碰到这种情况该如何做呢? 请教大家意见。

表面的和平

一个朋友刚刚从A公司跳到B公司, 他在A公司工作了5年了。10月1号刚在B公司上班。今天他们老板叫他去办公室, 给了他一份应聘者的简历, 让他对这个简历和这个应聘者做个评价。 原来这个求职者是他在A公司的同事。。。昏, 他不知道改如何评价, 是保持中立呢, 怎么想就怎么说。还是鉴于老同事关系, 说点好听的。还是怎样, 他问我该怎么办。 我一职场新人, 也不知道如何处理。上来问问大家, 怎么样做比较正确？

王国聚会所

实话实说

crazymoon

跟那同事熟悉么？
要是那个人工作能力OK 那可以避重就轻的说些好的 帮一下
要是不喜欢那人 那就轻描淡写了 要还是录用了 以后就得多注意了
要是没录用 反正也没关系

表面的和平

crazymoon 发表于 2012-10-10 20:13
跟那同事熟悉么？
要是那个人工作能力OK 那可以避重就轻的说些好的 帮一下
要是不喜欢那人 那就轻描淡写了 ...

谢谢. 他跟那个同事也共事好几年了。关系还可以吧, 但也不是好朋友之类的。如果那个同事能力一般般也要照实情说么? 看他那个样子好像并不希望在新公司还遇到老同事。

阿清

实话实说。
如果不了解就要说真的不了解，比如人品私交可以，但没有工作交道，工作能力无法确认；如果了解就更要时说了，如果本身不怎么样，招进来丢的还是自己的脸，帮了朋友却影响自己的前途，最后朋友也未必能成。
当然，如果同事工作能力真的很好，那人才进入自己公司，不是很好嘛。反正我觉得，说实话没什么不好的。