面试归来抑郁了，吐个嘈

schaukal · 发表于 2013-2-19 22:10

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本帖最后由 schaukal 于 2013-2-19 21:12 编辑

本人Diplom毕业，成绩还算不错，今天面试抑郁归来，吐个嘈

前段时间看到某大公司的一个岗位，跟自己的实习和毕设内容很相似，而且貌似跟中国项目有关，就果断投了简历，很快收到面试邀请.由于对自己的Profil很符合，所以还是蛮有信心的。

面试通知上是一位人事和一位专业部门的人面试
今天刚到公司就被告知，原定的专业部门的人来不了，直接由Abteilungsleiter面试，我想换人就换人呗，说不定面好了Abteilungsleiter可以拍板，板要我了，都不用二面：）纯属自我YY。

开始面试，AL首先发问：＂你在哪里上学？什么专业？还多久毕业？........"，+_+!好吧，原来您连我简历都还没看过........接下来介绍我自己的论文和实习，五六分钟的样子，AL几乎没提任何问题，直接人事开始发问：＂如果项目不能按时完不成怎么办？你觉得工作中自己的任务能顺利完成就好还是有更多的Erwartung?现在公司经常派人去别的地方培训或者出差，然后再回去，你对此有什么看法？......＂问题一个接一个，问了好久，恕我能力不济，有的问题实在不知道怎么答........

原定一个小时的整个面试半个小时左右就结束了，AT完全没有介绍和岗位以及部门相关的任何东西。人事说这周给消息，自我感觉没戏。
抑郁，原来充满信心的岗位基本没戏了，哎

zhouqinglms · 发表于 2013-2-19 22:13

市面上是不是有些求职的书来教你如何回答一些人事问的问题

huntlee118 · 发表于 2013-2-19 22:18

淡定，是你的就是你的。

blue123 · 发表于 2013-2-19 22:18

人事部门就是一个搅屎棍，但没办法，这关还得过

schaukal · 发表于 2013-2-19 22:20

zhouqinglms 发表于 2013-2-19 21:13
市面上是不是有些求职的书来教你如何回答一些人事问的问题

网上的面试一百问基本看得挺熟悉了，今天的面试感觉不够，可能怪自己不够随机应变。另外觉得第一轮面试就是纯人事唱主角不爽，一点发挥专业知识的空间都没有

whatI · 发表于 2013-2-19 22:26

LZ的缺少motivation。

schaukal · 发表于 2013-2-19 22:28

whatI 发表于 2013-2-19 21:26
LZ的缺少motivation。

此话怎讲？

hulongxiongdi · 发表于 2013-2-19 22:28

这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

km · 发表于 2013-2-19 22:34

Abteilungsleiter的时间表排的多满呀。
他肯亲自给你面试，肯定是着急要人的，否则哪会不等他手下先面你，就见你呀。

schaukal · 发表于 2013-2-19 23:14

hulongxiongdi 发表于 2013-2-19 21:28
这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

哎，简历都没看过，我感觉是没兴趣

sant · 发表于 2013-2-20 00:02

大公司人力会问些比较扯淡的问题，有些问题跟Motivation有关，比如为什么要学这个专业，也有些可能根本没关系
如果工作中跟同事意见不合怎么办，以前学习，实习过程中，跟别人合作有没有冲突，如何解决，请举例说明，如果自己的工作，因为同事进度跟不上被拖慢了，怎么办，这些不是光有目标有计划有工作热情就可以回答的

勒白阿仁 · 发表于 2013-2-20 08:26

我也觉得楼主需要展现自己的软技能

heavenknows · 发表于 2013-2-20 10:14

schaukal 发表于 2013-2-19 22:14
哎，简历都没看过，我感觉是没兴趣

AL问你简历上的东西不代表人家没看过你的简历；放平心态，该说什么说什么，不要一上来就先怀疑对方怀疑自己什么～～～

pyws060606 · 发表于 2013-2-20 10:42

hulongxiongdi 发表于 2013-2-19 21:28
这种情况有两种可能，
1 AL对你完全没意见，你完全符合他的要求，他没问题
2 AL对你完全不感兴趣

正解。

maedebach · 发表于 2013-2-20 10:48

不一定。要看你申请的职位是技术含量多还是沟通多

nanguazaixian · 发表于 2013-2-20 12:01

lz 这个情况可以折射出德国大学中的典型。。。

一个德国人成绩好，你仔细看他一般综合能力更强，社会能力强，谈吐能力高，韧性和抗造能力都强。

一个中国人成绩好，你仔细看他，就是成绩好，成绩好，还是只有成绩好。偶尔有另外几方面好点的，结果成绩一般。

lz既然开始跨入职场，应该要正视自己的强项和弱项，成绩好只是敲门砖，综合能力提升才能帮助你找到好工作。

klsharp · 发表于 2013-2-20 13:27

我觉得这个是典型的压力测试阿，上来刷刷刷扔出一堆问题让LZ答，可能LZ抗压能力不是特别强，压到后来给出的答案显的自我放弃了。就结束了。。。

jessieeugene · 发表于 2013-2-20 15:44

压力测试。自己不能慌，头脑要一直保持清醒，也许他并不期望你给出的答案多么滴水不漏，而只是想看你在这种高压的环境下是否仍然能够保持冷静，态度决定一切~

pawel · 发表于 2013-2-20 20:00

现在这种经济形式下，找工作求大于供，说白了就是选妃，也无所谓什么软技能或者压力测试。
没有什么好纠结的，配对那点事儿嘛，强扭的瓜不甜，硬要在一起了，分道扬镳难免在即（参考坛内旧贴）。
山外有山，人外有人，lz尽力就是。一味的追求完美进而给自己带来压力与不快，是没有意义的。

amoy · 发表于 2013-2-20 22:43

LZ有点玻璃心啊你一个毕业生人家当然只能看着简历让你自我介绍了难道还能和你聊出一朵花来

yinde · 发表于 2013-3-12 21:50

这郁闷什么。。AL哪有时间看你的简历之前。。面试时看就不错了。AL给半个小时也不错了。。。心仪的岗位没戏是很普遍的事情。

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