关于小公司跟老板抗争的问题

zzjjhh · 发表于 2012-10-19 09:16

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大的公司一般都有工会来保护员工权益和老板对抗，没有工会的小公司怎么办，碰到加薪，休假，福利上跟老板的利益有冲突的时候。因为害怕失业没人敢挑头出来抗争，只能打落牙往肚里吞么？

QCheng1 · 发表于 2012-10-19 09:17

换个公司吧！

zzjjhh · 发表于 2012-10-19 09:31

换个公司也未必是大公司啊

shadowboy · 发表于 2012-10-19 10:31

基本没可能

nanguazaixian · 发表于 2012-10-19 10:55

小公司要换另外一个思路：让老板满意度提高，你的工资就有增加的余地了。

hauke · 发表于 2012-10-19 11:04

不过小公司真的很难谈工资。一个是实力在那里。第二个是谈工资一般不会跟部门的头谈，因为他也没有决定权。我们公司100人，所有人谈工资，福利，休假的，都要直接跟老板谈。

schneiderei · 发表于 2012-10-19 11:09

100人还管那么多啊？那老板忙得过来吗？

jiaozi · 发表于 2012-10-19 11:29

也在小公司，确实是个问题。公司被炒的，不是一两个了，更别说什么加薪，休假。
如果有实力，工作位置重要的，觉得小公司倒可以，因为个人价值比较受重视，对公司的重要性大于大公司，所以，加薪休假福利，都是自己谈的事。但并不是说容易，而是说，可以谈。
如果不是这种情况的，就别抗争了，公司这样被炒的，不是一个两个了。当然，没有工会还有法律，该给的Abfindung，都给了。就是失业了。

placebo · 发表于 2012-10-19 12:29

如果是牛人的话可以不受这种罪

没能力，没关系的话还是忍忍吧

其实话说回来不管在大公司还是小公司工作都会有不顺心的时候的

关键问题是要问自己

喜不喜欢现在的工作如果烦了了腻味了那就赶紧安排后路吧

weisi · 发表于 2012-10-19 12:34

个人别对抗老板

risa04 · 发表于 2012-10-19 13:28

俺也在小公司，除了工资太低之外，老板极尽友好之礼仪，各种节日各种礼物，非常周到细致，甚为感动。
工资条件，与老板讨论过，但无法理解为何要抗争？该提则提，该适可而止就要知足，该改变就做决定。

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