国内搞技术的还真是郁闷，德国人都同意了，被TMD的“签字员”给拒了

爱吃山楂片

国内分公司的同事，想要去国内的生产厂家参观兼培训，德国人同意了，申请到了国内的“签字员”总经理那边，TMD毫无理由的给拒绝了
国内的高层，他们的脑子里面想的全TMD的是如何向德国这边邀功，去年替公司省了多少钱了，什么人员培训啊，什么技术发展啊，对于他们来说全是狗屎
相比国内，这边搞技术真是爽，工资高，培训的机会也多，有时候我怀疑公司那么花钱培养人才，还能赚钱吗？事实是，照样还有很高的利润，可想而知，德国公司在国内的利润奇高无比

wts300

你不了解国情,这样做有这样的道理

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wts300 发表于 2012-5-24 19:49
你不了解国情,这样做有这样的道理

你说的对象是指谁？不同的对象，目的性和侧重点都是不一样的

nomel

wts300 发表于 2012-5-24 19:49
你不了解国情,这样做有这样的道理

什么道理？厚黑？

Darkpriest

说不定是同事想借机去旅游被拒绝了...这种事从单方面看怎么都得不到公正的答案...

MR.OIL

如果是项目的话，经费是从项目里出的，直接影响到国内年底的奖金

saviolin

请问楼主是什么行业的？

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Darkpriest 发表于 2012-5-25 00:26
说不定是同事想借机去旅游被拒绝了...这种事从单方面看怎么都得不到公正的答案...

你说的对，理由可以有很多，凡事都有两面性，在很多情况下，既想捧西瓜，又想不拉下芝麻，那是不可能的

adrenalin

不发表点反对意见不是更被你说成是签字员了

abadebadu

wts300 发表于 2012-5-24 18:49
你不了解国情,这样做有这样的道理

国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

wts300

abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

就是这个意思，

1　参观培训不会对未来工作有很大帮助

2　一般的短期参观培训纯粹是福利性质

3　国外的旅行费用高

4　国内跳槽严重，安排国外培训只会加大跳槽率

-----为什么要安排国外参观，培训，换谁做老板，换位思考都不会这么干

nomel

我看楼主写的是国内参观培训啊。。。

nanguazaixian

国内市场确实动荡。。。技术人员培训不培训的都是浮云了

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wts300 发表于 2012-5-25 10:47
就是这个意思，

1　参观培训不会对未来工作有很大帮助

不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训

我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内的公司干了，由于专业方向特殊，在当地不可能再找到另外一家同样的技术企业，现在孩子也都不小了，换工作意味着换地方，其实也有别的南方企业来挖他，他不愿意去。就是这样的员工，公司就是不给你培训，而且工资也不给你张上去，因为公司知道你不愿意离开这个城市

从你以上第一点的分析来看，你的生活阅历还需要不断提高

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abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

我的观点，在中国，一个普通部门经理的收入，不应该是一个普通工人的十倍或者是十几倍，翻一番绝对可以了，多下来的钱平摊给工人，提高产量和工作积极性

wts300

爱吃山楂片 发表于 2012-5-25 15:06
不要等人家说完了，你再马后炮，呵呵。而且我说的是国内的培训

我说的那位同事刚毕业就已经在我们国内 ...

批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏欠你什么，
没有能拿得住公司的地方，工资怎么会上去，怎么会有培训

从你的描述看，那个人找到合适工作可能小，相对公司可能更容易找到替代的人。

现实就是这样，你做老板，干一样的活，也找便宜的。

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wts300 发表于 2012-5-25 15:17
批不批准培训是从公司发展需要决定
员工想培训是从自身发展出发
做人不要老以为没了你地球不转，公司亏 ...

员工想培训是从自身发展出发？？像你这样的员工或许会那么想，但是你不代表所有的员工

哎，算了，我不说什么了，你可能是非你莫属的下一任boss团成员

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abadebadu 发表于 2012-5-25 10:41
国内跳槽太严重，不是万不得以不培训，直接找培训好的。一来二去就成了恶性循环。

从更高的角度分析问题，就算他们跳来跳去，大多数还是在中国。中国目前的状态是整体的技术水平不行，中高层的经理们其实也知道这个问题，但是他们就是不愿意给中国稍微做出那么一点点的贡献

wts300

楼主道理上说不出什么道道，就是一厢情愿，不忘顺便人身攻击一下。
如果你觉得都是那些笨蛋，傻瓜做领导，在领导岗位做蠢事
聪明的人被压制，不涨工资呢

我也没啥说的了，

kiro

Orz....国内的总经理变成“签字员”了……做人首先要学会尊重别人，接受不同的意见，怪不得国内好些人不待见留学生，看来是有来有往的

Jsu

kiro 发表于 2012-5-25 16:14
Orz....国内的总经理变成“签字员”了……做人首先要学会尊重别人，接受不同的意见，怪不得国内好些人不待见 ...

非常同意这个。。

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kiro 发表于 2012-5-25 16:14
Orz....国内的总经理变成“签字员”了……做人首先要学会尊重别人，接受不同的意见，怪不得国内好些人不待见 ...

修辞手法而已，这不是我给他取得名字，是国内的同事都这么称呼

Jsu

爱吃山楂片 发表于 2012-5-25 16:40
修辞手法而已，这不是我给他取得名字，是国内的同事都这么称呼

我把楼上攻击lz的那句话编辑了下，呵呵，不该那么说。

顺便求“签字员”工作啊

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Jsu 发表于 2012-5-25 16:32
非常同意这个。。

哈哈哈，我还没说我们北京分公司的德国老头呢，给你讲个傻比德国人在中国的故事：

这个德国老家伙很高傲，在中国肯定是被宠坏了。上次我跟另外两个德国同事去北京，目的是看新设备。这个傻比老头表现的非常没教养，他亲自开车带我们去供应商那边，他的车子开的特别快（因为是在北京和河北省的边界了）。看到他开那么快，我马上寄上安全带，德国同事看到我系了安全带，也马上系上了，看来他也发现了危险性。这傻比一边开着快车，一边说他在中国已经拿了tausend多个罚单了，被罚了很多钱了（这TMD还能拿来吹？）。我们另外两个德国同事都是很有教养的，啥话也没说。半路遇到一个开拖拉机的人，把他的道给挡了（的确是那中国人不对），他开车上去，挡在路中间，一边上去Vogelzeichen, 嘴里还骂schwachsinnig什么的，好多词我都没听懂，估计在德国算是比较严重的骂人话了，我汗啊。到了供应商那边，门卫不让进，这老头就又开始骂街了，“你们可以去换一份工作了，你们这些schwachsinner。。。。”，我日的。

Y的太猖狂了，大家坐下来聊天，他TMD的就跟一个皇帝一样，动作和表情，一点都不夸张。我TMD最后临走，跟他说了一句话，我说“我们中国人对你太太友好了！”，我笑着说的，我本来还想继续说，请注意不要惹到老子我，可惜我语言水平不行，发挥不出那种暗语威胁的气势。Y楞了一下，结果恩了一声，我估计他也感觉到我的意思了。

一路回来，跟那两个德国同事聊起他，异口同声地骂他，大家都是讲道理的人，他那种没有修养的人太丢德国人的脸了，同事还说，他们做客到中国，在中国的德国同事理应还要请他们吃饭（这种做人方法应该是全世界都一样的吧？），我们三个人在北京整整TMD 12个小时没吃饭，酒店早上7点吃的饭，晚上7点吃的晚饭，都饿死了。我们去看设备，还去给国内的人做Schulung，我这辈子第一次尝试那么长时间不吃不喝（前胸帖后背哦，还要挺着身体和脑子作翻译哦），竟然北京那边的德国同事连句谢谢都没说，晚上吃饭的时候，还有另外一个不要脸的德国同事，跟我们一起蹭饭吃，我们还得请他吃饭（大家知道这位德国同事在去饭店的路上说了什么吗？这边的房子真TMD的便宜，他租十个都不怕，高调哦，绝对高调哦，XDJM们看到这话，你们会想什么？德国人在中国的待遇太舒服啦，这补贴都比咱们的基本工资高啊，有木有啊！）。我给这两位同事的印象还是很好的，至少一到中国，我就说到中国了，我必须请你们吃饭，他们跟我的关系还是很棒的，我明显能感觉出来，这个时候国籍和肤色完全是两码事了

回到德国，听说那个北京的傻比德国老头5月份离开我们公司，因为公司派了一个比他更强的去接管他了，我们去看新设备的原因是，他TMD不会管人，现成的设备简单维护一下就可以使用的，他非要买新的，他TMD就那么的不信任我们中国人！所以啊，XDJM们，不要光靠嘴谋生，技术是发展的本钱啊！不过，我听说他Y的还能跑到南京那边别的德国公司当头去，我日了个去的。

故事讲完，我是一个讲道理的人 我相信这里的好多留学生也都是这样的