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[职业生涯] 问个关于试用期的问题

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发表于 2012-7-13 20:38 来自手机 | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 wdmthgm 于 2012-7-13 20:40 编辑

如果试用期到八月底 合同上写的Kündigungsfrist
是两周 是不是8月15号之前不被辞 就算过了 还是要到8月31号 谢谢
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发表于 2012-7-13 20:42 | 显示全部楼层
没这样算过。。。
但是前面的那个好像看着也挺有道理的,虽然理智告诉我是后者
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 楼主| 发表于 2012-7-13 20:49 来自手机 | 显示全部楼层
龙骑士 发表于 2012-7-13 20:42
没这样算过。。。
但是前面的那个好像看着也挺有道理的,虽然理智告诉我是后者

哈哈哈 我也把自己绕糊涂了 是不是说6个月之内提前2周 如果整六个月的话 公司可以让你到期走人
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发表于 2012-7-13 20:57 | 显示全部楼层
wdmthgm 发表于 2012-7-13 20:49
哈哈哈 我也把自己绕糊涂了 是不是说6个月之内提前2周 如果整六个月的话 公司可以让你到期走人

6个月之内提前2周,没错。整六个月,说明过了试用期,再要辞退就根据合同或Tarifvertrag来,一般一个月吧。
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发表于 2012-7-13 20:58 | 显示全部楼层
wdmthgm 发表于 2012-7-13 20:49
哈哈哈 我也把自己绕糊涂了 是不是说6个月之内提前2周 如果整六个月的话 公司可以让你到期走人

我觉得这个问题之所以没有去深究,是因为一般6个月提前两周 就是大概5个半月之内 一般会和上司老板神马的来一次谈话,基本上就能知道试用期能不能过了。
如果要在试用期后卡擦的,估计也是在试用期两个星期前会告诉的。而不是说到了6个月才来卡擦。
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 楼主| 发表于 2012-7-13 21:06 来自手机 | 显示全部楼层
龙骑士 发表于 2012-7-13 20:58
我觉得这个问题之所以没有去深究,是因为一般6个月提前两周 就是大概5个半月之内 一般会和上司老板神马的 ...

哈哈哈 分析的很好 但愿不要被咔嚓
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 楼主| 发表于 2012-7-13 21:07 来自手机 | 显示全部楼层
tammy 发表于 2012-7-13 20:57
6个月之内提前2周,没错。整六个月,说明过了试用期,再要辞退就根据合同或Tarifvertrag来,一般一个月吧 ...

有理
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发表于 2012-7-13 21:08 | 显示全部楼层
wdmthgm 发表于 2012-7-13 21:06
哈哈哈 分析的很好 但愿不要被咔嚓

同但愿
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 楼主| 发表于 2012-7-13 21:18 | 显示全部楼层
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发表于 2012-7-13 21:20 | 显示全部楼层
如果很满意你,就会提前让你试用期结束。如果不是,就是一定要六个月完,才正式有leistungsbeurteilung,然后划分你的级别,工资好像会有所提高(看公司)
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发表于 2012-7-13 21:40 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-7-13 21:52 | 显示全部楼层
whatI 发表于 2012-7-13 21:40
Probzeit貌似没有Kündigungsfrist吧?

试用期的6个月内你和公司都有权取消合同 frist是两个星期
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发表于 2012-7-14 10:44 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-7-14 23:08 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-7-18 21:18 | 显示全部楼层
tammy 发表于 2012-7-13 20:57
6个月之内提前2周,没错。整六个月,说明过了试用期,再要辞退就根据合同或Tarifvertrag来,一般一个月吧 ...

谢谢回答 那试用期前两周没收到kuendigung能说明试用期过了吗
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发表于 2012-7-18 22:06 | 显示全部楼层
wdmthgm 发表于 2012-7-18 21:18
谢谢回答 那试用期前两周没收到kuendigung能说明试用期过了吗

无形中是代表试用期结束了,正是的会有个谈话,交流下你试用期内的表现,老板和同事对你是不是满意,对你将来的工作有什么期望。
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发表于 2012-7-18 23:05 | 显示全部楼层
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发表于 2012-7-19 12:45 | 显示全部楼层
yccdswh 发表于 2012-7-18 23:05
搭车问一下,刚过了试用期就跳槽的话会不会很麻烦

有点
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发表于 2012-7-19 14:51 | 显示全部楼层
8月最后一天前都不安全,这个Frist是向前推给双方方便的,而不会向后推确保来不及辞退你的
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发表于 2012-7-19 16:14 | 显示全部楼层
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 楼主| 发表于 2012-7-19 21:45 | 显示全部楼层
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