发个牢骚，是我红眼病吗？

gu8083 · 发表于 2013-6-7 12:44

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本帖最后由 gu8083 于 2013-6-7 16:04 编辑

其实本也没什么大问题，只是最近老板的做法让人不解，也可能我得了“红眼病”
先说说我的情况，入职快4年了，中小型公司，入职时只是作为工程师职位，但在”机缘巧合“下作了Projektleiter和Vertriebsingenieur，专门负责中国区事物。每年业绩都增长，今年预估能做1Mil的Umsatz，可以确定公司纯利50%以上（扣除所有费用，是股东的分成利润）。
工资虽然涨了，但没有显著提高。至今只是享受普通员工福利，没有Bonus，没有公司手机，没有配laptop，更别说Geschäftswagen了，连个像样的办公桌都没有。
其实一切还能接受，只是最近刚发生的事，想不通啊。公司新招了了Produktionsleiter，只负责公司的生产安排，秘书的小道消息，好像是从别的公司挖来的。第一天来就有自己的办公室，台式，笔电，ipad，iphone俩，一应俱全。一周后公司配车。又是秘书小道消息，入职工资是我接近2倍。
MD，凭什么，看着他崭新的passat CC，心里那个不平衡啊。累死累活开拓中国市场，和回报不成正比啊。越发感觉岗位种族歧视，特别是小公司，和老板关系好聊得来的那个福利多的，麻烦的是我们老板还真吃这一套。。。
可恶的是现在的职位很专，想跳槽估计没有这么对口的。而且中国市场才刚打下基础，跳槽的话这么多心血就给别人做嫁衣裳了。矛盾啊。
发泄一下，发个牢骚，欢迎拍砖。。。难道是我红眼病，难道在德国只能忍！

发泄完了，也冷静了，各位捧场的就不要再回帖了！

也算是提供新人一点小公司的人事经验吧，虽然是坏的经验。。。总而言之，在德国该争取还是得去争取，我想今年的Jahresgespräch是时候找老板好好谈谈了

bigbigjar · 发表于 2013-6-7 12:53

不是红眼病，是你们公司德国人贱！！！
不得不感概一下，德国这些企业在国内利润真是高啊

gu8083 · 发表于 2013-6-7 12:56

bigbigjar 发表于 2013-6-7 11:53
不是红眼病，是你们公司德国人贱！！！
不得不感概一下，德国这些企业在国内利润真是高啊

公司做特殊产品定制的，利润是高啊。
咳，其实我也贱，贱卖劳动力啊，呵呵

krap · 发表于 2013-6-7 13:02

Warum sagst Du nicht direkt zu deinem Chef?!

Angevil · 发表于 2013-6-7 13:04

这秘书真八卦……

gu8083 · 发表于 2013-6-7 13:06

krap 发表于 2013-6-7 12:02
Warum sagst Du nicht direkt zu deinem Chef?!

当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在又没消息了，毕竟是老板，不能经常催吧。工资加过，幅度不高，问其能否多加，说以后再说，因为入职时间短。。。公司配车暂时没提，估计提也是白搭

krap · 发表于 2013-6-7 13:08

Ist dein Platz leicht zu ersetzten? Wenn nicht, dann give him some colour see see!

Trois · 发表于 2013-6-7 13:08

会哭的孩子有奶吃

柳浪闻莺 · 发表于 2013-6-7 13:21

辞职威胁他，

pattonoriental · 发表于 2013-6-7 13:27

关键是级别一样吗？

java931 · 发表于 2013-6-7 13:31

跟老板谈谈？

klsharp · 发表于 2013-6-7 13:31

LZ你怕什么，如果你负责的中国区的确占公司50％利润，你完全可以态度强硬的要求加薪加待遇，你们公司业务专是你跳槽的劣势，但同时也是你的优势，你要是拍屁股走人，把你的整个在中国的关系网带走，你们公司受的影响是很大的，到时候利润下滑董事会找CEO问起责任来他就麻烦了。

jiaozi · 发表于 2013-6-7 13:36

其它统统不重要，公车自己也要付一部分费用的，就是工资 2倍问题。
别人的职位是Leiter ，而且是挖来的，你只是干了Leiter 的活，这个还是有区别的。
你中国市场利润都 50%了，不管别人多少钱，你就直接找老板谈工资啊，这是最重要的事实，和别人挣多少没关。

我爱热钱 · 发表于 2013-6-7 13:37

世界是不公平帝。
上帝创世纪时一定是喝高了

goodluck337 · 发表于 2013-6-7 13:40

说实话，营业额少了。

cit · 发表于 2013-6-7 13:41

笔电，手机什么的其实不重要，最重要的是要去要bonus!!!更具你的业绩拿到你应得的bonus!!

gu8083 · 发表于 2013-6-7 13:42

klsharp 发表于 2013-6-7 12:31
LZ你怕什么，如果你负责的中国区的确占公司50％利润，你完全可以态度强硬的要求加薪加待遇，你们公司业务 ...

谢谢开导。可我哪有那么多能耐啊，可能没看清楚，我说我创造的业绩公司能得到50%纯利润。不过应该也占到整个公司利润的10%左右吧。中国关系网是我的，但是现在社会利益至上，如果我走了，肯能找个人替我需要比较长的时间，但中国客户也不会不我们买我们公司产品，除非我去到公司竞争对手那边，或者自己开公司。

明月寄相思 · 发表于 2013-6-7 13:47

在某些方面自己私捞

em.rica · 发表于 2013-6-7 13:48

撇开职位高低因素不说

既然是挖过来的是一般是公司急需的人不然也不用去挖的吧
而LZ自己也说了就算你走了中国客户还是得买你们公司东西大不了沟通稍微复杂点或者时间再找个中国人

一个不可或缺一个可有可无待遇如此差别很自然啊放松心态吧

Skytraveler · 发表于 2013-6-7 13:51

你不争取一下，公司还以为你很满意现状呢，必须提出来

tkkk3 · 发表于 2013-6-7 14:10

gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...

此处不溜爷，自有留爷处。

楼主老板明显没把楼主你当回事，有你没你，公司一样玩的转，骑驴找马吧。

hans1234 · 发表于 2013-6-7 14:10

我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得更好。
要让老板知道你的重要性，得从这里下手，让他明白他的产品其实马马虎虎，如果换个人卖这个产品，马上就得完蛋。

可是谁知道具体该怎么做呢？

em.rica · 发表于 2013-6-7 14:20

hans1234 发表于 2013-6-7 14:10
我觉得老板胆敢这么屡次三番地敷衍你大概是觉得:
中国市场卖得好是产品牛不是你卖得好，换个人说不定卖得 ...

Bingo

rosemaryhe · 发表于 2013-6-7 14:20

白痴问个问题：高价挖个人来是不是同时为了监控LZ。LZ你再不上竿子叫高价，估计老板怀疑你私捞了呢

志卿 · 发表于 2013-6-7 14:35

楼主，看的出来，老板根本不拿你当作怎么一回事啊！
你要成为业务第一把手，可以用本事制服老板，才能有求必应。否则我感觉中小型公司的老板都是能拖就拖，反正又不是他吃亏！

placebo · 发表于 2013-6-7 14:52

数据有问题? 你们公司总的Umsatz有多少, 你手下有几个人 Umsatz 1.mio, 就算你们公司销售回报率比较高可以达到 20% (平均值是10%) , 工业企业50%天方夜谭, 光人员和材料费用都能吃掉50到60%的利润毛利率还有点可能, 你们的纯利润到底是多少

nanguazaixian · 发表于 2013-6-7 14:54

先去要求加15%工资，然后把合同换成AT的。

手提，电话，Bonus，这些一个都不能少。只是因为业务在国外，所以Geschaeftswagen可以忍。

C6H12O6 · 发表于 2013-6-7 15:18

不要轻易离开公司，而是要解决这个问题，no pain no gain，让公司清楚你的重要性。这种谈判要恰到好处，不能狮子大张口，但该得的不能客气。

鲁尼 · 发表于 2013-6-7 15:32

gu8083 发表于 2013-6-7 13:06
当然提过，手机没门，说是中国电话用座机打节省成本。。。笔电答应了，不过一直没真正给，催过一次，现在 ...

T oder AT?

vincent_albert · 发表于 2013-6-7 15:39

合适的时候请个病假，你懂的。。。

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