昨天面试人，应征者提出来一个条件，不想要试用期

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 09:51

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昨天面试人，应征者提出来一个条件，因为他之前的职位和现在的工作内容一样，所以不想要试用期。当时我也没太在意这个要求，其实他挺合适我们这个岗位的，现在怕领导因为这个条件把他拒了。这个可能性大吗？

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 12:06

mixmas 发表于 2015-3-13 09:55
公司也需要跟新人磨合啊

也是

hyd198471 · 发表于 2015-3-13 09:59

我觉得最多减少试用期，完全没有应该不可能。领导估计不会同意的

adgjl · 发表于 2015-3-13 10:04

为什么“怕领导因为这个条件把他拒了”？拒就拒了呗。

你的担心来自于不取消试用期对方就不会接受这个职位，无论多少工资，你这个假定没必要。面试提要求都是双方的。你可以给他个Angebot，但是不同意取消试用期，看他答不答应。

我要是你，根本就不用和领导商量，直接告诉他不可能取消试用期。以前和现在的工作内容一样就能证明他技术水平胜任？这个逻辑讲不通。

wolfgang912 · 发表于 2015-3-13 10:10

可以减少到3个月或者2个月，完全没有不太可能

mixmas · 发表于 2015-3-13 10:55

公司也需要跟新人磨合啊

幽雨听弦 · 发表于 2015-3-13 10:59

这人口气挺大的。LZ脾气好，要是我，马上就拒绝。试用期不仅仅是看他能不能胜任工作，更重要的是和团队的合作如何。就算大牛，怪脾气太严重一样没用。现在都讲究团队合作了，因为一个人搞得整个小组乱七八糟，老板也不会用的

PS：他能提出这种要求，说明非常有棱角，甚至有些傲慢。不知LZ说的工作是什么，但这种人相处起来难，可能会影响和谐。我有这样的同事，内部调了好几次，现在在一个很边角的小职位，因为在公司25年+，不开除，反正就吊着。这个人脾气更差，总觉得大家有眼无珠，大家都懒得找他。

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 12:05

hyd198471 发表于 2015-3-13 08:59
我觉得最多减少试用期，完全没有应该不可能。领导估计不会同意的

我们领导也是这意思

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 12:06

adgjl 发表于 2015-3-13 09:04
为什么“怕领导因为这个条件把他拒了”？拒就拒了呗。

你的担心来自于不取消试用期对方就不会接受这个职 ...

找个合适的也不容易啊

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 12:06

wolfgang912 发表于 2015-3-13 09:10
可以减少到3个月或者2个月，完全没有不太可能

看领导怎么决定了

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 12:08

幽雨听弦发表于 2015-3-13 09:59
这人口气挺大的。LZ脾气好，要是我，马上就拒绝。试用期不仅仅是看他能不能胜任工作，更重要的是和团队的合 ...

他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。

irvine · 发表于 2015-3-13 12:24

试用期很重要吗？过了试用期双方也可以提出辞职/解雇。不明白这人怎么想的。

小牛拉车 · 发表于 2015-3-13 12:26

估计是4，5，6月有不少旅游安排正好南德假又多

qiao27 · 发表于 2015-3-13 12:29

irvine 发表于 2015-3-13 11:24
试用期很重要吗？过了试用期双方也可以提出辞职/解雇。不明白这人怎么想的。

试用期总觉得不踏实，也是心理作用吧

其实条件没什么差的

小牛拉车 · 发表于 2015-3-13 12:31

雪候鸟发表于 2015-3-13 11:06
找个合适的也不容易啊

如果没有试用期，其它同事怎么想？
这个异类怎么融入团队？
技术再好，大家都抱着不合作，甚至故意给这个没有试用期的高手穿小鞋
出他洋相，看他笑话，杀他傲气
到时候怎么收拾局面？

adgjl · 发表于 2015-3-13 12:41

雪候鸟发表于 2015-3-13 11:06
找个合适的也不容易啊

你这就是吃地沟油的命，操中南海的心了。找不着就找不着呗，又不是你自己的公司，日子该怎么过怎么过，项目干不完就延期呗，就像欧元一样，跌就让它跌呗。

有一点很重要，别给自己添堵，看谁不顺眼该说No就说No，省得将来招进来难以共事。

PHLfishing · 发表于 2015-3-13 12:53

谈不拢就不要，技术再牛，如果为人处世是个搅屎棍，还是不能要，个人惨痛经历，目前还在解决中，苦不堪言。

november_rain · 发表于 2015-3-13 12:56

这人还是趁早别招进来，以后给自己和同事都添堵

幽雨听弦 · 发表于 2015-3-13 13:00

雪候鸟发表于 2015-3-13 11:08
他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。

心情的确可以理解，但有些事情不是说可以理解就可以执行。
你是前辈，道理肯定都明白，就是心太软

雪候鸟 · 发表于 2015-3-13 13:04

小牛拉车发表于 2015-3-13 11:26
估计是4，5，6月有不少旅游安排正好南德假又多

这个没想到

fusion · 发表于 2015-3-13 13:48

雪候鸟发表于 2015-3-13 12:04
这个没想到

如果因为这个原因那可以允许他试用期休假

butterfly1717dy · 发表于 2015-3-13 14:04

人合适其他的都好商量吧，先把人稳住进来干活，之后不合适照样可以双向选择。
我进公司的时候老板就给了3个月试用期，挖另外一个同事来的时候试用期期间就让休假，当年还多给了几天假。先把人挖过来再说嘛

Yoda · 发表于 2015-3-13 14:48

真合适的人其实挺难找的不是么，谈谈呗，大家退一步。都觉得值了就成。谈不拢也是天意不是么。

管杀不管埋 · 发表于 2015-3-13 16:04

哈哈，我们招人的时候有个大牛说要缩短成三个月试用期然后还要提前三个月通知他有没有过试用期，就相当于没有试用期了。。。

fusion · 发表于 2015-3-13 16:11

管杀不管埋发表于 2015-3-13 15:04
哈哈，我们招人的时候有个大牛说要缩短成三个月试用期然后还要提前三个月通知他有没有过试用期，就相当于没 ...

都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊

kkkkkkkkkkk · 发表于 2015-3-13 16:17

fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊

没错，大牛不怕试用期

管杀不管埋 · 发表于 2015-3-13 16:29

fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊

对呀，把我们HR折腾的够呛。可能和年纪也有关吧。年纪大的顾虑比较多，毕竟要抛开已经拥有的，怕到时候竹篮打水。

小牛拉车 · 发表于 2015-3-13 16:43

fusion 发表于 2015-3-13 15:11
都大牛了还怕过不了试用期，德国试用期的钱一个子也不少啊

遇到行情不好或者公司内部调整甚至政治斗争
试用期开人也是很无情的

rose122333 · 发表于 2015-3-13 16:52

雪候鸟发表于 2015-3-13 11:08
他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。

换工作就是很辛苦。

雪凌凌 · 发表于 2015-3-13 23:34

雪候鸟发表于 2015-3-13 11:08
他刚过了一个试用期，想跳槽，所以不想在试用期了。这个心情我们到可以理解，技术确实不错。

越看越像吕布啊，牛归牛，忠诚归忠诚

eficfra · 发表于 2015-3-14 15:43

雪凌凌发表于 2015-3-13 22:34
越看越像吕布啊，牛归牛，忠诚归忠诚

正常。我下次跳槽也不接受试用期。要不不跳槽，要跳槽就要没有试用期的。自己工作再好，成为公司重组啥的牺牲品，多不值得，又不是在老职位混不下去

fusion · 发表于 2015-3-14 16:38

小牛拉车发表于 2015-3-13 15:43
遇到行情不好或者公司内部调整甚至政治斗争
试用期开人也是很无情的

概率小，政治斗争都先把真正的牛人转移到其他组或部门，牺牲的都是一般的人，技术牛交流次点的或技术一般的。

雪凌凌 · 发表于 2015-3-14 18:43

eficfra 发表于 2015-3-14 14:43
正常。我下次跳槽也不接受试用期。要不不跳槽，要跳槽就要没有试用期的。自己工作再好，成为公司重组啥的 ...

楼主面试的这人近期已经是二次跳槽了，养不熟的还是不要养了

DuoduoS · 发表于 2015-3-14 20:19

主要看合同，如果一年合同就还可以走特批。若无限期合同，你们公司要给了他合同，只能说你们HR太哈哈哈。还有你们公司没有管理规定的吗？这种事还发这里讨论

ljmw2000 · 发表于 2015-3-14 22:23

太监为什么要操皇帝的心啊？

blueflora1 · 发表于 2015-3-15 17:23

試用期是必須要有的，但可以縮短，我的試用期就是2周

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萍聚头条

[职业生涯] 昨天面试人，应征者提出来一个条件，不想要试用期

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