尼玛，大公司就是麻烦!更新，可8!跟秘书聊过了!

安家龙

dahrose 发表于 2012-5-10 17:30
其实这件事是职场潜规则，不是规则。

我们公司申请手机的明文规定是，秘书填表，寄给申请人签字，申请 ...

问题就出在你一开始是跟你的小头申请，而他同意，你才去秘书那里填表，这事情要是一开始不过他手，就跟他无关。嘻嘻，其实也没所谓了，以后什么都甩给他就对了。

dahrose

Hammstein 发表于 2012-5-10 17:36
其实国人都这样. 习惯了依赖别人的话. 也不会再考虑一下.

我可没依赖啊，早知道我就全丢给秘书了

Hammstein

dahrose 发表于 2012-5-10 18:17
我可没依赖啊，早知道我就全丢给秘书了

就是信别人说的嘛

dahrose

安家龙 发表于 2012-5-10 18:16
问题就出在你一开始是跟你的小头申请，而他同意，你才去秘书那里填表，这事情要是一开始不过他手，就跟他 ...

你说，大公司里，如果他想顶掉他上面的头，容易么? 前提是他头并不是离职或退休。

安家龙

itl 发表于 2012-5-10 17:07
danke mm

我汗，不客气，职场不是那么可怕的，真有本事，再多点眼色，有句话，花花轿子人人抬，如果做不到女强人，那就不做垫底的就行。最要紧一点，不管什么情况，该软就软，该硬就硬，一味的软或者硬，都是自损。德国公司有个好处，只要过了试用期，基本职位就稳了，能干上一两年，就能放很大心了，只要不是公司业绩太差，基本是不会裁你的，除非你自己想跳槽。这点和国内就差异比较大，国内人才流动太快，想不上不下稳当比较难，想自己能闯点什么出来，更得八面玲珑，对个人利益的保障不够。当然，觉得自己本事很不错，国内又有人脉，那还是回国比较好，在德国，想建立自己的人脉，没有好多年和一定机运就很难了。

安家龙

dahrose 发表于 2012-5-10 18:19
你说，大公司里，如果他想顶掉他上面的头，容易么? 前提是他头并不是离职或退休。

难

dahrose

安家龙 发表于 2012-5-10 18:29
难

我也觉得难...一个萝卜一个坑，想篡位估计也只能想想...

swordheartde

宜修 发表于 2012-5-10 16:05
我只看到另我羡慕的＂大公司＂仨字儿了

工科女就是受欢迎啊

宜修

swordheartde 发表于 2012-5-10 21:57
工科女就是受欢迎啊

工科男也很受欢迎啊

安家龙

dahrose 发表于 2012-5-10 18:33
我也觉得难...一个萝卜一个坑，想篡位估计也只能想想...

篡位，在任何一家大公司都是极力避免的情况，即使是美国公司，也只会在你表现优秀突出后为你单设一个部门，给你自己招兵买马的权利去跑项目来证明你的能力。除非那个头犯了不可饶恕的错误，比如说贪污，或者其他侵害公司利益的事情，被公司开掉，那么小头就有上位机会。但是呢，公司一个部门，如果上下级不能齐心，往往业绩是做不好的，所以一个大头后面的小头以及虾米们，往往就是没站队也站队了，大头被开，小头经常是被牵连的那个。
现在职业经理人越来越多，经常出现非专业领导专业的团队，所以也很多管理上的矛盾和问题。一家公司的中层管理人员是最不好做也是最好做的，想进取，那么非常不好做，压力山大，既要争取上级面前高分，有要和同级竞争，还得让手下服从；可只想保饭碗，就很好做了，圆滑，一有责任就推，保证能在位置上老死。

仙客来

dahrose 发表于 2012-5-10 18:19
你说，大公司里，如果他想顶掉他上面的头，容易么? 前提是他头并不是离职或退休。

要看他头在公司里有无人脉,还有他的人脉如何......

伊西丝

楼主的确新人没注意到职场潜规则，你这属于越级犯了大计。
别说大公司了，德国大学一样，我有事要汇报我小头，小头汇报大头，大头再找到副校长，一件事情能层层报上去很久。新人还是小心谨慎点好，免得在不知道的情况下被穿小鞋，还被同事间到处传开当笑柄说。

dahrose

安家龙 发表于 2012-5-10 22:28
篡位，在任何一家大公司都是极力避免的情况，即使是美国公司，也只会在你表现优秀突出后为你单设一个部门 ...

我觉得我们大头就是你说的那种，非常圆滑，一有责任就推，小头属于埋头苦干型，看来人家能坐到那个位置还是有很多技巧的。

安家龙

dahrose 发表于 2012-5-11 09:27
我觉得我们大头就是你说的那种，非常圆滑，一有责任就推，小头属于埋头苦干型，看来人家能坐到那个位置还 ...

你小头想升职是必然的，特别你公司现在改组，那是升职好时机，但是顶掉大头没可能，最可能的是，他被平调到另一部门，但是实权大了，只怕工资也会提一提了。德国法律对员工保护厉害，你大头，只要没有大错，就不可能被开。
说个案例吧，一家德国大企，被美国一投行控股，公司三个经理人全部保留，基本经营管理结构没变，结果两年后行政总裁被开，因为投行进行了所有部门财务审查，发现行政总裁几次批钱给一家公司的服务项目，而该服务项目从没报审，最后查实该服务项目子虚乌有，实际是批钱进了该总裁自己的腰包。