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本帖最后由 321forever 于 2014-9-8 19:36 编辑
昨天接到了公司的合同，其中有关于probezeit的问题，想请教下学长学姐么的合同是不是也是这样的，还是我要特别注意什么？
我的合同是不是不限期的，我可以申请到4年的蓝卡么？
11. probezeit, vertragsdauer und kündigung
1. Die Probezeit betraegt sechs Monate. Eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.
Der Vertra wird für unbestimmte Zeit abgeschlossen.
Unabhaengig hiervon endet das Arbeitsverhaeltnis spaetestens am Ende des Monats, in dem der Mitarbeiter das gesezliche Rentenalter erreicht oder in deme r erstmals Altersrente oder unbefristete Rente wegen voller Minderung der Erwerbsfaehigkeit bezieht.
Das Arbeitsverhaeltnis ruht waehrend der Inanspruchnahme einer bereisteten Rente wegen voller Minderung der Erwerbsfaehigkeit.
2. Waehrend der Probezeit kann beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt warden, Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhaeltnis beiderseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.
Jede gesetzliche Verlaengerung der Kündigungsfrist für eine firmenseitige Kündigung gilt in gleicher Weise auch für eine Kündigung durch Mitarbeiter.
Die Moeglichkeit der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.
Die Kündigung bedarf der Schriftform.
Die Firma ist berechtigt, den Mitarbeiter im Falle einer Kündigung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist bei Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitsverpflichtung freizustellen, sofern ein überwiegendes betriebliches Interesse hieran besteht, zB wenn dem Mitarbeiter ein Vertragsverstoss vorgeworfen wird, der die Vertrauensgrundlage entzieht, oder wenn ein solcher Verstoss zu befüchten ist. Die Freistellung erfolgt zunaechst unter Anrechnung eines eventuell bestehenden Resturlaubs und danach unter Anrechnung anderweitiger Einkünfte. Waehrend der Freistellung bleibt eine Taetigkeit für konkurrenzunternehme unzulaessig.
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发表于 2014-9-7 23:27
楼主