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萍聚头条

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[职业生涯] 急问,关于永久合同!谢谢

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发表于 2012-2-28 03:20 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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大家好,有个问题急需大家帮忙:现在要续签合同了 这次跟第一次一样,都是一年一签 可我也不知道是不是公司耍花样,两个合同加起来的时间是一年11个月。我不知道,这种情况,是不是明年第三次签合同,能不能拿到永久合同?谢谢大家帮忙!
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发表于 2012-2-28 10:31 | 显示全部楼层
为啥不去问公司?
感觉公司不给你长期合同。。。。
说明你对公司不重要。。。。
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发表于 2012-2-28 11:26 | 显示全部楼层
能不能给是公司的决定,完全不可预测。但是签证规定,你不能拿第三次短期合同去延签。。我记得是这样。

我有亚洲同事,第三次短期合同,虽然他很想留下,老板也很想留他,可是公司今年没有永久合同得名额,他为了签证就得走人。现在老板还在和欧洲区的人争取一个长期合同,不过据说很难
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发表于 2012-2-28 16:00 | 显示全部楼层
花花的蜗牛 发表于 2012-2-28 10:26
能不能给是公司的决定,完全不可预测。但是签证规定,你不能拿第三次短期合同去延签。。我记得是这样。

...

啊还有这样的,我还以为是签了两次有限期的,第3次必须给无限期了呢
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发表于 2012-2-28 17:04 | 显示全部楼层
黯然消魂 发表于 2012-2-28 15:00
啊还有这样的,我还以为是签了两次有限期的,第3次必须给无限期了呢

我跟我同事确认了一下,一年合同只能给两次,第三次要么不给要么长期。
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发表于 2012-2-28 17:09 | 显示全部楼层
花花的蜗牛 发表于 2012-2-28 16:04
我跟我同事确认了一下,一年合同只能给两次,第三次要么不给要么长期。

明白了

但是不是很多公司都直接是无限期合同的吗?还有的公司这个也要名额呀?
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发表于 2012-2-28 17:10 | 显示全部楼层
arbeitsrecht里写着呢,有期限的合同最多给两次,第二次延必须换成无期限的
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发表于 2012-2-28 17:23 | 显示全部楼层
勒白阿仁 发表于 2012-2-28 16:10
arbeitsrecht里写着呢,有期限的合同最多给两次,第二次延必须换成无期限的


不是吧,很多博士生都是一年两年的延合同。

上次看过一个电视节目,讨论德国人对有限期合同的承受度,结论是有限期合同是将来的趋势。
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发表于 2012-2-28 17:24 | 显示全部楼层
baikai 发表于 2012-2-28 16:23
不是吧,很多博士生都是一年两年的延合同。

上次看过一个电视节目,讨论德国人对有限期合同的承受度 ...

100%sicher, arbeitsrecht里确实这么写的,我刚刚做完相关的课件
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发表于 2012-2-28 17:41 | 显示全部楼层
勒白阿仁 发表于 2012-2-28 16:24
100%sicher, arbeitsrecht里确实这么写的,我刚刚做完相关的课件


嗯,我也是 100% sicher,学校、研究所里延了四五次有限期合同的博士一大把,可能是 Ausnahme.

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 楼主| 发表于 2012-2-28 18:20 | 显示全部楼层
勒白阿仁 发表于 2012-2-28 16:24
100%sicher, arbeitsrecht里确实这么写的,我刚刚做完相关的课件

好哈,劳动法的第14条 “Die kalenderm椀最攀 Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren zul猀猀椀最; bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die h挀栀猀琀攀渀猀 dreimalige Verl渀最攀爀甀渀最 eines kalenderm椀最 befristeten Arbeitsvertrages zul猀猀椀最.” 我们公司的律师说是:一次有限期合同的最长期限是两年,但是这样的有限期合同,最多可以延三次。真的是这样的嘛?
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发表于 2012-2-28 21:10 | 显示全部楼层
黯然消魂 发表于 2012-2-28 16:09
明白了

但是不是很多公司都直接是无限期合同的吗?还有的公司这个也要名额呀?

我到现在为止拿到的工作合同都是无限的。
我进公司的时候,是有要永久的有要短期的,当时我同事进公司得到的许诺是,公司一有测试员的永久位置,就优先给他,结果一个程序员和一个网管都转为永久了,就他没转。但是那个时候还是有永久合同的。
到2010年底的时候公司效益不好,就把欧洲区我们这个大部门的永久合同取消了,如果有部门要人,就招短期的,或者从外包公司找人来做。我同事就那时延了一次短期的合同。

具体名额的事情老板的解释是,整个欧洲大部门,因为市场占有率还是收入什么的下降,只能供270多份永久合同,这个怎么算出来就不知道了,然后目前有300多人,所以只出不进,就算有人辞职走了,同样职位短期合同也转不了长期。
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发表于 2012-2-28 21:13 | 显示全部楼层
faysusie 发表于 2012-2-28 17:20
好哈,劳动法的第14条 “Die kalenderm椀最攀 Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines  ...

这德语怎么读的我这么费劲啊 连猜带蒙也没串起来
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发表于 2012-2-28 22:56 | 显示全部楼层
花花的蜗牛 发表于 2012-2-28 20:10
我到现在为止拿到的工作合同都是无限的。
我进公司的时候,是有要永久的有要短期的,当时我同事进公司得 ...

那还是和公司效益有关。和公司大小没关。

不过有些职位一开始说好是短期的,之后要延就要看具体情况了。
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发表于 2012-2-28 23:11 来自手机 | 显示全部楼层
劳动法确实是这么规定的'但高校是例外他们不归这个管'事实上一般公司如果有重要的不可抗拒的原因也可以延期。
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发表于 2012-2-29 00:10 | 显示全部楼层
"永久合同" 估计很难拿,无限期合同(unbefristeter Vertrag)有可能。
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