求助，Abteilungleiter要解雇我，如何应对

zhutou

可可猪 发表于 2012-3-22 12:03
最上策，赶紧怀孕。怀不上就等公司辞你，然后如果你想或者律师建议的话就和公司打官司。律师险入了么，没入 ...

谢谢建议，可是就算入了保险，公司以效益不好节省成本为由开我，打官司也没有用吧，不然我公司其他被裁的人也是乖乖走人了啊，没有人起来反抗。
我觉得我的上司不会愚蠢到以我工作不好为由开我的，因为他知道自己肯定找不到证据，也知道那样我肯定不会轻易放过他。所以开我的理由肯定和别人一样，节省成本。

zhutou

pidi 发表于 2012-3-22 18:39
怀孕要在kun之前才有效。如果他的通知来了，你的怀孕日期晚于他的通知也是无保护的。怀孕日期如果比较接近 ...

这个，楼上给的连接也是２周之内通知雇主有效，请问您从哪里听说收到书面通知后通知雇主无效的呢？
那个，官司结果如何？其实我还真不是稀罕这分工作，我就是气不过我上司，因为我工作作的确实没有任何问题，他就是排挤我， 从一开始就这样，我就是想给他点Color see see ， 不想让小人得逞。

JJMMS

雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

pidi

zhutou 发表于 2012-3-23 14:27
这个，楼上给的连接也是２周之内通知雇主有效，请问您从哪里听说收到书面通知后通知雇主无效的呢？
那个 ...

具体你看看法条吧，我现在看法条头晕。
你说2周内，是指2周内你必须对解雇这个事情作出书面的回复，但是前提也是你的怀孕日期早于他的通知日期。因为妇科医生也许会帮你，帮你提前你的怀孕日期，所以日期接近的时候老板也许会和你打官司。
注意我说的都是也许，因为有案例。

zhutou

JJMMS 发表于 2012-3-23 14:36
雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

这样啊，那德国的劳动法对劳动者没有任何保护啊

zhutou

JJMMS 发表于 2012-3-23 14:36
雇主kun员工不是必须要有理由的，雇员kun雇主也一样。

而且我听说，如果雇员对雇主开人有异议，可以去Arbeitgericht起诉啊，如果不需要理由，为什么还有Arbeitgericht?

JJMMS

zhutou 发表于 2012-3-23 14:39
这样啊，那德国的劳动法对劳动者没有任何保护啊

双方按合同条款行事。

JJMMS

zhutou 发表于 2012-3-23 14:40
而且我听说，如果雇员对雇主开人有异议，可以去Arbeitgericht起诉啊，如果不需要理由，为什么还有Arbeitg ...

那是有人故意不按照合同或不守法的情况。