求教各位找工作的经验

任重道远

想求教下各位牛人的经验，作为汽车专业的毕业生，想直接进oem难度到底有多大，如果只是一般的网投，不通过其他途径？如果刚开始进入小公司或者dl,之后跳槽大公司的成功率会高很多吗？

最近找工作中遇到一个问题，如果投了同一公司的若干职位，有些面试过但被拒了，会不会对以后投同一方向的工作有影响，有时候处理这方面的hr都是同一个人，如果正好遇到面试失败那次遇到的hr，会不会直接就把简历扔了。

littleblack622

同问，帮顶

fusion

汽车毕业生，之前没有在这些oem做过实习，werkstudent，基本没可能直接毕业进oem。而且是必要非充分条件。

乐水鸣佩环

请你先翻开自己的简历是否有如下条目

年龄不超过30
毕业成绩 1.X
学习时间比统计平均数至少少 1-2个学期
有2-3次在某OEM旗下公司或者Tier 1供应商总数不小于半年的实习
毕业论文是否在如上公司内做完，课题是否和申请岗位搭边

任重道远

fusion 发表于 2014-12-4 15:34
汽车毕业生，之前没有在这些oem做过实习，werkstudent，基本没可能直接毕业进oem。而且是必要非充分条件。

你是说联系之前的部门吗？这个必要非充分条件我觉得用的挺好的。

任重道远

乐水鸣佩环 发表于 2014-12-4 15:37
请你先翻开自己的简历是否有如下条目

年龄不超过30

这些条件我都符合，但是在找工作的过程中的感觉就是，或许有这样条件的毕业生太多，所以找工作会比原先预想的难一些。我在想是不是毕业论文要和工作项目完全符合才有机会，因为投的职位都只是能扯上关系而已。

fusion

任重道远 发表于 2014-12-4 15:46
这些条件我都符合，但是在找工作的过程中的感觉就是，或许有这样条件的毕业生太多，所以找工作会比原先预 ...

这些你都满足的话，我觉得被邀请去面试应该会有

xianwubo

直接进入OEM的几率比较小，管培生的可能性到更大些。如果LZ真是30-，成绩好，可以考虑走管培生的路子。

任重道远

fusion 发表于 2014-12-4 15:47
这些你都满足的话，我觉得被邀请去面试应该会有

确实有，但是没有拿下，当然有自己面试表现不好的原因，但还有一点我的感觉是虽然被面了，但是工作内容和自己的经验和毕设并不是完全相符，面试时候也会被问到有没有某某方面的经验，但是我简历上写很明白确实是没有，只要有Werdegang更相符的候选人，自己就会被杯具。毕设难道要和工作内容完全匹配才可以吗？

任重道远

xianwubo 发表于 2014-12-4 15:49
直接进入OEM的几率比较小，管培生的可能性到更大些。如果LZ真是30-，成绩好，可以考虑走管培生的路子。

我的英语都忘记了，确实没实力去和德国人厮杀一天。但我觉得管培生的竞争应该比直接入职更激烈吧。

edie

面过以后，除非表现特别好，但是有更强的人导致你被拒的，否则机会应该不大了，HR都面过你了，知道你啥水平，如果觉得能力不够，应该不会再邀请面试了

任重道远

edie 发表于 2014-12-4 16:01
面过以后，除非表现特别好，但是有更强的人导致你被拒的，否则机会应该不大了，HR都面过你了，知道你啥水平 ...

这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎们能知道是更强的人把自己挤掉的还是因为表现不好被淘汰掉的。

edie

任重道远 发表于 2014-12-4 16:04
这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎 ...

我也在找工作，我是根据以前找实习的经验来说的，面得不好的，以后再申请就直接是拒信，面得中规中矩或者面得感觉挺好的，就算这次拒了，下次申请还能给面试，只要面试没有明显中间卡壳啥的或者出现尴尬的局面，应该再申请就没啥问题吧

fusion

任重道远 发表于 2014-12-4 16:04
这回答让人挺绝望的，那就是一个公司职位没拿下，基本上之后再投相关的职位都是徒劳了啊，杯具啊。一般怎 ...

事实也许有时候就是很残酷。如果HR觉得你很优秀，但不幸有大牛竞争同一个岗位，一般HR甚至面试你的fachabteilung会主动提出能不能把你的简历给其他某个部门，注意是一个很具体的部门。。。。

xianwubo

任重道远 发表于 2014-12-4 15:57
我的英语都忘记了，确实没实力去和德国人厮杀一天。但我觉得管培生的竞争应该比直接入职更激烈吧。

就俺的赶脚，OEM的管培生入职激烈程度与OEM正式入职差不多，稍高于著名供应商的水平，仅仅是俺听闻的个人赶脚。

0123

任重道远 发表于 2014-12-4 15:57
我的英语都忘记了，确实没实力去和德国人厮杀一天。但我觉得管培生的竞争应该比直接入职更激烈吧。

感觉激烈的点不一样。管培生英语是必要条件。也试过，英语不过关惨败。而且德语小组讨论，还被同组pk的小坑了一下，就彻底没戏了。直接入职主要还是得工作内容有相关经验，正好碰对了。

任重道远

edie 发表于 2014-12-4 16:08
我也在找工作，我是根据以前找实习的经验来说的，面得不好的，以后再申请就直接是拒信，面得中规中矩或者 ...

嗯，应该是每次面试都要好好准备的，说不定就会影响到以后

任重道远

fusion 发表于 2014-12-4 16:10
事实也许有时候就是很残酷。如果HR觉得你很优秀，但不幸有大牛竞争同一个岗位，一般HR甚至面试你的fachab ...

这个应该算是小概率事件吧，一些大公司都是大家挤破头进去的，应该不缺后备人才吧。

任重道远

0123 发表于 2014-12-4 17:32
感觉激烈的点不一样。管培生英语是必要条件。也试过，英语不过关惨败。而且德语小组讨论，还被同组pk的小 ...

嗯，trainee的要求应该更全面点，这个咱们中国人吃亏一些，能去面的都是有勇气和实力的，这个经验也挺宝贵的，工作的位置的确感觉如果经验和位置匹配度越高越沾光，总感觉要找到这种高匹配度的位置很难啊。

傻麦兜

如果在一个公司的一个职位被拒，可以试投他们另外niederlassung的另一个相关的。很多公司直接并不互通有无。前提是发给具体的人，而不是笼统的mail地址