怀孕了，什么时候告知公司？

看似体面的存在

我现在12周，肚子还很平坦。
我打算一共只休14个星期的法定产假就回去上班了。
LG建议我不要主动告诉公司，显怀后被同事或领导问到才说。
姐妹们的经验呢？


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本来不想再回复这个贴子了，但是大家很积极地发表意见，与我分享你们的亲身经历，又给我许多建议、鼓励、批评、和提醒 ，让我很感动，所以还是啰嗦几句吧。

我发这个帖子的本意，是好奇而想看看大家什么时候告诉公司自己怀孕的，并不是要咨询应该休息多长时间来照顾孩子、或者谁带孩子更合适，大家的回复都集中在这两方面了。我很感激大家的宝贵意见，但是，我休完14周的产假后上班、LG带孩子，这是我们多年前就决定了的，既不需要别人的认同，也不会改变主意。大家的好意我心领了。

为什么我们会作出这样的决定？
对于我和LG来说，一个正常健康的家庭，夫妻关系是中心，父母在养育照顾子女的方面有同等的权利和义务。亲子关系不能凌驾或超越夫妻关系。
生命中远比孩子更重要的，是与一个生活上、精神上、灵魂上的伴侣相爱相守一生，并维持和谐的、稳固的关系。孩子会长大、会有自己的生活，而伴侣会陪伴我们一辈子。

怎样维持和谐稳固的夫妻关系？我和LG的模式很简单：
某一件事，甲有很强烈的意愿要做，而且有很好的理由，而乙觉得该事可做可不做，那么乙就顺从甲。一旦作出决定，甲乙都不能后悔。无论事情的结果如何，甲乙都不能抱怨。
事无巨细，小到“今晚吃什么”，大到“是否买房子”，我们都用这种模式来解决。至今为止很成功，我们也很满意。这种模式保证了我们跟对方交流和沟通、给予对方尊重和信任。从相恋到现在七年了，我们从没争吵过，心平气和地度过了每一天。
当然，我不认为这对所有的夫妻来说都是最好的相处模式，也绝无意向大家推荐这种模式。适合我们的不一定适合其他人。
婚姻就象鞋，是否合脚，只有自己才知道。

具体到“是否要生孩子”这件事，我的态度是无所谓，生也挺好，不生也挺好，LG的态度是“坚决要生”。他的理由我就不一一列举了。总之，最后我们决定生。
具体到“谁带孩子”呢，我的态度仍是无所谓，觉得我带也行，他带也行，LG的态度是“坚决要带”，从客观角度来说，他除了不能产奶之外，带孩子的优点比我多得多。无论爱心、耐心、童心，还是体力、智力、能力（包括动手能力、创造能力、口头表达能力等），他都比我强，所以我也同意由他带孩子。
在如何养育照顾子女问题上，其实并不存在孰是孰非、孰优孰劣，适合自己的家庭的，就是最好的。别人的经历，无论如何也不能代替自己的感受。

再次感谢各位回复贴子的MM，我衷心祝福你们家庭幸福美满、孩子健康可爱。

gizmo

我觉得你现在可以告诉公司了，这样公司也好有个人员安排。一般你告诉头的时候，头都会问一下你打算什么时候再回来的。我觉得同事都看出来再告诉公司，你太被动了。
本来打算过了3个月和公司说的，但是我前段时间吐的很厉害，所以经常请病假，不好意思，所以10周的时候就和头说了。然后同事都和我来祝贺，很开心。

快乐的园丁

12周后危险期过了再说。一早不宜晚，这样公司好安排好交接

草草画画

这个看你公司尤其是你的主管对这件事的态度如何。一般来说怀孕4个月的时候告诉公司，因为前3个月不确定因素太多。你自己告诉他比他问你要好很多，这没什么好藏着掖着的。你早点告诉他他可以早点安排工作。不过mm这个14周就回去上班真的很有勇气啊，你不打算母乳了？

kkitty

肯定是过了3 个月稳定了，就要告诉公司。

永永妈

3个月，不过不要用太肯定的语气说只休14周。到时宝宝什么情况还不知道呢！我休一年老板都说“嗯，我先这么听着”

vivienne

过了三个月稳定了就告诉公司了，妈妈这边是有保护的，不用担心什么吧。等到显怀了再被别人问起感觉就太被动了，人家也不好安排人事啊。

又见飞花

7周的时候就告诉老板了，好让他及时的安排工作，老板说会帮我保密到第12周，
然后12周的时候我自己通知的人事部

看似体面的存在

我一次也没有吐过，也没有什么胸闷、难受等等感觉，从六月份到现在每个月都加班十几个小时，同事也无从发觉我怀孕了啊。
打算只休十四周是因为：
1）LG公司很宽松，可以让他home office，他也很乐意当奶爸
2）我妈和我婆婆都会来帮忙，LG不是一个人孤军奋战
3）我可以把奶泵出来喂娃娃吧
4）办公室里除了一个20来岁的女孩子，其他全都是50几岁的老头老太太，我是唯一一个“年富力强”的，如果休假时间长了，大概公司会找新人

mat38414

看似体面的存在 发表于 2012-8-21 21:07
我一次也没有吐过，也没有什么胸闷、难受等等感觉，从六月份到现在每个月都加班十几个小时，同事也无从发觉 ...

1,2,3 说实话, 即使孩子没妈都能好好长大, 就是你会错过很多.
4, 公司即使找人代替也是临时的, 你的职位要给保留, 直到你回来.

小老鼠和小猴

看似体面的存在 发表于 2012-8-21 21:07
我一次也没有吐过，也没有什么胸闷、难受等等感觉，从六月份到现在每个月都加班十几个小时，同事也无从发觉 ...

我是12周之内就告诉我的头了，他说他会帮我保密，直到我自己通知人事部。
我第15周才把医生的Bescheinigung交到人事部。

1，2，3 MM是不是把带小孩想得太简单了呀
我还不是过来人，但是我有个要强的朋友，也是老公呆在家，妈妈和婆婆轮流过来。
她5个月的时候去上班了，第一两个月还不是Vollzeit，现在后悔死了呢

4，MM可以14周之后上半天班吧

langbeibei828

实在不明白，为什么有elterngeld拿还非要去上班呢？
女强人/不工作难受？？
全职的话就比不工作多拿35%的工资，不会很亏么？？

mausreis

langbeibei828 发表于 2012-8-22 16:38
实在不明白，为什么有elterngeld拿还非要去上班呢？
女强人/不工作难受？？
全职的话就比不工作多拿35%的 ...

35%只是表面区别，关系到职位的保留和晋升，更会牵涉到奖金佣金等各种因素。

看似体面的存在

mausreis 发表于 2012-8-22 17:21
35%只是表面区别，关系到职位的保留和晋升，更会牵涉到奖金佣金等各种因素。

对，有传言说我们整个部门可能要撤掉，职位就没有保留了。失业就没有Elterngeld了吧。

看似体面的存在

小老鼠和小猴 发表于 2012-8-22 08:42
我是12周之内就告诉我的头了，他说他会帮我保密，直到我自己通知人事部。
我第15周才把医生的Bescheinig ...

不是要强，是LG非常强烈地想当奶爸。由于家庭的原因，LG从小没有感受到多少父爱，所以很想在孩子身上弥补。
我觉得好象似乎仿佛可能没必要两夫妻都呆在家带孩子吧。何况我妈和婆婆相继来帮忙。既然LG当奶爸的意愿如此强烈，我难道非要坚定地不满足他的愿望吗？非要让他去上班、我自己带孩子？
LG和我带孩子会有很大的不同么？不是说爸爸带出来的孩子心理上更坚强些么？

langbeibei828

看似体面的存在 发表于 2012-8-22 19:43
不是要强，是LG非常强烈地想当奶爸。由于家庭的原因，LG从小没有感受到多少父爱，所以很想在孩子身上弥补 ...

就算真撤掉了公司也不能裁你啊，elterngeld肯定还有的拿的。就是1年以后回去了工作比较不好办吧。

像我这样没有晋升没什么奖金的，我是肯定不愿意去上班的。从上学到毕业到工作就完全没有歇过，实在想在家歇歇了。

你lg说的在家工作和在家带孩子不是一回事儿吧，如果他在家工作+带孩子还是有收入的话，mm也可以呆在家啊。
如果为了lg想当奶爸放弃自己休息+养孩子的机会反正我是不干的。

个人有个人想法吧。对孩子应该没什么区别，而且如果mm总不在家而爸爸一直在的话，说不定宝宝会和mm比较亲呢。我看同事的女儿都是和不常在家的爸爸特别亲，天天早上抱大腿说爸爸不工作，爸爸不要走。

mxr

看似体面的存在 发表于 2012-8-22 19:43
不是要强，是LG非常强烈地想当奶爸。由于家庭的原因，LG从小没有感受到多少父爱，所以很想在孩子身上弥补 ...

先别肯定说是14周就回去上班，等生了宝宝各种事情多着呢，说不准的，到时候非常可能妈妈自己就不舍得那么快回去上班了，要是提前这么说了你被动公司也被动不是么？

除非你很早就全奶粉，不然那么小的宝宝一天好多顿母乳呢，你就算回去上班同时背奶，为了保证奶量，也得隔几个小时就去泵一下，然后还有在公司要冷藏，回家路上要保持冷藏温度，第二天还要弄干净再继续背。。。这些事情现在想想都有条理的，等你真的到那时候就感觉到辛苦了。。。

看似体面的存在

langbeibei828 发表于 2012-8-22 19:59
就算真撤掉了公司也不能裁你啊，elterngeld肯定还有的拿的。就是1年以后回去了工作比较不好办吧。

像 ...

我跟LG一起七八年了，相处之道一直都是同一个模式：
如果有某件事情，我俩之中的一个人有很好的理由、很强烈的愿望要做，另一个人觉得可做可不做，那么我们就顺从这个有理由有愿望的人。
比如说，几年前LG很想读博士，我觉得他读也挺好，不读也挺好，后来他就去读博士了。
又比如说，我认为必须要结婚，他觉得结婚挺好，同居也挺好，于是我们就结婚了。
再比如说，他认为必须要生孩子，我觉得有孩子挺好，不生孩子也无所谓，那么我就怀孕了。
诸如此类。
所以在带孩子的事上，他认为他的体力比我充沛，又比我更有耐心和爱心，又给他哥嫂带过孩子算是小有经验，还因为童年的经历父爱泛滥，所以特别想带孩子。我觉得我带也行，他带也行，既然他理由充足又愿望强烈，我就顺他的意好了。
我想我们固有的相处方式不应该因为有孩子就改变吧。

venu

看似体面的存在 发表于 2012-8-21 21:07
我一次也没有吐过，也没有什么胸闷、难受等等感觉，从六月份到现在每个月都加班十几个小时，同事也无从发觉 ...

我和头说了，还没和人事部说，同事问我打算修多久，我说1年啊，然后回来，他们都惊讶，说德国好多妈妈都是3年的

venu

看似体面的存在 发表于 2012-8-22 19:36
对，有传言说我们整个部门可能要撤掉，职位就没有保留了。失业就没有Elterngeld了吧。

为什么失业没Elterngeld？这个不是政府给的吗？

venu

我现在快21周了，然后和同事和头说了我怀孕了，当时还等着头和我谈休产假的问题，结果头说很开心，然后就什么都没说，过了两周他自己happy去度假到现在还没回来

我听德国朋友说，最好申请3年的Eltenzeit,然后和头说生完孩子后一年回来做Teilzeit，法律是允许工作20-30个小时的，不知道这样可行不？

venu

看似体面的存在  对大多数人来说是可以的，但对我来说没有意义，因为公司离我家很远，我如果坐公交的话，单程是一个小时，如果自己开车，汽油费太贵，所以我不想上半天班。


我上班一趟也是要1个小时。如果公司给我做半天我还是很乐意的，就是不知道头怎么想

crazybiene

小老鼠和小猴 发表于 2012-8-22 08:42
我是12周之内就告诉我的头了，他说他会帮我保密，直到我自己通知人事部。
我第15周才把医生的Bescheinig ...

借问，这告公司还要交BESCHEINIGUNG啊

crazybiene

venu 发表于 2012-8-24 18:07
我现在快21周了，然后和同事和头说了我怀孕了，当时还等着头和我谈休产假的问题，结果头说很开心，然后就什 ...

请问，这个申请三年的ELTERNZEIT的话，还是65%吗？ 我还最近看到，ELTERZEIT第四个月的时候，公司就可以考虑裁不裁你，好像是允许的，剩下的8个月政府支付给。这个三年这么久，谁给付这个钱啊

sflower21

crazybiene 发表于 2012-9-14 07:57
请问，这个申请三年的ELTERNZEIT的话，还是65%吗？ 我还最近看到，ELTERZEIT第四个月的时候，公司就可以考 ...

貌似只有第一年是带薪的，后两年不带薪但是保留职位。

小老鼠和小猴

crazybiene 发表于 2012-9-14 07:54
借问，这告公司还要交BESCHEINIGUNG啊

每个公司不一样吧。
我们公司内部网上面写着，复印一下Muterpass也可以。

我是觉得交Bescheinigung省事。诊所的前台就可以给你开。

emily_tian

crazybiene 发表于 2012-9-14 07:57
请问，这个申请三年的ELTERNZEIT的话，还是65%吗？ 我还最近看到，ELTERZEIT第四个月的时候，公司就可以考 ...

Elterngeld从一开始到结束都是政府给的，所以就算公司第几个月时裁了你，elterngeld照拿，就是找新工作呗。

emily_tian

休完法定假就回去上班，身体还没有恢复呢。经济上没什么负担的话，晚点去上班吧。

游柚_leilei

看似体面的存在 发表于 2012-8-22 19:43
不是要强，是LG非常强烈地想当奶爸。由于家庭的原因，LG从小没有感受到多少父爱，所以很想在孩子身上弥补 ...

每个家庭情况不一样，找到适合自己家庭的就最好。你的情况我觉得回去也挺好的，娃让LG多带挺好的，嘿嘿。MM不用在论坛上找认同拉。这里大部分妈妈都是prefer在家带孩子的。

BrettonWood

楼主这是求认同帖啊，那就发错地方了。发工版可能获得更多支持。其实，自己家庭做出的决定，一定有你自己的考量，别人说什么也没用。不过建议你先别和公司表决心。你也没有这个义务这么早就和公司保证。一切等宝宝来了再说。