关于新实施的8.5小时最低工资

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-19 12:16

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15年开始工资最低必须满足8.5欧一小时，请问有人知道是否试用期也得满足这个规定呢？新招了个员工，总是请病假是事假，一个月25天工作日就请了8天假。本身不想要他了，但是人还挺机灵的，干事干活还可以，就是这个老请假太头疼了，所以想把试用期的工资调低点，和他说如果能全勤或者基本全勤，就发点奖金。可是不知道是否小时工资也是必须满足8.5欧？有人知道吗？多谢了

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-19 12:35

或者谁能出个主意,怎么能有效的减少员工请假的频率。降低工资不是目的，只是不希望员工没事就请假。这样活干不过来。本来想结束试用期换人，但是每次一谈到这，这个员工就说他多么喜欢这份工作，老婆是学生要养，不希望丢掉这个工作等等，而且平时干活也挺机灵的，就是这个请假实在是有点多，第一个月只有20个工作日，他就请了9天价，第二个月请了8天（病假事假都有）。真是没辙了。

masalar · 发表于 2015-1-19 12:50

如果你是法律专家，不能把你的点评写在这里供大家分享吗？我觉得这个问题应该很多雇主，雇员都会关心。如果你的点评对大家有帮助，才是更好的广告吧，何愁客户委托呢。

PKF法葛 · 发表于 2015-1-19 13:00

本帖最后由 PKF法葛于 2015-1-19 12:01 编辑

masalar 发表于 2015-1-19 11:50
如果你是法律专家，不能把你的点评写在这里供大家分享吗？我觉得这个问题应该很多雇主，雇员都会关心。如 ...

你好，我是PKF Fasselt Schlage市场部的员工，不是律师。所以我需要将这些问题收集之后交给律师，然后再将回答发布在这里。谢谢！如果大家希望了解这个法律的详细内容，还有针对个体的适用情况，可以参与我们的德国最低工资法讲座，我们会现场回答所有相关问题。该活动不收取任何费用，但是需要提前报名。欢迎发邮件到info.cn@pkf-fasselt.de联系报名事宜

这四场讲座分别为：

杜伊斯堡，2015年1月28日，16:00 - 17:30
PKF法葛（PKF Fasselt Schlage）活动厅
Schifferstrasse 210, 47059 Duisburg

科隆，2015年2月4日，16:00 - 17:30
PKF法葛（PKF Fasselt Schlage）活动厅
Gereonstrasse 34-36, 50670 Koeln

汉堡，2015年2月12日，08:00 - 09:30
PKF法葛（PKF Fasselt Schlage）活动厅
An der Alster 42, 20099 Hamburg

布伦瑞克，2015年2月19日，17:00 - 18:30
PKF法葛（PKF Fasselt Schlage）活动厅
Theodor-Heuss-Strasse 2, 38122 Braunschweig

vicyliu · 发表于 2015-1-19 13:09

病假的部分工资是保险公司Cover的，公司不付。
如果员工是正式工，而非3个月以下的实习，或者学业强制的实习，都满足最低工资的

AWassermelone · 发表于 2015-1-19 20:31

刚开始干试用期内就敢这么一天到晚请假，这种员工再机灵我也宁可不要。过了试用期就得像祖宗那样供着了。

medusa0906 · 发表于 2015-1-19 20:53

第一次见到愿意实施最低工资的老板。我毕业在找工作，现在实习这家给签的6个月实习，说有转正的可能，工资就不说了，刚够交每个月房租的。犹豫即便转正了，能否给满足最低工资标准都难说。投了些简历，来电话问到工资，我说满足最低工资就行，对方就都给拒了。真的好难啊～～～

deutour · 发表于 2015-1-19 20:56

如果拿这收入去签证转换工作签证都下不来吧

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-20 11:27

deutour 发表于 2015-1-19 19:56
如果拿这收入去签证转换工作签证都下不来吧

是德国员工，不存在工作签证的问题。

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-20 11:28

本帖最后由宝贝亲亲于 2015-1-20 10:35 编辑

medusa0906 发表于 2015-1-19 19:53
第一次见到愿意实施最低工资的老板。我毕业在找工作，现在实习这家给签的6个月实习，说有转正的可能，工资 ...

招的是德国员工，不是大学毕业的，只是仓库打杂的，但是不需要涉及签证的问题。中国员工我们也是都符合最低工资标准。其实只要员工勤快，不偷懒，不老是请假，我们还是不愿意克扣员工工资的，人心的都是肉长的，我也打过工。

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-20 11:31

vicyliu 发表于 2015-1-19 12:09
病假的部分工资是保险公司Cover的，公司不付。
如果员工是正式工，而非3个月以下的实习，或者学业强制的实 ...

病假保险公司只负责一部分工资的，还要有一部分还是公司付。我的目的不在于工资的多少，只希望员工能精灵，不偷懒，不老请假，如果干得好，加工资也是没问题的。只是想通过工资能督促员工尽量不老请假。不是为了压榨工资

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-20 11:40

vicyliu 发表于 2015-1-19 12:09
病假的部分工资是保险公司Cover的，公司不付。
如果员工是正式工，而非3个月以下的实习，或者学业强制的实 ...

看来通过工作出勤率和工资挂钩是不行了。有没有其他合法的方法能让员工的出勤率变高的，怎么能让员工少请假呢

招人就是因为忙不过来，员工一请假，等于没招啊，还是忙不过来。那我招人就没作用了。想通过降低工资的方式不是为了压低成本，而是希望保证出勤率有人干活。

宝贝亲亲 · 发表于 2015-1-20 11:41

哎这要是试用期就三天两头请假的，在国内是别想找到工作了

vicyliu · 发表于 2015-1-20 17:50

如果没过试用期是可以辞退的~过了试用期的话也不可以不跟他续合同，找个实习生，如果是长期合同的话就。。咨询一下律师

cien · 发表于 2015-1-20 18:07

这样的员工真得不敢要，在试工期就有三分之一时间请假，就会动嘴皮子光说好听的，理由一大串让你无法回拨。过了试工期转正后要是还着这样，你还得多请一个人替他的空缺，不然其他工人要替他多干。

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