IGMetall 35小时和40小时工资换算问题

be2be · 发表于 2012-6-8 12:11

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本帖最后由 be2be 于 2012-6-8 12:12 编辑

IGMetall Tarif上的工资是35小时的，那么40小时的工资是不是可以这样算： 35小时的工资除35乘40

比方说我入职是EG11, 35小时工资按照表格上应该是3367， 40小时工资是不是就是3367÷35x40 = 3848.

但是公司给我的合同上工资只有3700左右,少了一百多，正常吗？还是有其他方式换算？请有经验的帮解答。

nkzyb · 发表于 2012-6-8 12:32

本帖最后由 nkzyb 于 2012-6-8 12:34 编辑

不能直接这样按照百分比换算的吧。
因为你前面7个小时的单位工作效率会比后面一个小时高，8个小时你能完成的工作量绝对不是7小时工作量的8/7，所以给的工资也是不成比例的。
就像你工作赚越多，税的比例也越高，也不成比例一样。
所以说，单从性价比来看，35小时合同会比40小时合同划算。
如果是单身或者还没有小孩，多赚钱钱也挺好，但是有家庭有小孩的话，我觉得35h的合同更加诱人。

i777 · 发表于 2012-6-8 12:46

brutto的话,多出的那一个小时,应该多于之前7个小时的平均值,否则谁要那一小时阿,毕竟40小时合同不是谁想换就换的, 原则上优于35小时

be2be · 发表于 2012-6-8 15:24

楼上两位说法不一样啊，想听听更多人的说法

pureyu1982 · 发表于 2012-6-8 15:41

我的情况也跟LZ差不多，40h 比 35h算下来平均每小时少一点，具体怎么算我也不知道。

紫珊 · 发表于 2012-6-8 16:19

楼主，你说的算法是对的，就是你的工资数乘以40除以35，估计你的入职EG11，公司不是给你3367的平均数，而是给你一个EG11里的Anfänger的钱，所以你最终的钱不是3848而是3700

be2be · 发表于 2012-6-8 17:00

紫珊发表于 2012-6-8 16:19
楼主，你说的算法是对的，就是你的工资数乘以40除以35，估计你的入职EG11，公司不是给你3367的平均数，而是 ...

Anfänger 这个含乱码，是Anfaenger吗？是不是刚入职少一点，有没有可能过段时间改成3367这个平均值。其实差别也不大，只是想弄弄清楚。

smartcho · 发表于 2012-6-8 17:06

LZ的算法绝对正确。本人去年入职EG9A，3340/35h，40小时拿的就是3817。这是我的第一份工作，所以是EG9A。Tarif上的工资是多少就多少，LZ可以去问哈，不过netto也没差多少，何况还刚涨了4.3%不是?

紫珊 · 发表于 2012-6-8 17:06

对的，一般公司会在6个月或者1年后给你提级，也就是说你从EG11E提到EG11，期间需要的时间会依公司和你个人能力而定，没有固定的说法

be2be · 发表于 2012-6-8 17:24

紫珊发表于 2012-6-8 17:06
对的，一般公司会在6个月或者1年后给你提级，也就是说你从EG11E提到EG11，期间需要的时间会依公司和你个人能 ...

谢谢了，现在弄明白了

be2be · 发表于 2012-6-8 17:32

smartcho 发表于 2012-6-8 17:06
LZ的算法绝对正确。本人去年入职EG9A，3340/35h，40小时拿的就是3817。这是我的第一份工作，所以是EG9A。Ta ...

这个4.3%什么时候生效的？IG Metall网站上那个Tarif好像没变啊。

我是上个月刚拿到合同，7月1日开始工作，合同上是3700左右，是不是意味着我享受不了这4.3%的涨幅了。

涨了后EG11 40小时工资应该有4013了，那么我这EG11E 要差300欧了。。。

紫珊 · 发表于 2012-6-8 17:39

be2be 发表于 2012-6-8 17:24
谢谢了，现在弄明白了

举手之劳，何足言谢，祝你工作开心

smartcho · 发表于 2012-6-8 19:51

be2be 发表于 2012-6-8 17:32
这个4.3%什么时候生效的？IG Metall网站上那个Tarif好像没变啊。

我是上个月刚拿到合同，7月1日开始工 ...

5月份生效，不过5月份还没来得及，6月份补发。每个公司涨的时间不一样，LZ的4.3%肯定是会有的，不必担心啦。

Kobe-24 · 发表于 2012-6-8 23:42

楼主是刚毕业的第一个工作吗？
还是有工作经验拿到的EG11？

jackydeng · 发表于 2012-6-9 01:10

be2be 发表于 2012-6-8 15:24
楼上两位说法不一样啊，想听听更多人的说法

现在40小时合同，并不是所有公司都是直接发40小时的钱，有些是发37.5小时，然后2.5小时存入langzeitkonto用来放大假或者提前退休。

所以，按照你的情况，据我推测是发的37.5小时，也就是说：
3367÷35x37.5=3607.5
然后可能会有一点什么Zulage，他们给了你92.5，所以加起来就是3700了
这一笔Zulage也许是公司所有人都有的，也许是你入职的时候给你个人定的。如果属于后者，那么在以后第一次给你Leistungszulage的时候，这笔Zulage应该会取消掉。

be2be · 发表于 2012-6-9 01:50

jackydeng 发表于 2012-6-9 01:10
现在40小时合同，并不是所有公司都是直接发40小时的钱，有些是发37.5小时，然后2.5小时存入langzeitkonto ...

我说的3700那部分是基本工资，有可能是前面那个朋友说的Anfaenger Tarif吧。当然也有可能发的是38或者39小时工资。到时候还是问问HR吧。

另外公司还给了200多欧Sonderzuschlage, 合同上说3个月后会变成Leistungszuschlage。请问这个转变是怎么回事？变成Leistungszulage后有可能低于原来的Sonderzuschlage吗？

jackydeng · 发表于 2012-6-9 21:09

be2be 发表于 2012-6-9 01:50
我说的3700那部分是基本工资，有可能是前面那个朋友说的Anfaenger Tarif吧。当然也有可能发的是38或者39小 ...

刚开始的Leistungszulage一般是基本工资的6%，你可以自己算一算 :)

annis · 发表于 2012-6-9 21:56

jackydeng 发表于 2012-6-9 20:09
刚开始的Leistungszulage一般是基本工资的6%，你可以自己算一算 :)

看公司，我们这里是3%不到，就这个还是过了试用期才有的

be2be · 发表于 2012-6-9 22:36

annis 发表于 2012-6-9 21:56
看公司，我们这里是3%不到，就这个还是过了试用期才有的

我现在的Sonderzuschlage已经占工资6%了，到时候转成Leistungszuschlage后会是多少，会在Sonderzuschlage上增加，还是也有可能变少，两者有必然联系吗？

smartcho · 发表于 2012-6-9 22:37

jackydeng 发表于 2012-6-9 21:09
刚开始的Leistungszulage一般是基本工资的6%，你可以自己算一算 :)

看公司，我一开始是没有Zuschlag，过了3个月给了5.6%，过了试用期也没涨

jackydeng · 发表于 2012-6-10 00:53

be2be 发表于 2012-6-9 22:36
我现在的Sonderzuschlage已经占工资6%了，到时候转成Leistungszuschlage后会是多少，会在Sonderzuschlage ...

应该是没什么联系的吧。。。

jackydeng · 发表于 2012-6-10 00:55

annis 发表于 2012-6-9 21:56
看公司，我们这里是3%不到，就这个还是过了试用期才有的

哦，我们这儿跟我差不多时间进去的人都是过完6个月变6%，不过之前的Zulage取消掉了，结果就是跟刚进来的时候还是差不了多少。。。

pollyhe · 发表于 2012-6-10 11:42

本帖最后由 pollyhe 于 2012-6-10 11:50 编辑

be2be 发表于 2012-6-9 01:50
我说的3700那部分是基本工资，有可能是前面那个朋友说的Anfaenger Tarif吧。当然也有可能发的是38或者39小 ...

这个Sonderzulage 200鸥就是你6个月试用期以后你的Leistungszulage的一个过渡 (Ueberbruecken). 如果最后你的Leistungszulage 超过200欧,那么你的工资单上就没有Sonderzulage 200 欧这一项了,只有Leistungszulage 200多这一项了.反之, 不到200欧, 那么你的工资单上就会出现Leistungszulage 和 Sonderzulage, 总和是200. 不知道我中文表达清楚了没有,我用德语再来一边,

pollyhe · 发表于 2012-6-10 11:50

本帖最后由 pollyhe 于 2012-6-10 11:52 编辑

Die Leistungszulage wird durch eine Leistungsbeurteilung nach sechs Monaten festgesetzt. Sie betraegt hoechstens 15% Ihres Monatsentgelts. Um die ersten sechs Monate zu ueberbrücken, gibt es in Ihrem Vertrag eine uebertarifliche Zulage (Sonderzulage) von 200. Sobald die Leistungszulage für Sie feststeht, wird diese mit der Sonderzulage verrechnet.

pollyhe · 发表于 2012-6-10 11:52

本帖最后由 pollyhe 于 2012-6-10 11:55 编辑

Beispiel: Ihre Leistungszulage betraegt 150 Euro. Dann erhalten Sie statt 200 Euro Sonderzulage nun 150 Euro Leistungszulage und 50 Euro Sonderzulage. Wenn Ihre Leistungszulage 200 Euro oder mehr betraegt, wird die Sonderzulage komplett durch die Leistungszulage ersetzt.

be2be · 发表于 2012-6-10 15:20

pollyhe 发表于 2012-6-10 11:42
这个Sonderzulage 200鸥就是你6个月试用期以后你的Leistungszulage的一个过渡 (Ueberbruecken). 如果最 ...

多谢，你的解释非常清楚。也就是总的Zuschlage不会低于原来合同上写的Sonderzuschlage。

另外你的德语非常好，佩服！

dream · 发表于 2012-6-10 22:27

俺们公司多13%

pollyhe · 发表于 2012-6-11 16:25

be2be 发表于 2012-6-10 15:20
多谢，你的解释非常清楚。也就是总的Zuschlage不会低于原来合同上写的Sonderzuschlage。

另外你的德语 ...

多谢，但是中文退步了，哈哈

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