在德国做人事的、或知道加班工时计算的请进……

Dounat

sleeper 发表于 2012-8-4 10:21
德国有各种情况。都在合同写明的。比如大多少AT就不拿加班工资的。每个月可以有比如20小时超时，超过部分直 ...

你说的这种情况只是加班时间算弹性工作制，不是一般正常的工作时间也是弹性的对吗？
如果看合同的话就是个人情况不同了，不能一概而论了。
那一楼里的情况是在超市或商店，再或者餐厅，象这些人员很少有合同的吧。
据那个朋友说，他雇的那位员工是他认识好多年的朋友，我不知道他们之间有没有合同，也没好意思问。
就是觉得工作时间超长，不太理解。

Dounat

小糊涂神 发表于 2012-8-4 10:26
那是三班倒，工资是一样的。

哦，明白了。

Dounat

牛油果 发表于 2012-8-4 10:33
Außer Tarif

谢谢回答

Dounat

xulan9cn 发表于 2012-8-4 10:44
到底周六周日算不算加班，各行業的規定不同。比如IGMetal周六、日都算加班，但周六和周日的計算系數不同。
...

又有不懂的了－IGMETAL？
这个计算系数是怎样的？对于加班工时和工资的计算没概念，请说详细点好吗？
服务行业的周日算加班？我看很多情况是周一到周五的某一天休息，然后周日上班，这样也算是加班吗？
再如，那朋友周六周日又请了个学生做AUSHELFER，周日的工作时间算加班吗？

Dounat

江南织造 发表于 2012-8-4 10:56
超过10小时, 如果出了事保险是不包的, 一天加休息最多可11个小时

对呀，还有保险的问题。
如果老板只报10小时每天，实际员工工作12小时，或者15小时，那如果在后来的2小时或5小时内发生什么事情的话，保险就不赔付了是吗？
那个朋友好象是这样少报工时的，说可以让员工多拿些收入。但这点上看来不太保险啊……

xulan9cn

Dounat 发表于 2012-8-4 11:03
明白了，谢谢！他只是TEAMLEADER，也不是销售，应该不是拿的这个AT。
公司里的加班费除了周日的150%，没 ...

我不知道你說的其他形式的加班和費用計算是指什么。不過看你前面說你LG周日出差，可能是想問出差的費用如何計算？

Dounat

xulan9cn 发表于 2012-8-4 11:15
我不知道你說的其他形式的加班和費用計算是指什么。不過看你前面說你LG周日出差，可能是想問出差的費用如 ...

这是后来说着说着联想到的，你知道的话也请告知。
一楼里问的是服务行业的加班工时和工资计算方法。

江南织造

Dounat 发表于 2012-8-4 11:15
对呀，还有保险的问题。
如果老板只报10小时每天，实际员工工作12小时，或者15小时，那如果在后来的2小时 ...

老板就是报12或者15小时, 10小时以后的那个时间都是无效的

Dounat

江南织造 发表于 2012-8-4 11:18
老板就是报12或者15小时, 10小时以后的那个时间都是无效的

嗯，知道，但老板照付10小时以后的工资给员工。这样不是员工收入高些了吗？不知道怎样计算加班费，哪个更划算。另一个贴里有位说不算加班费对员工来说收入更高。但没考虑到保险的问题。如果在10小时以外发生了意外，不在工作时间内，保险不赔的啊，是吧？

xulan9cn

Dounat 发表于 2012-8-4 11:12
又有不懂的了－IGMETAL？
这个计算系数是怎样的？对于加班工时和工资的计算没概念，请说详细点好吗？
服 ...

嘿，問題夠多的哈。
IGMetal是德國的一個工業工會組織，你网上查查全稱叫嘛吧。
計算系數就是指周六工資是日工資的150%、周日是200%還是多少我記不太清了。
服務餐飲行業周曰工作也是有加班費的，但具体多少、如何計算，我不知道，既使一周內有另外的休息曰。
Aushilfe的工資按小時算，總的工作時間也不多，不是工式工，應該沒有加班費一說的。如果老板心地超好就另外給小費了。