版内大侠，帮我看看elternzeit一年后，怎样能保证最大权益，谢谢！

strawberry

今年刚生娃，生娃前和LG两地，离得比较远。现在已经申请了一年的elternzeit，现在初步打算明年休完之后和公司辞职，回到LG身边，然后申请拿一年失业金，这样还可以在家带娃，之后再出去找工作。
这样可行吗？或者各位达人有更好的建议，谢谢！

Prony

可以

fusion

挺好的。如果决定了，就及早根老板说下你elternzeit后不准备回来了。我们这有个生娃的女同事，所有人都知道她不会回来工作了，但她就是不肯正式说一下，搞得大家对她很气愤。损人不利己啊。后来我们做工程师的，都是外行深入自学了arbeitsrecht，根据法规给她最后通谍。。。其实大家和和气气，谁知道以后是不是还会见面呢

红酒蛋糕

好像是在家带娃的同时申请失业金有困难，娃要送幼儿园才行

strawberry

红酒蛋糕 发表于 2014-10-15 10:00
好像是在家带娃的同时申请失业金有困难，娃要送幼儿园才行

看来要去arbeitsamt问问清楚了。

fusion

strawberry 发表于 2014-10-15 09:19
看来要去arbeitsamt问问清楚了。

你只要有强大的意志力，参加每次劳工局的termin，顶住没个interview就好，这个真得和长期hartz 4学学，一年不到很快就过去了

adgjl

fusion 发表于 2014-10-15 08:42
挺好的。如果决定了，就及早根老板说下你elternzeit后不准备回来了。我们这有个生娃的女同事，所有人都知道她不会回来工作了，但她就是不肯正式说一下，搞得大家对她很气愤。损人不利己啊。后来我们做工程师的，都是外行深入自学了arbeitsrecht，根据法规给她最后通谍。。。其实大家和和气气，谁知道以后是不是还会见面呢

我觉得不（提前）正式通知老板不准备回来很合乎情理啊。准备跳槽的，即使铁了心走的，也都不会提前正式通知老板要走啊。

很多女的Elternzeit回来都会先和公司商量一下能否50%上班（提前一年申请，Vorgesetzter无法确定将来的工作状况）。

fusion

adgjl 发表于 2014-10-15 09:46
我觉得不（提前）正式通知老板不准备回来很合乎情理啊。准备跳槽的，即使铁了心走的，也都不会提前正式通 ...

即使铁了心走的，也都不会提前正式通知老板要走啊。

法律和道德的区别，如果和公司老板合得来，我不知道这种损人不利己的有什么好处。于人方便也是给自己方便。我们公司的一个external 就因为那个女同事一直不肯说明她到底怎么安排，被耽误了，即时所有人都知道她不回来了，即时如果要半职位也完全可以直接提出来。如果自己也不知道，那时另回事

PHLfishing

据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的，公司不能以生娃为由辞退你。

great

LZ这么做没什么不好的，LS很多人都是从旁观者角度说，都有偏向性，按所谓情理的话，那世界早就和平了。
其实LZ没有什么值得纠结的， 最终还是以你自己利益为主，同时公司也会以公司利益为主，所谓谁为谁着想之类都是建立在一个很脆弱的基础上的。给你个例子就是我team下就有人休产假，甚至我都知道她在同时面试其他公司，准备一结束就回来kun. 一层窗户纸，只要她不捅破，我也不捅破，我甚至完全理解接受加支持。

adgjl

fusion 发表于 2014-10-15 09:56
法律和道德的区别，如果和公司老板合得来，我不知道这种损人不利己的有什么好处。于人方便也是给自己 ...

如果是损人不利己当然没好处，但是这种情况下分明是利己的。因为，她还保留了理论上回来50%上班的可能性，因为她自己也没决定一年以后也许打算60%甚至80%上班呢。你非让她提前一年决定是50%还是60%，80%或者100%上班反倒有点难为她了。

何况对于Vorgesetzter来说，如果下属问一年以后可不可以50%上班（无论是生孩子还是其他原因），我觉得倒是很难回答，谁知道一年以后部门忙不忙呢？

我同意上面筒子的观点：理解接受加支持。

fusion

great 发表于 2014-10-15 10:03
LZ这么做没什么不好的，LS很多人都是从旁观者角度说，都有偏向性，按所谓情理的话，那世界早就和平了。
其 ...

这个不太一样吧，她是要找到工作才辞吧，不过我的意思当然不是要搂住牺牲自己的利益或者给自己risk，在自己安全的前提上与人方便又有啥不好，所谓pareto optimierung

fusion

adgjl 发表于 2014-10-15 10:19
如果是损人不利己当然没好处，但是这种情况下分明是利己的。因为，她还保留了理论上回来50%上班的可能性 ...

我前面说了，当然是人家100%决定不来的前提。如果自己还没决定，当然是另回事

adgjl

还真不好说是咱俩谁抬杠，你怎么知道是人家100%决定不回来而不是95%决定不来呢？为了5%的不确定性她不说是可以理解甚至合乎情理的。除非特殊情况，比如她搬家去外地了。

话说你能确定你明年不跳槽么？顶多99%吧？谁能100%确定呢？

rabit

楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让你明白什么是失业金。失业金不是字面上理解的我交了失业保险，且过去的24个月里至少工作了12个月就能拿的钱。真正的失业金是指你的雇佣关系变为劳动局雇用你，你并没有"失业"，所以你才要去劳动局报道，需要汇报找工作进度，只有少量的Urlaub不能随便回国。所以一个很重要的原则就是你随时可以开始工作。如果你有个不满1岁的娃，你必须把娃送Kita或者Tagesmutter才能被劳动局接受。否则你只能申请延期拿失业金不能一边照顾娃一边找工作拿失业金。我想你应该不希望付着 Kita的钱拿着失业金找工作的。所以可能你申请3年Elternzeit比较合适。不知道解释清楚了没

fusion

adgjl 发表于 2014-10-15 10:31
还真不好说是咱俩谁抬杠，你怎么知道是人家100%决定不回来而不是95%决定不来呢？为了5%的不确定性她不说是 ...

晕。1，人家自己说的，2，她要搬家去其他城市，3，她第三个小孩

BTW我可以保证我明年不自己跳槽，人都得为自己的决定负责吧，如果公司裁我那是另回事，哈哈

fusion

rabit 发表于 2014-10-15 11:34
楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让 ...

哈哈，让你看笑话了，其实为什么我和我楼上的态度不一样，就是经历塑造人的性格。大道理大家都懂，但一旦一个人吃了一次亏，他以后会变的在这方面很小心，比如一个部门个个女同事生小孩都这么调着，那这个部门头以后肯定要考虑要不要再招女员工，你可以说法律不允许，但法律要证据，决定过程人还是可以左右的。

great

fusion 发表于 2014-10-15 11:22
这个不太一样吧，她是要找到工作才辞吧，不过我的意思当然不是要搂住牺牲自己的利益或者给自己risk，在自 ...

那不是很显然么，对LZ也是一个道理，谁会傻到八字没一撇的时候断自己后路最后竹篮打水一场空呢？
LZ是目前计划一年后的事情，未来时间本身就是个未知的事情，未知这个概念本身就是个risk，这个逻辑不能再掰的更清楚了吧，"互利互易"的基础都没有的话，从何谈起，另一方面，这是LZ的固有权益选择通知或不通知，这种事情没有什么所谓情理之类的庸人勿扰般的主观纠结。

yugongtian

fusion 发表于 2014-10-15 13:18
哈哈，让你看笑话了，其实为什么我和我楼上的态度不一样，就是经历塑造人的性格。大道理大家都懂，但一旦 ...

我能理解你说的意思,我有个同事,怀孕了一直没跟她的头说,后来因为肚子显了(大概6个多月),她才告诉她的头,她怀孕了.
很不理解这样的做法

C6H12O6

fusion 发表于 2014-10-15 09:42
挺好的。如果决定了，就及早根老板说下你elternzeit后不准备回来了。我们这有个生娃的女同事，所有人都知道 ...

非常同意你说的，还是和公司说一声好些。这就看个人修养了

fusion

great 发表于 2014-10-15 12:19
那不是很显然么，对LZ也是一个道理，谁会傻到八字没一撇的时候断自己后路最后竹篮打水一场空呢？
LZ是目 ...

这俩个不一样好法。找工作，50%在于新东家要不要，所以自己只有50%掌握在自己手里，当然不说了。但辞职在家带孩子，孩子已经出世，辞职是100%掌握在自己的手里。风险评估两者查远了。我没说正式书面，只是口头和老板说一下而已，如果老板人好的话，让别人有个准备，就是一种信任，就好像我找工作从来没有人要过我的毕业证，要过我的护照。scheisse的老板也是从各种scheisse的事里磨练出来的。我和你观点不一样，其实也没对错，个人经历不一样而已

schatzlan

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

自己辞职头3个月不能领失业金的。而且这失业金的计法不知会如何， 是按她以前工作时收入的6成呢， 还是按Elterngeld收入的6成呢？？？ 有待探讨。

schatzlan

rabit 发表于 2014-10-15 12:34
楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让 ...

分晰得很有道理， 而且劳动局对于自己辞职的人特多条框。

great

fusion 发表于 2014-10-15 13:32
这俩个不一样好法。找工作，50%在于新东家要不要，所以自己只有50%掌握在自己手里，当然不说了。但辞职在 ...

算了，这种讨论这么下去没意义。LZ的标题简单明了就是寻求最大权益，我作为一个hiring manager只能分享些个人经验，别的各种庸人自扰，自作多情的东西其实就此事例来说其实无意义。

贞爱

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

可以，好像不是领一年

PHLfishing

贞爱 发表于 2014-10-15 15:15
可以，好像不是领一年

朋友，你确定自己辞职也可以领一年的失业金？那我的辞职信明天一早就要出现在老板桌子上了。
我是认真的，你可别吭我啊。

strawberry

rabit 发表于 2014-10-15 12:34
楼上和楼上楼上讨论的楼主不一定感兴趣。这么说吧，楼主想法很好但你这种情况基本拿不到失业金。打个比方让 ...

亲说的太对了，楼里面的讨论真是跑题了。你的信息很有用，不过也很郁闷，看来得在娃一岁前就开始准备找工作了。

贞爱

PHLfishing 发表于 2014-10-15 16:13
朋友，你确定自己辞职也可以领一年的失业金？那我的辞职信明天一早就要出现在老板桌子上了。
我是认真的 ...

理论德国也这样的。不过保险起见哈，我说下，瑞士是自己辞职少拿两个月的，公司炒你，少拿两周。

贞爱

我生老二后辞职的，然后去拿失业金，我说因为孩子哺乳问题。当时还挺运气，她就少发我两周的钱

cosimo

PHLfishing 发表于 2014-10-15 11:01
据我理解，如果是自己主动辞职的，是不能领失业金的。
得让公司找个冠冕堂皇的理由主动辞退你。而生了娃的 ...

lz要去和异地lg团聚，这个情况是不会被sperren的。