完了,法律意义上的保护也就结束了。也就是说如果休1年,那么1年后公司就可以对你跟别 ...

哎,看来实在不行就再找工作了,反正人生就是折腾了
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发表于 2012-10-18 10:32 | 显示全部楼层
草草画画 发表于 2012-2-10 13:13
刚才看了一下你说的对,我自己没半职过想当然了不好意思。

我80%的工作,假期也只有80%呀。难道公司坑我?
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发表于 2012-10-18 10:35 | 显示全部楼层
mat38414 发表于 2012-2-10 12:37
为什么假期会少呢? 假期始终是按工作日算的, 半职也是30个工作日的假期。

我们公司的假期都是换算成小时的。比如半职休假的话就是4个小时,难怪我Teilzeit的休假也少了
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发表于 2012-10-18 10:44 | 显示全部楼层
本帖最后由 mat38414 于 2012-10-18 12:31 编辑
Leannbaby 发表于 2012-10-18 11:35
我们公司的假期都是换算成小时的。比如半职休假的话就是4个小时,难怪我Teilzeit的休假也少了


换算成小时也是以 小时/天 为单位的. 也就是假设全职每天(工作,休假)8小时, 那么半职是每天(工作,休假)4小时. 感兴趣的话可以查查相关条款和解释. 再好好研究一下吧.
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发表于 2012-11-5 11:23 | 显示全部楼层
呵呵楼主真是个有理想的好青年!我这个没出息的人正在考虑要不要放弃现在的半职回家呢。。。
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发表于 2012-11-5 19:00 | 显示全部楼层
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