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发表于 2013-3-17 21:58
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今天我来更新下个人经验吧：
准备篇：
1。Ausschreibung: 我觉得这个是最重要的，也是一定要准备的。特别是至为要求的必备条件，比如象我的专业，我就会特别注意：是否要求熟练英语。是否要求controlling的知识，是否强调一下专业的经验比如，kvp, wertstrom, produktionslogistik...这样的话即使没有经验，也可以在网上查一下，临时抱佛脚。
职位表述也非常重要，基本会把你的tätigkeit 写清楚的，你可以判断这个工作到底适合不适合你，毕竟这是要长期抗战，不喜欢的工作内容，再牛的公司再好的职位也很难得心应手。
2。自我准备篇：
这个我认为就是那些常会提到问题的，这里我写下我面世以来最常见到的十个问题，供大家参考：
Erzählen Sie sich...
Warum diese Stelle, diese Firma?
Stären&Schwächen (很土，但确实经常被问到过）
Warum genau Sie? Was erwarten Sie?
Erfolg und Misserfolg
Zukunft in 5-10 Jahren?
Warum DE, Warum diesen Studiengang?
Praktikum und Abschlussarbeit
Freizeit und Sozial Engagement
Frage an Unternehmen
3. 专业知识准备篇：
这个好多朋友私信我了，其实我还真没准备太多，但要说经验还是有一点点的嘛。我会把自己认为最重要的跟实际工作或之前实习有关的几门课，做一个小总结：包括课程涉及过的主要内容，自己学到的东西，一门课大概10几个要点，准备过4－5门课，到时候管他问什么，往上套就行了。觉得这招还是满管用的，毕竟准备一次，每次都能用，一劳永逸，也避免打无准备之仗嘛！
最后总结一下：
1。有好多人觉得可能成绩好一点会容易找工作，这个我承认确实是有帮助，但停留在第一阶段，就是被邀请面试的几率。就像我投的简历大多数都邀请我面了（具体没算，大概投了20份左右，没有回信的不超过5个）但是一但你被邀请了，成绩真的就不重要了，没有人在乎你是一点几还是三点几，在乎的就是你的反应能力，与人沟通能力，还有当然是专业能力，能不能直接为公司服务了。所以一旦被邀请就要对自己有百分百的信念，你和德国人是站在同一起跑线了，工作经验不重要了，成绩不重要了，邀请你就是对你期望很大，相信自己，职位就是你的：）
2。 不要惧怕电话面试：
这个我一开始超怕的，觉得电话里德语的缺点暴露无意，但事实证明电话是0失败率的呵呵。因为我感觉电话里他们只是想知道1。你会说德语。2。你知道你自己申请的这个职位是自己想要的。3。你是一个好沟通的人。 mehr nichts!
3. 把握实习和论文的机会
觉得这是一个能够留在公司的机会。当然公司和公司不一样，有的你再优秀每职位就是没职位。我个人的建议是如果你想把你实习的公司发展成你真正的arbeitsgeber就别图近，去大厂，去总部，那里才有更多的机会，就比如奔驰柏林的厂吧，很多部门几乎是0流动的，员工都40开，工作年龄10年加，别想留下了。可现在奥迪的厂虽不是总部但超大，同事年轻，流动率，换部门的情况都特别多，空出的位置自然也多。上周入职培训惊讶的发现8个人里有5个都是实习或论文留下的，要知道奥迪每一个直接入职都要ac可是实习了就省了，多么happy啊。同胞们，加油吧！希望有更多的中国人来我们厂哈哈，村里需要你们！
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发表于 2013-3-16 22:22
