吸引外国专业人才：德国议会批准“蓝卡”

ichbinani · 发表于 2012-4-29 01:09

IFXP 发表于 2012-4-27 22:21
In bestimmten Berufen, in denen der Fachkräftemangel besonders groß ist, wird diese Gehal ...

欧盟的公民好像不需要这个就能在德国工作吧? 这个好像受益的是欧盟外的人员...

xst666 · 发表于 2012-4-29 01:20

Good news!

fusion · 发表于 2012-4-29 09:53

江南织造发表于 2012-4-29 00:22
我觉得对毕业生来说也未必是好事, 我有个东欧同事是当年it绿卡过来的, 这样有工作经验的人才是德国想吸引 ...

这个世界上还有一个人口都超中国，但地理面积远不及中国的国家，在这个国家有很多有经验的it工程师，如果没有签证的问题，2，3年经验，他们都愿意拿3万多，就来德国

hauke · 发表于 2012-4-29 10:29

是只有国外的进来可以申请，还是在德国毕业的也可以申请

江南织造 · 发表于 2012-4-29 11:00

fusion 发表于 2012-4-29 09:53
这个世界上还有一个人口都超中国，但地理面积远不及中国的国家，在这个国家有很多有经验的it工程师，如果 ...

哈哈哈 , 阿三

不过我倒觉得阿三在蓝卡上竞争力不是很强, 很多公司都在阿三国设立分公司, 然后给他们办一年的projekt visum, 给的钱一年估计才1万多,,阿三国本国的工资, 然后一年过后再换一个阿三过来.....说白了是变相使用廉价劳动力, 我认为没必须要花3万einstellen一个阿三. 我认识拿德国本国合同的阿三, 全部都会说德语, 不会说德语对公司限制还是挺大的, 如果客户不爱说英语, 不爱用英语文档, 总不能逼着客户用英语吧. 而且每10个阿三就要配4-6个德国人, 从成本上讲根本是不划算的.

parenza · 发表于 2012-4-30 18:22

阿三多了不是好事情
黑穆三来到哪个国家，哪个国家的华人就要遭殃

paris_paris · 发表于 2012-4-30 19:54

其实还有很多具体的东西要制定呢，比如每年多少名额，怎么分配，是否建立评分系统，如何区分职业是否紧缺等等，等5月11日Bundesrat开完会后，可能才能进一步进行，估计怎么也要折腾上半年一年才会真正落实。。。

holmesy · 发表于 2012-5-1 00:45

paris_paris 发表于 2012-4-30 19:54
其实还有很多具体的东西要制定呢，比如每年多少名额，怎么分配，是否建立评分系统，如何区分职业是否紧缺等 ...

不是直接说了么，机械、电子和医生属于紧缺的
名额也不用限制吧，公司把需要的人招到了，自动就不招了，

chinapope · 发表于 2012-5-1 08:42

江南织造发表于 2012-4-29 11:00
哈哈哈 , 阿三

不过我倒觉得阿三在蓝卡上竞争力不是很强, 很多公司都在阿三国设立分公司, 然后给他们办 ...

为啥10个阿三还要配4到6个德国人？

志卿 · 发表于 2012-5-1 10:29

好消息，顶：）

江南织造 · 发表于 2012-5-1 11:12

chinapope 发表于 2012-5-1 08:42
为啥10个阿三还要配4到6个德国人？

一个是阿三如果不会德语, 没法直接理解很多任务, 生活上和工作上需要betreuung, 第二个是最重要的一点, 阿三如果按他们标准做的活, 往往质量太差, 必须有人监工, 如果一个team全部是阿三, 基本上这个项目做完客户都跑光了, 所以得有德国人盯着他们, 让bug数量保持在德国人能容忍的范围. 而且一个人也监工不了太多的阿三, 带1-2个已经挺累了. 而且阿三非常爱跳槽, 基本上每年一跳, 所以必须有人监管他的活,保持对任务的durchgängig, 防止由于他们频繁跳槽下任没法接手任务.

chinapope · 发表于 2012-5-1 12:10

江南织造发表于 2012-5-1 11:12
一个是阿三如果不会德语, 没法直接理解很多任务, 生活上和工作上需要betreuung, 第二个是最重要的一点, 阿 ...

就这么麻烦，还找阿三？？

aua · 发表于 2012-5-1 12:12

不是争对“在德国就学的外国大学生”吗？为什么对在德国读完书的童鞋不一定是好事呢？

江南织造 · 发表于 2012-5-1 12:17

chinapope 发表于 2012-5-1 12:10
就这么麻烦，还找阿三？？

因为很多人, 包括决策层都非常相信阿三比德国人便宜, 因为他们只看表面的工资, 觉得省钱了, 实际上找阿三, 加上返工的花费还有监督的花费, 比找德国人的团队更贵, 而且因为质量差很耽误时间. 每个跟阿三做过项目的都明白这个道理,但是决策层坐在办公室只会看表面的数字. 不过现在也有越来越多的公司认识到这点, 也尝试去改变这个局面.

jasmin929 · 发表于 2012-5-1 14:27

江南织造发表于 2012-5-1 12:17
因为很多人, 包括决策层都非常相信阿三比德国人便宜, 因为他们只看表面的工资, 觉得省钱了, 实际上找阿三 ...

总听我老公（半军迷一个）说，想认识三哥的工作效率，看看LCA战机和阿琼坦克就行了

Ole_2000_0 · 发表于 2012-5-1 17:16

楼上的 LCA不是号称已经首飞了么搞了这么多年搞出了个淘汰的家伙

Don't_speak · 发表于 2012-5-1 17:52

本帖最后由 Don't_speak 于 2012-5-1 17:53 编辑

还是要看能力的.
能力差不多的条件下,德国公司还是愿意优先考虑懂德语,在德国接受教育的在德留学生的.

sossos · 发表于 2012-5-1 18:45

看了半天就是，找工作时间延长到18个月了，工签改叫蓝卡了，门槛低了？

irvine · 发表于 2012-5-1 20:57

江南织造发表于 2012-5-1 11:12
一个是阿三如果不会德语, 没法直接理解很多任务, 生活上和工作上需要betreuung, 第二个是最重要的一点, 阿 ...

我的感觉是印度开发的软件的质量到底怎么样，归根结底还是取决于老板，也就是德国方面到底愿意投资多少。

那种免费给客户用的软件，质量就是一坨屎。

一分钱一分货。投资决定质量，跟德国印度还是火星没关系。

江南织造 · 发表于 2012-5-1 23:49

irvine 发表于 2012-5-1 20:57
我的感觉是印度开发的软件的质量到底怎么样，归根结底还是取决于老板，也就是德国方面到底愿意投资多少。 ...

其实项目招标的时候都是阿三自己报价的，他们惯用的手段是把价格压倒低于成本以下，拿到项目慢慢加上去。我觉得这个跟阿三的mentalität有关系，对自己能力估计过高，他们喜欢揽下一堆任务，最后能做完的也就一个

paris_paris · 发表于 2012-5-2 14:35

holmesy 发表于 2012-5-1 00:45
不是直接说了么，机械、电子和医生属于紧缺的
名额也不用限制吧，公司把需要的人招到了，自动就不招了，

这年头没有白纸黑字写下来，都是假的。。。而且只笼统了写了工程师。。。

zr850329 · 发表于 2012-5-7 23:19

这蓝卡给国外的毕业生不

fusion · 发表于 2012-5-7 23:26

zr850329 发表于 2012-5-7 23:19
这蓝卡给国外的毕业生不

就是给国外的在德国找到工作的人

zr850329 · 发表于 2012-5-7 23:29

fusion 发表于 2012-5-7 23:26
就是给国外的在德国找到工作的人

我能明白给德国的外国毕业生18个月签证有点像英国以前的psw.
但是我看到一句话说貌似只要有大学学历和资金证明就能申请6个月的签证用来找工作。
你有看到没

joyes13 · 发表于 2012-5-26 19:50

透明小尘埃发表于 2012-4-27 23:10
18个月的找工作时间不知道什么时候生效啊，已经拿找工作签证的不知道还能不能再延半年咧

也关心这个事啊

pandafur · 发表于 2012-5-29 22:54

我说呢。。最近面试给的钱，不是3万六，就是3万7，汗

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