觉得不公平，求开解（更新）

谢谢大家的开导，很多意见都很有道理，我休息了一个周末，心情好了很多。

有好多姐妹觉得我是因为不爱交流，或者和同事关系不好，所以才工作得不愉快。
其实不是，我跟同事私下交流还是挺多的，尤其是中午休息或者快下班的时候，上周还带他们去吃火锅，所以不是交流不畅的问题。我也没有觉得他们是故意针对我，或者欺负我是外国人。当然，德语不好是个间接原因，谁上班一大堆破事面前都不想说外语吧。

我现在觉得最主要的问题在于文化差异，还有我个人的性格问题。
我是那种比较喜欢独立工作的，就是能自己做好的事情就尽量不麻烦别人，我也不排斥团队合作，在一些团队合作中和同事也算合作愉快。但是确实是因为性格原因，我比较喜欢间接沟通，就是能写邮件就写邮件，不喜欢直接冲到同事办公室去问。尤其是比如我做好了一个什么东西，比较喜欢写个邮件，写清楚我这次更新了些什么，还有哪些有待添加什么的，然后群发，觉得比较规范。。。我总觉得直接去说会打扰到别人，而且邮件沟通更正式。我平时也是能写短信就不打电话，因为本来性格也不是特别外向。。。

结果今天下午上级把我们两个实习生召集起来算做个工作总结一类的，中间讲什么什么就过去了，末了对我来一句，“以后这种总结会我们一周搞一次，要不然我不知道你在干什么。比起来你发给我邮件，我觉得这种方式直接得多。有的时候你真的要说出来。（痛心疾首加无语状）我要确保你不要同一时间事情太多，不要同一时间干十件事情，每天工作到晚上十点。”后面还说了啥我忘了。。。

我也不知道怎么了，当时第一感觉是，他说的是反话，他不觉得我同一时间工作做得多，相反，他觉得我工作做得少，所以需要时时监督，以确保我不要偷懒。你们觉得呢？还是我自己想太拧巴了？

整个会他给了我很多有益的意见，但是陈述的方式总是你应该这样，不应该那样，云云。。。感觉对我痛心疾首，对我的间接沟通忍无可忍，今天终于爆发了。。。对德国小本的态度就是，这很好，那很好，这个sehr gut,那个super. 我们今天坐在德国小本的位子上，所以小本的电脑可以直接展示他做的东西，而我就只能凭口说，还是用英语说，而且我总觉得每次我说英语只要说快了说多了，上级就很不耐烦，很想随时打断我的样子。。。所以，我的效果差很多。。。

我总感觉他今天的评价，对于工作方式的评价大过于对于工作本身。。。

我想问不爱直接说，爱发邮件这事儿，你们也爱干么？。。。。

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在实习单位有一段时间了，一直觉得挺好的。昨天前天连着两天上班迟到了，9点半左右才到（我们一般要求9点左右到）。我知道我错了。。。但是我的合同是按小时算钱的，是aushilfe的合同，写的是每周不超过多少，不是普通实习合同必须要多少。。。而且我这周上周都有不同程度的加班，有几天为了早上开会，8点就到了。说实话，这两天迟到确实也是因为太累了，周三晚上因为公司的项目约以前的同事出来了解情况，回到家都10点多了。

结果昨天早上supervisor半开玩笑跟我说，你去哪里了，怎么老是迟到呢，你知道我不介意，但是有人会介意的。我当时就说对不起，我以后会注意的。然后，又跟他聊了会儿我手上的活儿，小老板提出了改进意见，supervisor就跟我说一堆小老板说的没有可行性什么的，让我下周跟大老板谈完再改。然后又说我手上的活儿不多的话，就让我去跟另一个实习生分点活儿干。

于是，我就彻底气不打一处来了。。。我不知道我有没有表达到位，但是我当时的感觉就是supervisor觉得我磨洋工，不好好干活儿。。。我手上的几个事情是做了比较久了，但是问题都是大骨头啊，都是什么调研写报告啊，做评估模型这种很需要创造力的活儿，从做什么到怎么做全要我自己去想，而且还要根据他们的意见不断地改，几个事情都在同时做，当然不可能一两天就做完了。 中间穿插一些简单的活儿，我一般都是当天就搞定的。。。

另外，我其实最耿耿于怀的事情在于，如果他觉得我手上事情少，他干嘛不直接给我派活儿，要让实习生给我派活儿，我是来协助他的，又不是实习生的助手。。。而且，那个实习生是本科生，我是硕士，我不是拿学历压人，但是多次和他合作经验告诉我，他很多专业的东西根本不懂，做事也很毛躁，经常出现错误。不过，他最大的优势在于，他是德国人，而我德语确实不给力，大多数情况下是用英语跟同事交流的，好在我们部门国际业务多，大家英语都不错。

细想起来，我和另一个实习生差不多时间进来，他是普通实习合同，但是从大头，到小头到同事有事情一般都是先交给他做，难道真的只是因为语言问题吗？因为我们很多活儿文件都是英语的，他其实英语不太好，处理很吃力，很多东西都让我帮他再改一次的。但是他跟同时交流比较大，经常有事没事去同事办公室转转，都是德国人嘛，也有共同话题。我相对就更专注我自己的事情，想把事情做好，也会跟同事聊天，不过一般是休息时间，或者他们主动来找我，聊得也挺开怀的。

刚supervisor过来问他昨天让改的东西改了吗？他说我改的。我说我是改好了啊，我当时不仅迅速改好了，还马上邮件发给他让他确认一下再发上共享文件夹。也当面根他说了。他说稍候就看。结果显然，他忘了。。。于是，supervisor就义正词严的跟我说，不要把东西放桌面发给谁，要改就直接在共享上改。我简直懒得解释了，当时我想直接改，但是人实习生同学说他也要改，不能两人同时弄，我们都放桌面改吧。。。

吐血。。。
求开解。

recycling

。。。
好像误解挺多的

有点鸡蛋里挑骨头了

不过是实习的话，或者说aushilfe的话，就少置气了，赶紧找份正经工作，离开这种地方

花景因梦

是不公平，不过还好是实习，干完了就走人好了。。。。

sads

实话实说，外国人在德国永远别要求跟德国人一样待遇。徒给自己添麻烦

加糖的冰块

个人观点：
1，有规定的话，或者是默认规定的话，你迟到，那是你的不对，除非因为碰到无法预料的特殊原因，车晚点等等。
2，加班这事，不能拿出来说明自己有多用功，而是应该想是否下次有一个更好的工作计划，不仅对你还有对其他人
3，你也许很用功完成任务，不过要不你的上级错误估计了你的能力，要不就是错误估计Resource和Workload
4，语言优势在工作中的确是很大优势，另外还有理解力。工作内容本身决定是否需要有德语优势的本科，还是有英语优势的硕士。
5，最后那一段，你也没有什么错，但是你也许现在没有体会过在成百上千封email里面去发现和注意你的一封email的困难。 文件有更新的话，应该放在公共的地方，并加以修改备注
6，没关系，工作是这样的，你以后会习惯的，不要把这些放在心上，以后你回头看，会觉得不值得。

水号号

这种情况俺也遇到过，当时实习，都用英语，组里有个阿三，人家英语好啊，活不干多少却能和同事打成一片。语言不过关，或者不善表达，确实会吃亏。 要不就努力提高语言能力，要不就努力工作证明你有真实力，干活不是靠嘴说的。

wini

不就是个Aushilfe嘛，换份工去。

德国人其实很势力的，不光是语言的问题，就因为你是Aushilfe，有时候确实会比Praktikant还第一头，当然啦，实习生其实比正式工还要低一头的。

想当初的实习，和另一个中国女生一起进的公司，就因为人家是正式工，我是实习生，一样的工作内容，我连操作权限也没有，公司同事全部都先找她，只有她不在的情况下才会和我交涉。人家就是认为你不是正式工，没有Verantwortung呗。

加勒比海米

妈呀 突然感觉的我的未来一片迷茫……

itl

wini 发表于 2013-2-22 14:14
不就是个Aushilfe嘛，换份工去。

德国人其实很势力的，不光是语言的问题，就因为你是Aushilfe，有时候确 ...

mm, 你很坚强！

recycling 发表于 2013-2-22 14:00
。。。
好像误解挺多的

谢谢MM, 我本来刚开始还想在这边留下来正式工作，结果昨天这么一搞，我当时第一反应就是我决不会在一个看不到我价值的单位工作，因为无论你再努力也很难有上升空间，除非去做一些自己不愿意的改变。

花景因梦 发表于 2013-2-22 14:04
是不公平，不过还好是实习，干完了就走人好了。。。。

握爪！ 我也是这么想 反正就当积累经验了 好好学德语是王道

sads 发表于 2013-2-22 14:09
实话实说，外国人在德国永远别要求跟德国人一样待遇。徒给自己添麻烦

是啊 尤其我还是一个德语很烂的外国人 我心态一直放得很低 但是很不喜欢被人质疑我的专业 尤其是并不是因为我干的活儿不够漂亮 而是其他原因 我应该尝试下美国公司

douglas_von

我觉得是你遇到的人不济。 我曾经有过相似的处境，但是完全不同的待遇，后来的德国人不管是实习还是student job 都让我带的，原因就是我先来的。我当时也是大部分英语交流，但是同事们对我都特好。

工作受到不公平待遇，尤其在德国，需要提出来，当然不是激进的办法，看你的处事原则了。

Lilia

匿名者 发表于 2013-2-22 14:37
握爪！ 我也是这么想 反正就当积累经验了 好好学德语是王道

这样想挺好啊，自己给自己开解了。辛勤工作是没错，不过不要太默默了。德语练好了，就更有底气了。

xiaoji80

以前签短期合同的时候，碰到MOPPING，联合起来让我干这干那，我当时真是想到上班就头疼，受气啊，头也曾不给面子当众骂我到我后来下午都想回家不干了。后来我还是忍气吞声，改变不了别人只能改变自己，和同事搞好关系套近乎，说些自己都不喜欢的THEMA，琢磨老板的心思等等，反正半年后都接受我了，给我直接签了无限期合同，但是我觉得我变成一个我自己不喜欢的人了，还好我后来怀孕就没去上班了。

加糖的冰块 发表于 2013-2-22 14:11
个人观点：
1，有规定的话，或者是默认规定的话，你迟到，那是你的不对，除非因为碰到无法预料的特殊原因， ...

个人观点：9 r% W+ P) Y9 i" `$ w/ o0 _
1，有规定的话，或者是默认规定的话，你迟到，那是你的不对，除非因为碰到无法预料的特殊原因，车晚点等等。2 r, U! R* T% y) ^$ i
2，加班这事，不能拿出来说明自己有多用功，而是应该想是否下次有一个更好的工作计划，不仅对你还有对其他人
, L& |0 ~4 f; P1 l: `3，你也许很用功完成任务，不过要不你的上级错误估计了你的能力，要不就是错误估计Resource和Workload
- t% f/ C, i4 p8 T6 L7 H4，语言优势在工作中的确是很大优势，另外还有理解力。工作内容本身决定是否需要有德语优势的本科，还是有英语优势的硕士。
% i. Z1 _+ i  ]" f$ |: N5，最后那一段，你也没有什么错，但是你也许现在没有体会过在成百上千封email里面去发现和注意你的一封email的困难。 文件有更新的话，应该放在公共的地方，并加以修改备注" `' k" q! `9 O8 q- h( ?4 F
6，没关系，工作是这样的，你以后会习惯的，不要把这些放在心上，以后你回头看，会觉得不值得。




很谢谢MM给我这么多建议，我调整下，希望能回到一个平和的心态来看这个事把。有些问题还想和你继续探讨下，

1。 我以后尽量不迟到，有不可抗因素就路上可上级发邮件说明。
2。没有想用加班来说明用功，是想说明我每周做够时间就可以了，合同规定是不能超过时间，我这周已经快超时间了，其解决方案要么是迟到要么是早退。。。而且我的工作是那种需要灵感的，想不出来就想不出来，要做就要一直做，所以想做完下班。白天老有同事过来聊天或者问问题，所以加班反尔效率高。当然，我知道你是好意，我觉得我需要有时间跟我上级强调下我的合同性质和工作性质，商量下时间弹性。
3。给我的任务其实都是大thema，想做到什么程度完全由我自己决定，我秉着专业负责的态度，想在时间可允许范围内尽量做好，但总感觉做得再好，也不会得到什么中肯的评价，要么就是很礼貌性质的赞赏，要么就说我有时间再看看。。。上次小老板在上级面前说我做的模型做得好，上级直接把话题岔开了。。。至于资源，给我提供的帮助太少，我做调研很多用的都是以前自己积累的人脉关系，用好了做出成果了，也不会有人觉得我的人脉是我优势。我就想，大哥，你觉得容易，你自己做做看啊，你联系人家啊，你看人家理不理你。
4。我们的工作内容是有适合我的，也有适合他的，现阶段基本上给我是一些比较死脑细胞的活儿，偏技术的，给他的是一些短期的support，或者是与其他德国人相关的协调工作.但是近来越来越有趋势，把一些明明我可以的做活儿也给他。。。比如明显是跟英语相关的。
5。建议收下！谢谢!
6. 恩 林子大了什么鸟都有 而且他们也没有故意欺负我 我会多找找自己原因的

水号号 发表于 2013-2-22 14:12
这种情况俺也遇到过，当时实习，都用英语，组里有个阿三，人家英语好啊，活不干多少却能和同事打成一片。语 ...

哎 是啊 其实换位思考一下 人谁没有私心  如果我是正式工 每天事情一堆 我也愿意跟我交流更多的实习生发生工作联系 我把手上两个大活儿干完也常串串门儿好了 聊天放屁谁不会 不过话说 阿三不是口音很重吗？。。。不过 他们真的很爱表现 不管你听不听得懂

wini 发表于 2013-2-22 14:14
不就是个Aushilfe嘛，换份工去。

德国人其实很势力的，不光是语言的问题，就因为你是Aushilfe，有时候确 ...

弱弱的说，我一直觉得 studentische aushilfe比praktikant高级那么一点点也。。。  以为我的工资比实习生高很多。。。这也是我们为什么这么久才爆发的原因 以前就一直安慰自己看在钱的份儿上。。。

你们单位太过分了。。。不给你权限，啥都做不了啊。。。

鱼之乐

你是不是平時和同事交流聊天比較少？我覺得還是有關的，大家平時熟悉點的話誤會會少點

douglas_von 发表于 2013-2-22 14:49
我觉得是你遇到的人不济。 我曾经有过相似的处境，但是完全不同的待遇，后来的德国人不管是实习还是student ...

哇  我觉得你好厉害啊 不管你说你同事再怎么好 但是作为一个说英语的外国人得到德国人的认可还是很不容易的 你一定专业上特别出色吧？

我现在就是不确定这算不算是不公平待遇，毕竟我自己也不够好，如果要提的话，是不是也只能开玩笑说你们最近怎么老不给我派活儿了，那谁都要忙死了。就怕人回我一句，那你去帮帮他不就好了吗。我就。。。。。

Lilia 发表于 2013-2-22 14:51
这样想挺好啊，自己给自己开解了。辛勤工作是没错，不过不要太默默了。德语练好了，就更有底气了。

恩恩 说得对 下次再被惹生气了 我就把活儿质量做得跟小本一样 然后用剩下时间学德语  哈哈  是不是很坏？

xiaoji80 发表于 2013-2-22 14:55
以前签短期合同的时候，碰到MOPPING，联合起来让我干这干那，我当时真是想到上班就头疼，受气啊，头也曾不给 ...

很佩服你噢 可以把自己不喜欢做的事情也做得那么好 不过确实如果把自己变成一个自己不喜欢的人 代价还是很大 尤其是本来你所去适应的价值观就是错的时候 不过 恭喜你脱离苦海啦

另外，我其实最耿耿于怀的事情在于，如果他觉得我手上事情少，他干嘛不直接给我派活儿，要让实习生给我派活儿，我是来协助他的，又不是实习生的助手。。。

mm这个想法要不得。老板让你协助实习生，这就是他给你派的活。你定时向老板汇报一下帮实习生干了什么就好了。为啥纠结于谁直接给你派活呢？ 好像帮实习生干活就“掉价儿”似的。。。

鱼之乐

我以前打工的時候也遇到欺負人的頭兒，別說你德語爛了，有時候就是運氣問題。後來上班運氣好，同事對我都很好，隨時可以問問題，連很奇怪的同事都對我挺好的

Lilia

匿名者 发表于 2013-2-22 15:25
恩恩 说得对 下次再被惹生气了 我就把活儿质量做得跟小本一样 然后用剩下时间学德语  哈哈  是不是很坏？

我不是这个意思。我本来想说，干好活，而且让人知道你干得好。所以不要默默地干，重点在这。辛勤很好啊，要向你学习。

志卿

我的妈呀，楼主是实习生么？你们公司要求好高哦！
别生气，我的情况和你相反。被压制，做不了正经事情，而我是在职员工了。其实同样很委屈！

Don't_speak

职场一个很重要的规则是勤奋得让别人看得到，特别是上司。
这种按小时算的工作，就要自己做stundenzettel，记录下来。
自己干了什么，也要有dokumentation。这样别人想说你懒都没地方好说。
跟同事和上司要打好关系。

另外，praktikant和正式工本来就不同，根本不会有同等权限?。前者是来学习的，过段时间就很大机会走人的路人甲。后者可以说是自己人，如果能过试用期的话。
最后，其实就是份工而已，东家不打打西家。最要紧的是不断改进自己。

wini

xiaoji80 发表于 2013-2-22 14:55
以前签短期合同的时候，碰到MOPPING，联合起来让我干这干那，我当时真是想到上班就头疼，受气啊，头也曾不给 ...

你真强，能强迫自己做不喜欢做的事。难道贱人真要比他们更贱才能搞定吗？

wini

匿名者 发表于 2013-2-22 15:18
弱弱的说，我一直觉得 studentische aushilfe比praktikant高级那么一点点也。。。  以为我的工资比实习生 ...

只有基本权限而已，在SAP系统里。碰到客户更是郁闷，你帮他们想尽办法解决问题，人家回头同样的事情再问一遍正式工。我做的直接就是无用功了。没办法就是信不过你呗。

所以，别和个praktikant叫劲了，自己再加把油，直接做正式工。

wini

还有啊08年经济危机之后，德国人有的挺仇视aushilfe的，因为有危机感。很多公司都是直接kurzarbeit或者裁人后再雇aushilfe，这样省一大笔费用呢。