有人了解国内的管理培训生么?德国有这个么?

sjkk · 发表于 2012-10-19 14:12

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本帖最后由 sjkk 于 2012-10-19 14:19 编辑

很多企业貌似都有这个,包括世界500强和中等公司. 这个名词儿也是近两年才听说.

专门在应届生或者刚毕业一年的里面找.. 很多都不限专业...轮岗发展.

这种不限专业的, 对于一些专业冷门(哲学,政治,天文,地理,生物,农林.....), 或者不想搞纯技术的人来说是将来进入管理层的机会??

这个到底将来有没有前钱途?

nanguazaixian · 发表于 2012-10-19 14:17

你想问国内的还是这里的情况？

sjkk · 发表于 2012-10-19 14:21

nanguazaixian 发表于 2012-10-19 14:17
你想问国内的还是这里的情况？

了解的话就都说说吧. 这个词真得很新鲜.看起来门槛不高,实际上谁知道呢...刚入职薪水也不会高把.

关键是以后3-5年的发展如何,清说说.

永遇乐 · 发表于 2012-10-19 14:26

要竞争上岗的

klsharp · 发表于 2012-10-19 14:40

本来这个概念是大公司才有的，最早的时候要求挺高的，目的是为了培养中层管理者，薪水不高，但是轮岗，等于学习整个公司大致的流程，熬出来了就比较好了，但是现在这个概念在国内泛滥了，变成公司变相招廉价劳动力，说的直白一点，叫画大饼。。。。

nanguazaixian · 发表于 2012-10-19 14:42

sjkk 发表于 2012-10-19 14:21
了解的话就都说说吧. 这个词真得很新鲜.看起来门槛不高,实际上谁知道呢...刚入职薪水也不会高把.

关键 ...

门槛确实不高，一般只需要德语英语流利，善于交流，成绩较好，外表端正，毕业学校不错，有一定实际经验。满足这几点就可以放心去投了。

入职薪水有的公司略打折，有的不打折，但都比培训结束后低。多数出来被公司固定岗位后都带个Manager头衔，哪怕是最初级的manager，算是公司未来Führungskraft的储备，至于能不能最后走到领导岗位，就看个人造化了。作为一个中国留学生背景的，这类项目可以给你未来职业发展加分。

sjkk · 发表于 2012-10-19 14:52

nanguazaixian 发表于 2012-10-19 14:42
门槛确实不高，一般只需要德语英语流利，善于交流，成绩较好，外表端正，毕业学校不错，有一定实际经验。 ...

长相最重要了......明儿整容去.

wuxiaojie · 发表于 2012-10-19 14:55

管理培训生本来是不错的，最近看来都是廉价劳动力了，给你和工资不匹配的头衔。

R211 · 发表于 2012-10-19 21:54

nanguazaixian 发表于 2012-10-19 14:42
门槛确实不高，一般只需要德语英语流利，善于交流，成绩较好，外表端正，毕业学校不错，有一定实际经验。 ...

这个门槛还不高啊。我们公司培训项目，文科生都要一点几的成绩，相当强了。其实轮岗的时候就是给自己建立人脉的关键时期。但要是运气不好，比如赶到现在这会毕业，可能留在公司的机会都很小了，就更别说什么好位置了。

vanillemonkey · 发表于 2012-10-20 00:51

国内就是从国外学的啊。德国这边就是大公司的Trainee Programm，还是比较靠谱的，一般一年半到两年的时间，3-4个部门轮着呆，然后从中选一个重点方向发展。

国内的情况不了解。。。

火柴兄弟 · 发表于 2012-10-20 22:30

国内要看公司的安排,每个公司都不一样，简单的说明下,国内为何会招聘培训生么?
主要是因为，国内有些单位需要人才储备,但又没有合适的位置可以把你放在上面(1.公司没有空闲的位置,2.你自己没有这能力胜任此位置工作)因此,就搞个培训生计划，这样各部门走了一圈以后，你多公司基本的流程,工作任务都有了简单的了解，而且，公司也可以根据各部门领导和你自己的意见，以及公司的岗位需求给你定岗位,至于后续发展要看自己，你的优势在于你自己可能很多部门都走了一圈对自己有所帮助，无论是工作本身还是人际交往.还有极少一部分公司把你当作管理人才来培养,直接先接触项目,这个要具体事情具体分析....一己之言,不是绝对，勿拍砖头...

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